生不生孩子,你都躲不过职场"性别歧视"
干货帖|那些不知道的老得快的坏习惯
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职场性别歧视，这个话题，就像一颗火药，随时随地，都能爆发战争。
每次想提笔写，我的心情都无比复杂。
作为一个在资本市场，长期被“性别歧视”的女创始人，当我自己亲身经历了怀孕、生产、育儿之后，越来越理解为什么育龄女性员工，在职场会遭遇如此普遍的隐形歧视。
世界上，
根本就没有
事业和家庭的完美平衡，
没－有。
所谓平衡，不过是花钱去解决一切钱能解决的事，在职场自我和当妈的身份两者之间，一定要有优先级。
你到底是先是职场自我绽放，下班后，尽量当个好妈妈？
还是“一切孩子第一”，先当好妈妈，自我和职场的需求，围绕着孩子和家庭的剩余精力做填充。
纯属个人选择，没有对错。
但你不能永远逃避去做选择，二选一是怼到眼门前的事儿，你无法逃避。
绝大多数女性会自欺欺人的说，我既要保持职场全速发力，又要做最好的妈妈。
微观来说，精疲力尽的你，在某些瞬间似乎能成为那个完美的走钢索的人。
但当你把时间线拉长来看，事实上，你的内心，早已做出了选择。
那些时过境迁，能很坦然的说，自己把事业和家庭平衡得很好的妈妈，其实，都是那些早就想明白，并且能坦然接受“世事无两全”的人。
我在生完孩子以后，瞬间深刻理解了为什么资本不喜欢投女创。
女性创始人，要生孩子，你能不让生么？
不能。
你能对她生孩子，表示出哪怕一丁点的不爽么？
不能。
你能在她怀孕、待产、产后这一年里，对公司提出告诉增长全速乏力的期望么？
不敢。
你能指责她产后回归，团队动荡，业务滑坡，战略滞后么？
没法说。
你能期望她生孩子完全不影响公司发展么？
自欺欺人，根本不可能不影响。
天才如Phoebe Philo、Stella mc Cartney，你去看看她俩生孩子的时候，设计的系列，别自欺欺人的说，生孩子不影响事业。
即便业绩不掉，销售持平，你看看Celine那两年的行业声量，Phoebe在创作高峰期的表现，绝对不止于此。
“生孩子不影响事业”，
是对生育恐惧女性的一剂甜美安慰剂
“生吧，
你什么都不会失去的”
那些骗你生小孩的过来人，往往会这样不由分说的往你嘴里塞一把糖
事实的真相是👇
“你会经历痛苦、焦虑、烦躁、疼痛、无奈、迷茫、孤独、抑郁.....
种种你从未经历过的人生百味
你会失去比你想象中更多，但同时你也得到了更多。
Finally，通过努力，你失去的一切都会换一种方式重新回归
苦难之后，是丰饶”
我发现，我在无意识的情况下，投的项目，清一水都是女创。
她们要么早就生完了，要么坚决不生，要么还没生。
但她们迟早会面对这个问题。
最初我在选项目的时候，完全没有把性别列入思考，但我在经历了生产之后，再看新项目，看到1号位是女创时，心里难免咯噔一下。
正因为我自己也是女性，完整经历过整个殚精竭虑的过程，心里更会打鼓，我不觉得她们能做到像我一样对自己那么狠，也不奢望她们会像我一样坚定到水泼不进。
勇敢与幸运，
是硬币的两面。
越努力，越幸运。
就拿我所经历的职场生育的女员工来说吧
小恩是我们公司最早的老员工之一，在我们还没办公室，还没成立公司的创业初期，用我老朋友的公司蘑菇街的招聘体系招来的初期员工。
她第一次来辞职是因为怀了二胎，觉得自己扛不住工作强度，给创业公司拖后腿，我们挽留了她，给了她自由在家办公的权限。
她是个责任心很强，工作业绩也很好的Hr，尽管孕晚期不要求她每天都来上班，可以在家Soho，但她仍然坚持到待产当天才走。
生孩子之前在群里通知我们，我现在要去生了。
生完半个小时，在群里跟我们报平安，说我生完了。
