中央纪委国家监委网站：杭州临平为年轻纪检监察干部制定成长计划

▲4月24日，中央纪委国家监委网站刊登临平区纪检监委报送的《杭州临平:为年轻纪检监察干部制定成长计划》一文。现将全文转载如下：

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“请结合你专业背景和财务岗位的工作经历，谈谈对做好今后五年工作有什么建议？”日前，杭州市临平区纪委监委干部室与5名新进纪检监察系统的年轻干部逐一谈心谈话，倾听他们心声，了解职业发展规划，为靶向培养“生力军”备足功课。

　　今年以来，临平区纪委监委积极探索年轻干部成长路径，对全系统27名“80后”纪检监察干部学历、专业和担当作为能力等进行拉网式调研座谈，实现年轻干部“一对一”精准画像。

　　区纪委监委根据年轻干部任职年限、岗位经历、综合素质等差异，分级分类开设“清风大讲堂”“青苗成长班”和“尖兵特训营”等培训课程，个性化定制监督检查、执纪审查、文稿研讨、新闻宣传四个专班课堂。

为了避免年轻干部培养过程中只重“坐而论道”，该区纪委监委精心挑选了包含数字化改革、“亲+清”临平政企服务“一键达”、清廉文化品牌培育等内容的25个“难题”，向20名年轻干部发出“英雄榜”，鼓励大家主动认领，“揭榜挂帅”，并通过“晒榜”、“评榜”激励大胆实践、创新模式，打造可借鉴可推广的应用场景。

“培养青年才干是一项基础性、先导性、战略性工作，是纪检监察事业薪火相传、持续发展的根本大计。我们将继续引导督促年轻干部练好内功、提升修养，在推动各项工作高质量发展中实现人生价值，做善于担当的执纪执法铁军。”临平区纪委监委主要负责人表示。

来源：中央纪委国家监委网站

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