100人+1000家企业，会产生什么化学反应?

100 + 1000 = ？

这并不仅仅是一道简单的数学题

而是“百”和“千”擦出的无限火花

∞ ∞ ∞

为解决企业、工会发展困难和问题
龙华区总工会将启动

“百人进千企”  “社区现场会”

专项行动

将惠企政策、关爱服务清单送到企业面前
发挥先进基层工会示范带动

和工会组织桥梁纽带作用
实实在在地解决企业难题
让基层工会组织活跃起来

5月18日上午，龙华区总工会在恒博国际职工之家召开龙华区工会“百人进千企”暨“社区现场会”动员部署会。

 “百人进千企”和“社区现场会”是个啥？

“百人进千企”

“百人进千企”专项行动由全区百名社会化工会工作者和工会专干组成，各挂点联系服务全区近千家百人以上企业，将惠企政策宣传到企业，将关爱服务清单提供给企业，进一步畅通企业沟通平台和产业工人发展通道，不断创新工会组织形式和方式，激发基层工会组织活力，扩大基层工会组织覆盖面，让基层工会建起来、转起来、活起来、强起来。

“社区现场会”

“社区现场会”专项行动计划由全区69个社区工联会各自完成一次以“主席茶话会”为主要形式的工会工作交流现场会，充分发挥先进基层工会示范带动和工会组织桥梁纽带作用，协调解决企业、工会发展困难问题。此项工作由各街道选取1-2家工会工作开展较好的基层工会作为参观对象，组织辖区所有建会企业工会主席走访参观。

听听现场与会人员是怎么说的。

  龙华街道工会干部郑福东从“走访准备三件事”分享企业走访经验；乐能电子有限公司负责人周聪从企业文化建设和文体活动开展的角度，向在场人员分享了企业工会建设情况和未来计划；恒博保安服务有限公司工会主席习文从“员工是企业的第一财富”的视角，分享了“恒博职工之家”的阵地发展和活动开展情况。

社会化工会工作者

郑福东

工会工作要秉承为企服务的热忱，保持为企服务的初心。用“服务”的态度去感染企业，与企业共情。工会工作具有长期性，需要久久为功做工作，要有坚持、坚守与坚韧。

通过开展职工文体活动，活跃广大职工的业余生活，提高员工的工作积极性，职工的团队意识和凝聚力不断加强，有效地促进了公司健康快速持续和谐发展。公司工会坚持以服务大局、服务职工为根本，关心员工生活，坚持为职工“做好事，办实事，解难事”。

深圳乐能电子有限公司负责人

周聪

深圳市恒博保安服务有限公司工会主席

习文

在致力于企业自身发展的同时，公司工会始终不忘关心关爱职工，努力为职工的学习活动创造良好条件。公司将不断扎实推进工会工作，充分发挥工会的桥梁纽带作用，推动工会工作切实与企业发展“同频共振”。

接下来，我们将这么干：

1

走访全覆盖

按照“区、街道总工会领导班子分别带队，街道专职副主席、组长为主要负责人，社会化工会工作者全员参与”要求，深入全区百人以上企业走访调研，确保走访调研全覆盖、无遗漏。

2

问题摸清楚

深入企业摸实情，全方位掌握企业发展过程中遇到的具体问题，围绕企业工会反映的堵点难点痛点问题，认真梳理分析，形成问题清单，及时反馈情况，持续跟踪解决。

3

服务实打实

突出问题导向，突出量化可行，解决企业工会运行建设存在的问题，建立基层工会工作困难问题收集交办机制，为企业纾困解难。

4

展示多方位

聚焦社区工会特色亮点，打造社区工会工作品牌，展现社区工会工作风貌，深入挖掘基层工会典型样本，探索党建引领基层工会的有效路径，搭建工会工作经验交流新平台，畅通职工群众对工会工作发声的渠道。

本期封面：

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编辑 | 小龙