清廉站所⑤ | 临平综合行政执法系统的清廉站所建设，了解一下↓↓↓

— 今日展播临平综合行政执法系统的案例 —

01

区综合行政执法局临平中队

风清气正润人心

唯实唯先强担当

临平中队坚持公正廉洁、执法为民，多举措上好清廉必修课，强化日常监督和教育管理，提升干部综合能力素质，打造人民群众满意的执法队伍。

搭好层级体系

擦亮廉政底色

搭建“党支部成员——执法队员——序化人员”三级管理责任框架，设立廉政观察员，构建党风廉政层级责任制度。完善“周一自主学、周三集体学”学习机制和“每月一部法、一月一法考”考评机制，进一步筑牢队员思想防线。

讲好廉政党课

及时敲响警钟

根据履职廉政风险，专题开展以案释纪、以案释法等活动，进一步提升队员风险防范能力。利用“党史微课堂”“周三夜学”“讲一堂廉政党课”等活动，组织学习违纪违法典型案例和最新法律法规，敦促队员履职尽责、担当作为。

严格规范管理

执法为民服务

结合“三服务”、党员双报到等工作，建立沿街巷商户微信群，实时提供信息咨询服务，实现助商服务“零次跑”。创新推出“分色提醒”柔性劝导执法，通过指导、建议、提醒、劝告等方式规范执法，提升为民服务质效。

02

区综合行政执法局乔司中队

多维度发力

推动清廉建设走深走实

乔司中队以“干部清正、管理清廉、执法清明、风气清朗”为目标，将廉洁意识、廉洁文化融入日常工作，全力推进清廉站所创建，让清廉建设工作走深走实。

打造清廉之家

营造风清气正的环境

将廉洁文化与党建文化、中队文化相结合，利用走廊、培训室等区域打造“清廉之家”，开展廉洁家风、家队“廉”谊等活动，不断丰富中队廉洁文化内涵，增强队员的廉洁意识。

家队共建

把好清廉关筑牢防腐“防火墙”

组织全体队员填写廉情信息登记表，签订廉洁从政承诺书，发放《家庭助廉倡议书》，号召队员家属一起把好清廉关。实行中队长、指导员与执法队员、执法队员与分队长、分队长与队员“一对一”谈心谈话，常态化掌握人员动态。

党建引领

比学赶超营造清廉实干氛围

设置“榜样力量”晒绩墙，对上年度、上月、当月评优队员进行晾晒表彰，设置“一句话承诺墙”，公示每位队员工作承诺，激励队员牢记初心、担当作为，形成比学赶超良好氛围。

推进执法规范化

深化廉洁办案机制

推进接访登记、物品管理、办案执法三大环节的规范化建设，升级3个执法办案笔录询问室，更换高清视频监控、扩容监控储存容量、落实专人整理收集。执法过程中，督促队员注重执勤风貌、执法言行等，提升执法服务群众满意度。

03

临平区综合行政执法局运河中队

织密“三化”廉洁网

打造风清气正的执法团队

运河中队以“清廉站所”创建为契机，以权责清晰、执法清廉、政商亲清、干部清正、文化清朗、服务优质为目标，着力打造一支“担当、有为、清廉、严谨”的执法团队。

队伍管理科学化

完善各类管理办法、考核制度，规范队伍管理。通过每月任务、每周通报、每日讲评的形式开展比拼晾晒，选树典型、鞭笞后进。通过岗位竞聘、反复比选和通盘权衡的方式，建立整体稳定、部分动态调整的勤务机制，以“包干区”式的巡查机制，科学实现管理辖区全覆盖。

风险防控全面化

梳理制定工程渣土、违法建设、违停等重点领域的内控制度，确保执法规范化。综合运用数字城管、市区中队三级督查、雪亮工程、队长上路等平台，建立线上线下、内部外部的立体监督体系。通过廉政微电影、短视频、专题讲座、参观学习等形式，组织开展各类警示教育学习，提高队员的法规业务能力、廉洁认知水平和法纪道德涵养。

廉洁文化多元化

设置中队清风墙，融入“三不”清官钟化民的清廉故事和《日省录》。建立各类监督渠道，开通“民情信箱”、作风效能监督微信号，聘请行风监督员，对队风开展多维度监督。注重队员8小时外监督，定期组织开展谈心谈话，分批邀请家属参与团队活动，共筑廉洁防火墙。

来源：根据党风政风监督室供稿修改

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