北京出台16条“硬核”措施助力数字人才队伍建设
7月11日，由北京市政府新闻办公室组织召开《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案（2024-2026年）》新闻发布会，市人社局等9部门共同发布16条硬核措施，计划用3年左右时间，扎实开展数字领域重点人才队伍、培育平台、发展机制和组织保障体系建设，不断提升数字人才自主创新能力，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，为北京建设全球数字经济标杆城市提供有力人才保障。
着力培养四类数字领域人才队伍
本市将加强数字领域重点人才队伍建设，以数字产业化和产业数字化为核心，着力培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才。
本市将建设数字战略科学家梯队，通过“三个一批”，即引进一批海外高层次数字人才、支持一批留学回国数字人才创新创业、组织一批海外高层次数字人才回国服务，发现和培养战略科学家，形成成长梯队，不断提高原始创新能力，解决突破“卡脖子”难关。
支持数字领军人才成长，鼓励各单位设立首席数据官。通过开设订单、订制、定向培训班，以及举办高级研修项目等方式，不断提升首席数据官和企业管理人员数字能力素质，培养一批既懂产业技术又懂数字技术的复合型人才。
市人社局党组成员、副局长荀连忠介绍方案整体情况。
同时，本市还将培育和壮大数字技术人才和技能人才队伍。对数字技术人才，实施专业技术人才知识更新工程和数字技术工程师培育项目，取得专业技术等级证书的可衔接认定相应职称，不断提升从业人员数字素养和专业水平。对数字技能人才，推动职业院校、技工院校开展专业设置并动态调整，推动相关课程、教材教程和教学团队建设，同时支持技工院校开展数字技能社会培训，加大本市技工院校数字技能人才培养力度。
重点打造一批数字人才培育平台
本市将聚焦高水平人才高地建设，发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的作用，重点打造一批行业特色鲜明、集聚创新人才平台。
在深化产学研融合培养体系建设方面，本市将加强高等院校数字领域相关学科专业建设，建设一批数字领域“一流专业”“一流课程”，提升首都急需紧缺领域卓越工程师自主培养能力。支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才，依托国家重大项目、重点工程，通过支持承担重大任务培育和造就一批一流数字人才。
在完善数字技术人才基地建设方面，进一步发挥专业技术人员继续教育基地、数字卓越工程师实践基地、产教融合实训基地、国家软件与集成电路人才国际培训基地作用，利用国内外优质培训资源，开展数字人才继续教育和学术技术交流活动。同时，加强数字领域博士后科研流动站、工作站建设，加大数字领域博士后人才培养力度。
在强化数字技能人才培养载体方面，将围绕战略性数字经济新业态、新职业、新岗位，重点培育一批具有数字技能培养优势的高技能人才培训基地和技能大师工作室，开展高技能人才培训和带徒传技、技术攻关等活动。支持数字型企业开展“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业新型学徒制培训。
在支持数字经济创新创业载体建设方面，将深化人力资源服务产业园建设和留学人员创业园建设，同时加大数字人才创业培训力度，促进数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业。
完善四大机制加快数字人才发展
本市将通过改进人才引进机制、创新人才评价机制、健全人才激励机制、优化人才流动机制，鼓励将数字人才纳入各类人才计划支持范围，积极探索高效灵活的人才政策。
在人才引进方面，探索举办北京市数字工程师创新创业大赛等数字领域人才比赛，快速集聚一批有突出技术创新能力，善于解决复杂工程问题的工程师人才，并加大为本市数字经济发展作出突出贡献的优秀高技能人才引进力度。
在人才评价方面，继续升级国际职业资格认可目录，持续发布数字职业，动态调整数字职称专业设置，支持数字型企业自主开展职业技能等级认定。对优秀技能人才可直接认定或破格晋升职业技能等级。推动落实“新八级工”职业技能等级制度，开展特级技师、首席技师评聘，大力培养创新性、实用型数字技能人才。
在人才激励方面，持续发布数字经济从业人员相关岗位工资价位信息，引导企业建立健全符合数字人才特点的企业薪酬分配制度。事业单位对符合条件的高层次人才可实行年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配形式。
在人才流动方面，支持开展高层次数字人才出国（境）培训交流，加强与共建“一带一路”国家数字人才国际交流，培养一批具有国际视野的骨干人才。对接服务国家重大区域战略，鼓励数字人才在京津冀三地流动。支持各区制定出台精准有效的数字人才支持政策，引导优秀数字人才向重点企业流动，畅通企业数字人才向高校流动渠道。
《方案》实施后，市专业技术人才知识更新工程指导协调小组负责指导全市数字人才队伍建设工作，各区人力资源社会保障部门和行业主管部门牵头负责本地区、本行业数字人才队伍建设工作，健全数字人才工作体系。全市各部门要加强数字人才组织保障体系建设，健全数字人才工作体系，夯实数字人才工作基础，提高数字人才投入水平，将高层次数字人才纳入地方高级专家库，在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度，不断营造数字人才成长成才的良好环境，为推动首都数字经济高质量发展和建设全球数字经济标杆城市提供有力人才支撑。
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北京市多个落点培育数字人才
本市在数字人才培育建设方面取得了显著成效。
在数字人才培训方面，从去年6月份开始，市人社局聚焦数字技术和技能两支数字人才队伍建设，印发了《北京市数字技术技能人才培养实施方案》，在数字人才培训和评价方面重点发力。针对不同层次的数字人才分类进行培训。
本市举办了“企业首席数据官”素养能力培训，从去年到今年共培训300余人。对接企业、院校，大力实施数字技术工程师培训项目，举办了智能制造、区块链、大数据等专业领域的数字技术工程师培训班，培训数字技术工程师共500余人。近五年来举办了数字技术领域高级研修班83个，按照高水平、小规模、重特色的理念，培训专业技术人员5000余人。
在数字人才评价方面，本市针对数字领域陆续新增了大数据、网络空间安全、集成电路、量子信息，这些专业的设置有利于对专业技术人才开展更精准、更精细、更高效的评价。同时，市人社局还开展职业技能等级认定，进一步打通数字经济领域技术技能人才的职业成长通道。
在数字人才政策配套制定方面，市人社局研究数字人才发展现状和配套支持政策，开展数字领域产业人才的需求预测。
支持数字人才智库建设，汇聚来自企业、高校、科研院所各方面的专家，为高质量开展人才工作提供智力支持，不断增强数字人才工作的前瞻性和系统性。通过应用场景塑造，拓宽企业在数字人才培育方面的思路，启发企业找到更好实现数字产业化、产业数字化的着力点，推进数字技术落地，促进数字技术更广泛地应用到企业、社会等多元场景。进一步深化挖掘各区、各行业、特色企业在数字人才培育以及技术应用方面的典型案例，面向社会进行推广，促进数字人才和产业共同成长。
来源：北京劳动就业报（文字 罗晨 摄影 李国健）
制作：张瑞鹏
责编：梁蕊
编审：杨曼
终审：吴坚