B站歧视北邮人“眼界太低”？学历歧视都开始内卷了……

 # “B站歧视北邮人” 引发热议  

4月底，有自称是北京邮电大学的学生在网上爆料称，B站（即哔哩哔哩，BILI.US）的面试官在北京邮电大学校招过程中，炫耀资产，而且贬低北邮人，有不少迷惑的行为和言论。

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1．“北邮人眼界太低了，仅限于一个圈，不如我家孩子，五岁不会说中文，只会说英语，可以和白人交流。”

2.某40余岁中年男性面试官炫耀自己身价过亿，在北京有X套房，有辆法拉利。

3.表示自己团队都为清北或QS（世界大学排名）前三学生，“你什么都不会，怎么好意思来？”

4.表示北邮人太浮躁，眼界太窄，只注重互联网高薪大厂，虽然B站薪酬一般，但可以让你体会到充实工作的感觉。

等到事情在北邮内网的论坛发酵后，B站校招组打电话要求涉事的北邮学子删除帖子。

据了解，爆料同学以于4月25日凌晨在北邮论坛发帖称，已经与B站校招组沟通过，最先的曝光帖也已经删除，不过他在和同学商议后共同向B站提出要求，即在各大平台公开向北邮道歉。

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4月24日晚，涉事面试官用知乎账号“小豌豆”回应，否认说过这些话，并表示：“我承认面试过程中我有些说教，在此我向他（涉事同学）道歉。

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4月25日下午17时许，B站官方也在知乎上进行了回应，全文如下：“4月23日，哔哩哔哩公司在北京邮电大学进行了校园招聘会。会后，有同学在社交媒体上投诉公司面试员存在诸多不当言论。公司非常重视同学的投诉，立即对校招团队和面试员启动了调查，目前已取得阶段性结论，总而言之有三点：

一：当日发生了面试时间延迟，导致该同学面试体验不佳。

二：面试员存在说教与争论等不职业行为，但不存在攻击北邮等言论。

三：HR和面试员事后没有拉黑该同学和要求删帖。

根据以上调查，公司确认本次招聘会存在安排欠妥、个别面试员表现不职业的问题，因此决定对本次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉的批评和处罚。

一、学历歧视现状

为什么这件事会引起这么多人的关注？一个社会热点问题折射出的都是底层民众的焦虑，而这件事里B站HR可谓是精准踩雷：学历歧视。

北邮人“眼界太低”？这句话其实刺痛了不少人的心，尤其是对于学历不高正在求职的打工人来说尤为扎心。前段时间，“考不上本科的都是智商问题的”言论在网上火了，对于“智商没问题”的本科生来讲，学历歧视就不存在了吗？太天真了！

遭受到学历歧视的，可不只是大专生。很多双非学生都表示，自己在求职时连简历都投不过。

之前《令人心动的offer2》中，二本本科毕业的丁辉就引起了很大争议，最初不是法律专业出身，而且是唯一一个本科是二本院校的候选人。单单这点，已经让丁辉成为节目的话题人物。就连面试官都直言很少看到这样的简历。

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然而你以为你是211、985，你就能摆脱鄙视链吗？

不能！！！不然也不会爆出B站北邮这事了。

鄙视是无处不在的。

不仅如此，就连学术圈也不能 “幸免于难”。很多核心期刊都有一个 “隐性规定”：要求本科及以上单位，不收××学院的文章。这无形之中给许多学历不高的科研人带来了很多的压力。

我们都知道国内核心期刊的评定标准，是看期刊文献的引用频次。而期刊为了追求“核心”的名额，肯定要努力提升自己文献的引用情况。这样一来，肯定要紧着重点院校、大牛的文章发布了。

试想你打算写论文了，要在知网上好几篇文献，看看前人有了哪些成果。可巧就搜到了两篇相关的文献，一篇是北大老师写的，一篇是××学院老师的，这个时候只能选择一篇，你会下载那一个？

答案显而易见！其实我们每个人自己心里都被社会的浮躁镀上了一层灰，在我们到处指责别人戴着有色眼镜看我们的时候，殊不知自己也是其中的一位。

原本应该是一片纯净之地的学术圈，什么时候也变得这般浮躁了呢？

二、造成学历歧视的原因

“第一学历”情结依旧存在。

在招聘中，学历歧视很常见，知名大厂都设有门槛，除了学历歧视还有性别歧视，外貌歧视，年龄歧视等等等…… 所以说现代打工人为啥头秃，内卷太严重了。

从中立的角度来说，公司和求职者是双向选择的，公司当然可以为自己的岗位设立门槛，但是不能涉及人身攻击。这是绝对红线。

说回到学历歧视，我们需要根究的是，为什么HR会有学历歧视呢？

这题其实很好答：降低决策成本。

用一刀切方法，按照某些标准筛选掉一批人。这种标准不一定科学，只是为了企业选人的效率罢了。设想一下，HR每天收到上百份简历，每一位求职者都表示自己啥都会干，啥都能干，是百年难得一遇的人才，你该如何抉择？

