无固定期限劳动合同≠“铁饭碗”！这14种情形要注意→

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到年底了，我们单位跟我续签了劳动合同，这次签的还是无固定期限劳动合同呢！恭喜你呀！拿到了“铁饭碗”！

实际情况真的如此吗？

对于无固定期限劳动合同

许多人存在误解

认为签了无固定期限劳动合同

就是拿到了“铁饭碗”

这种想法是错误的

劳动合同分为三种

无固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

但它并不是“终身制”

并非不能终止和解除

只是没有明确的终止时间

用人单位在这14种情况下

可以与劳动者解除

无固定期限劳动合同

01

用人单位与劳动者协商一致的。

02

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

03

劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

04

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

05

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

06

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

07

劳动者被依法追究刑事责任的。

08

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

09

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

10

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

11

用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

12

用人单位生产经营发生严重困难的。

13

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

14

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

来源：苏州工会

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