她第二次来辞职，是因为育儿问题，跟老公、公婆“打架”。因为实在是精力不济，没法盯她大儿子的功课、课外兴趣班等等，育儿理念和老人有摩擦，被搞得精疲力尽，来辞职；
我们挽留过几次后，把她推荐给了羽心堂，因为徐老师自己也生了好几个孩子，她们公司很多女员工都生了不止一胎，品牌的招聘节奏相比我们电商来说，还是强度稍微好些。
她在羽心堂也没做多久，就跳槽了，还是因为孩子，老公太忙没时间管孩子，老人把孩子带歪了，她和婆婆多次起摩擦，再加上她两个孩子都是儿子，简直是人间粉碎机，把全家都累死。
她从羽心堂走的时候，回来看过我们，跟我说实在是没办法，真的没有精力，只能换“钱多事少离家近”的工作，也知道这样对自己的职场发展是很大的伤害，但是真没办法，孩子的事儿搞得焦头烂额。
一年多，她换了3份工作，坚定秉承着“钱多事少离家近”的原则换工作，可能加入这家公司时，业务相对平稳，一旦公司进入高速发展期，Hr就会忙得四脚朝天，她就无法兼顾家庭了，只能再换工作。
我住院的时候，她来看过我；我生完孩子，她给籽籽买了爬行垫、围栏和大西瓜图案的睡袋，跟我交流了很多她的育儿经。
打心眼里我觉得她挺可惜，她的年纪正是爬坡坐稳高管层的关键时期，错过了就错过了，35岁以后就更难了，难以摆脱35岁魔咒。
但我尊重并支持她的选择，同样，孩子的成长，也是错过了就无法弥补的。
她曾经是个很有前途的职场骨干，现在是个无可挑剔的好妈妈。
都很好，一旦选了，就别纠结，别后悔。
上了牌桌，愿赌服输。
大眼睛财务部曾经有两位中层，都经历过生孩子；
阿青，工作到生之前最后一天，生完把家搬到公司附近，每天早中晚回家喂奶；孩子半岁以后，坚决地把孩子送回老家，夫妻俩继续专注北漂打拼；
在阿青休产假的四个月里，我们都已经习惯所有业务只跟阿青团队的二号位欣欣沟通，阿青刚复工那几个月，业务线都有点切不回脑子，太久没跟阿青对业务了。
后来我才知道，阿青从生下孩子第二天，到休完产假之间的几个月里，每天都跟团队视频会议，所有业务的动态所有条线她都under control。
阿青是个人狠话不多的女孩，是一个喜欢鲁铁长跑的姑娘，非常坚毅。她从未向我们诉说她产后家长里短的琐事，也从来都没有哭哭啼啼地来抱怨过老公不靠谱，亲妈婆婆这个那个问题，她习惯用自己的方式，解决一切问题。
我甚至都没有去了解过这是阿青北漂的第几年，她的先生是做什么工作的，但我知道，再找一份她这样的薪水、职场氛围、公司发展速度，在北上广，真是不好找。
财务部还有另外一名中层小魏，情况和阿青类似，但她选择辞职回家，全职照顾孩子，尽心陪伴孩子最重要的前三年。
在照顾孩子的间隙，做做烘焙，上上网，找点兼职，碎片化学习，尽量让自己保持进步状态，不至于与社会严重脱节。
她走的时候说，老板很好，公司很好，同事们都很好，但是，这个阶段，我还是选择回归专心照顾孩子，即便等我的孩子长大以后，我再出来找工作，可能就没有职场竞争力了。
我很佩服阿青和小魏，在她俩身上，我看到了两种截然不同的勇敢。
这三位姑娘，都是85后；当95后在职场上升期，怀孕生孩子，经历的现实难题一点都不会少。
老业主都知道97年的@三毛毛，之前是幼儿园老师，被闺蜜二姨拐进大眼睛从社群做到内容，和初恋结婚闪电抱娃，生下元宝，产后复出。
说实话，对于一个那么年轻，三观、抗压力各方面远不如85后成熟的95后来说，@三毛毛 从怀孕到产后复出的表现，远超出我对年轻人的预估，在她的身上，一以贯之超凡的坚定和果决。
在孕期她经历过妊高住院，工作到预产期才回家休息，后来是预产期超出一周多才发动顺产的，月子里精疲力尽，猪队友根本指不上。
产后回归后，反应慢，记性差，脑子跟不上，但责任心仍然是一骑绝尘，情绪稳定性超强，工作表现完全没有受到产后激素波动。