在众多指标里面，最不容易造假的就是学历和毕业学校，因此这两项会成为用人单位招人的重要标准。

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在学术圈，学历歧视依旧存在。还是上面的例子，如果都像你一样选择北大的文章，那么，职院老师的文章引用率一定不高，期刊何必冒着被踢出核心的风险去刊载一篇引用频次可能很少的文章呢？

一篇北大的文章=高引用率

一篇职院的文章=低引用率

所以，多登载北大的文章可以提升期刊的权威性，而登载职院的文章就掉价了。虽然这是一个伪命题，但是很多期刊已经把它当做保命题，要想不被踢出核心，就得这样做。

2017年以前，这种现象并不明显。18年开始，越来越多杂志社开始限制身份、方向，因为一次次的核心换届，导致多少刊物被踢，一旦被踢，想翻身必定得花费很大代价，所以社里更愿意稳中求稳。

大家都说：学历是一块敲门砖，如果你没有敲门砖，会付出很多倍的努力。

要知道，国家招聘公务员，大部分的岗位都只要本科生。近些年，国家其实已经在基层公务员招考、大学生村官选聘、国有企业招聘中放出了专科生也能报名的岗位，但是，这其中竞争的激烈程度不亚于高考

我们不能唯学历论，但是不得不说学历确实也是很重要的。

三、怎样正确面对“学历歧视”

曹叔亮的文章《核心期刊身份歧视的危害中》中也讲到了这种学历歧视所带了的种种危害：违背学术道德、败坏学术风气、伤害学术信任的积极性、鼓励学术腐败等等。

面对这样的歧视，我们应该鼓励核心期刊在内的所有学术杂志都采用匿名审稿制度，以学术质量为唯一的刊用标准。同时改进科研活动评价机制、加强知识产权保护以及营造一种尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境。

也经常会有人愤慨地表示：学历、就读学校并不能说明一切，学历低并不代表没有能力，就这样被筛掉，实在太不公平了。

这话乍一看很有道理，但现实情况是：如果你没有漂亮的学历包装，别人不会想进一步看你的内涵。

如果大家上什么样的大学靠的是手气，这样的抱怨还有点道理。但别人上了985或211，从而拥有了更多的机会和更大的眼界，是通过高中阶段辛苦的努力换来的。你没有考上，说明至少在高中阶段，在智商和努力方面要比人家差。而人家通过努力取得了进入名校学习的机会，并顺利完成学业，理应受到这般尊重和重视。

从某种意义上讲，所谓的“学历歧视”正是对努力者的公平啊！

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你想想，换做你是那个高学历名校毕业生，高中拼了命学习才考进大学，大学期间也努力完成学业。但在求职的时候却跟大专生有一样的待遇，这个时候你会觉得公平吗？

你当然可以说招聘单位不能只看学校和学历，而要看能力和真本事。可一个不争的事实是，名校的学生，努力程度普遍大于非名校的学生，其专业的水平也比前者更高。

虽然有一些个体情况不同，但算换成我们去招聘的话，也会采取同样的办法进行淘汰，因为这是效率最高的选择。谁的能力都不可能在脸上写着，对于初入职场的人来讲，最好的证明还是一纸学历。

所以，我们不需要对这种所谓的“学历歧视”有太多愤慨的情绪，这就是一种社会现实。

你可能会问：我就永远比不上这些学历比我高的人吗？

求职的过程，就想是把自己作为一个产品推销出去的过程。包装不够吸引就换包装，产品功能不够吸引就继续更新、添加新功能。

现如今，我们可以提升的方式有很多。学历不足，你可以通过自考获得名校的硕士毕业证。工作相关技能不足，你可以通过各种各样的课程去学习和提升.......

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有句话我很喜欢，分享给大家：

“我们今天面对的路，都是我们昨天走出来的，我们明天将要去哪儿，全都取决于我们今天的脚步。” 

如果你还一直停留在抱怨现状，而不思进取，那你只会永远落后于别人。你今天的努力，就决定了你未来是什么样子的。既然起跑点已经落后了，我们只有加倍努力才能追赶上别人的脚步，才能获得真正的公平。

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