365天永不消失的电波，永远在线，永远能打，晚上无论开会开到多晚，6点多就会被元宝嗷嗷醒，出了月子以后，就没有再请育儿嫂，又要上班，又要带孩子，每天早上8点外婆来接孩子，她去上班，晚上下班她再去接元宝。
真的很难，我挺佩服她每天晚上大号冲刺的时候，无论元宝怎么闹，她都能做到情绪没有波动，发完立刻放下电脑抱起孩子喂奶。
元宝快一岁了，猪队友完全指望不上，只要是爸爸一抱，元宝就暴哭，把三毛折腾得精疲力尽。
正因为元宝开始认人了，猪队友更乐得两手一摊：你看，孩子认你，不是我不想管哦。
三毛的一天，比团队里任何一个人都漫长，最早起，最晚睡，最坚毅，孤军奋战的95后妈妈。
像这样勇敢的女孩们，
能做到生孩子不耽误事业么？
真相是——不能。
不得不客观认识到，生孩子以后，女员工请假次数明显增多，孩子生病，孩子打预防针，孩子体检，阿姨请假，孩子报学校，孩子爸爸出差，外婆生病没人管孩子...无穷无尽
再过几年就会变成，孩子运动会，孩子家长会，孩子补习班，孩子和同学打架，孩子受欺负，孩子心理健康有问题......
在当妈这件事上，是没有996的，365天24小时分分秒秒，没有KPI，没有OKR，每天睁开眼，铺天盖地，责无旁贷。
无可逆转的家事纷扰和精力分散，对你的职场综合实力不影响是不可能的。
而女性过了30岁、35岁这两个坎儿，每一天都在面对“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，周而复始
随时随地都有人在替代你，即便是创始人，也不例外。
今天早上@三毛毛 跟我说周五开会来不了，因为要带元宝去医院体检，问我开会能改期么？
我回答她：“不能。
你可以请假带孩子去看病，但你不能要求整个团队因为你要带孩子去医院而改会议的流程。”
三毛毛很内疚地告诉我们体检没办法改期，元宝他爸只要一带元宝，元宝就哭，元宝他外婆年纪太大了带不动他，只能她自己带孩子去医院。
我很抱歉，但公司不能因为某个主管要带孩子去体检，而更改已经确定通知所有人的开会时间。
一个状况频出的妈妈，就算这次开会时间从周五改到周四，未来依然会有这个那个状况而不得不请假。
这是职场性别歧视么？
不，
这是真实职场生存法则。
生完孩子以后，你会和我一样，遭遇产后歧视，身材变形、孕傻、胸部下垂、尿频漏尿、产后脱发......
汤唯产后拍戏，被搭档嫌弃不停NG上厕所；
马伊琍产后拍戏，被网友吐槽胸部垂到肚子；
胡杏儿产后上综艺，被群嘲发际线高到秃头；
当你感受到这个世界“恶意满满”的嫌弃时，除了去呼吁整个社会的职场环境，给产后妈妈更多一点关爱的同时，更紧要的是，尽快调整心态和状态，快速回归。
每一个对你深表同情和理解的人，站在竞争场上，绝不会对你手软半分，这就是真实的职场丛林法则。
就像《产后调理院》最年轻的理事吴贤珍，在42岁高龄怀上了头胎，月子里焦头烂额，痛哭流涕，当替代她的新理事来月子中心看望她时，说孩子那么小，太可怜了，你干脆请2年的假，专心陪伴他成长吧
哪个妈妈不想多陪陪怀里柔软的幼崽呢？
她奋斗了那么多年才好不容易成为了集团最年轻的理事，她热爱她的工作，骄傲她的团队，可就在她坐月子期间，集团空降了更年轻的新理事。
上一秒脆弱得要死的目光，下一秒停留在更年轻的新理事脸上，吴贤珍，瞬间斗志昂扬。
我依然相信，女性在经历生产育儿家庭平衡难题之后，能通过自律、坚韧、勤勉，爆发出后发性优势，以弥补职场滞后的人生阶段，重新站回C位。
在想结婚生子的时刻，勇敢地去做这件事，是一桩美好而任重道远的挑战。
去阶段性平衡好家庭和事业的专注发力顺序，需要你足够强大的心性和愿力。
很难，但你要坚信
Yes，I can
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