我，37岁程序员，大把公司抢着要！

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作者：高龄程序员出处：zhihu.com/question/437925439/answer/1790242565
“近日微信群里疯传，一男子在工位突然倒地的图片与视频，随后，有自媒体称，这位倒地的员工系京东程序员疑似因常年夜班在工位猝死。

3 月 25 日，网传消息称，该员工今年 37 岁，在加班过程中猝死，其“身前”在求职软件的个人简介中称，我知道自己年纪大了，我知道自己能力上升空间小了，不过我还有体力，还能加班，还能码好每一块砖。爆料消息还配上了同事试图抢救该员工的视频与照片。

随后，据@中国企业家杂志求证，京东回应称，该消息不实。

对此，3 月 25 日晚间，当事人在微博回应称：“我还活着”。他表示，招聘网站截图确实是他，但网传照片及视频并非他本人，已报警处理。

虚惊一场的网友们得知“被猝死”是假新闻后，在评论区善意的提醒也让人直呼太暖了！

看到这位 37 岁程序员简历里那段自我介绍，让人泪目：“我知道自己年纪大了，能力上升空间小了，不过我还有体力，还能加班，还能码好每一块砖！”

35 岁，已经真的成了所有职场人都不容易迈过去的一道坎。找工作，大多数公司把年龄限制在 35 岁以下，35 岁左右的人，连面试资格都没有。各大公司一到大规模裁员，35 岁以上的普通员工，就成了被裁员对象。

就连“铁饭碗”，公务员，考试年龄都限制在 35 周岁以下。这也是国内为什么对公务员这种职位的无比向往，至少不用担心人到中年还被扫地出门。

很多程序员将 35 岁看作是职业生涯的一个重要转折点，认为干到 35 岁之后就干不动了，甚至有些程序员自己都在怀疑这是个吃青春饭的行业。

知乎上有这么个热门问题：“什么样的程序员在 35 岁以后依然被公司抢着要？”我们来看看一位 37 岁大龄程序员的高赞回答。

35 岁这个话题，说来说去，关键还是看程序员们自己。不用回答我，大家扪心自问：

• 业余时间都拿来干嘛了？
  

• 有多久没有看过书了？

• 有多久没有写过工作以外的代码了？

• 有多久没有碰算法题法了？
  

• 是不是曾经也立志要坚持学习，要坚持刷题，坚持了多久放弃了？

• 是不是曾经也立志要像公司的大佬一样独当一面，结果回家埋怨一句加班好累就抱起了手机？

我的最近 3 年的 Github：

我 37，算是 35 岁以后的程序员。

最近一次跳槽是 34 岁，当时一个月面 4 家，拿了 3 个薪资不等的程序员岗的 Offer，都是不 996 的外企，最低的年薪是 50w。后面不想再继续面，所以选择了其中一家。

我说说看我在工作习惯和职业素养。

1.负责任

我说的负责任不是说往自己身上大包大揽，那叫老好人，也不是天天没事加班演给老板看，那叫奋斗逼。负责任是说给你指派的任务，你要保质保量认真按时完成，这是最基本要求。

在你做的过程中，你要考虑有没有什么风险？对别人有没有影响？能不能把公用部分抽出来造个轮子？如果是作为别人的上游，对别人来说是不是好用？代码是不是简洁干净？有没有可以写成配置的 hardcode？

2.技术过硬

技术过硬 ≠ 对API熟悉，你用过这个框架，那个框架，熟悉这个配置，熟悉那个配置，这不叫技术好，这叫对框架熟，最多只能叫做 API 调用师而不是软件工程师。

技术过硬是指对技术在实际业务模型下的应用能力，自己在实际工作中对问题的分析解决能力。

有时候在做一个功能或者解决一个问题的时候，你有很多种选择，你是否有足够的知识储备让你选择解决方案？还是你仅仅知道一个唯一的解决方案？如果你现在有很多方法，你是否能找到最优解？

当你面对一个问题的时候，你的思路是否能支持你一步一步找到 root cause？要花多少时间？找到以后你能不能有办法解决掉？

3.沟通能力

沟通能力不是不是说找产品找经理吵架的能力。沟通能力有三层意思：

第一，有条理，有逻辑

讲述一件事情或者描述一个物体要有条理，有逻辑，能用清楚明白的语言把要描述的对象描述出来。

在这个过程中很多技术人员习惯用技术语言去跟其他领域的人沟通，暂且不谈语言条理和逻辑，这种沟通大多是无效的，因为鸡同鸭讲怎么可能有效率？所以引出第二条：要学会抽象和归纳。

第二，抽象和归纳

在跟人沟通过程中，讲一件事不要东一榔头西一棒槌，一会描述细节，一会又概括描述。

特别是技术人员在跟其他人沟通时，要把技术概念抽象出来，并且概括提炼你要说的内容，然后组织语言表达出来，这样让对方快速理解你要表达的东西，如果涉及到细节，你再深入那个点展开来谈。

第三，要学会跟你的上级即时沟通状态

特别是那种需要相对长期时间完成的任务，尽量在一些关键的点汇报自己的情况，让对方知道自己在做什么，做到哪里，还有什么剩下的，有没有什么问题，有没有风险，需不需要帮助等等。

千万不要闷头在那做，一做好多天啥也不说，结果一开会一问这也是问题那也是问题，要么就是明明自己觉得有问题的东西不尽早沟通，一直拖，拖到最后实在干不了给上级一个惊喜。

第四，学习能力，自己保持学习习惯

很多人认为年纪大了学不过年轻人，我不是很懂这个逻辑，你说年纪大了家里事情多，没年轻人有时间那我还是能理解，你说学不过年轻人我真的不同意，况且多少年轻人也没拿时间出来学习啊，王者吃鸡抖音小姐姐多香是不是？

我大概每天保持学习 2 小时以上，主要是对新技术的学习和刷算法题。手游不碰，抖音不碰，碎片时间（比如马桶上）刷刷微博知乎。

我明显感觉到最近这些年，精力，智力，思维，工作能力自从读书考试那会以来又达到了一个巅峰状态，工作上代码写的得心应手，学习东西快（所以我不知道有些人说三十多的人学习能力不如年轻人的结论是怎么得来的），理解能力强，刷算法时思维比以前还要敏捷。

不敢说公司抢着要把，但是至少我能说我还是有一定竞争力的，起码 35 岁被裁什么的在我这不存在的。就算是被裁，出去重新找个工作不就好了，还能涨涨薪水。

有些人也许会不信，说我再出去没人要这样的酸酸话。我也说过，基本上我领英猎聘上的简历一般都是隐藏状态，只要我一打开，每天接猎头电话接到抓狂。

猎头难道看不到我简历上年龄那一栏的写内容吗？那为什么还是给我打电话呢？

我猜一定是我长的比较帅吧！

PS：有朋友提到学历的事情，那就来聊一聊我的学历。我是 07 年三本毕业，12 年考上复旦在职硕士软件工程专业，14 年完成毕业论文答辩硕士毕业。

所以我的出身并不豪华，大部分都是工作以后自己一点点累积和充电的，确实也遇到过一些企业要看第一学历而拒绝我的简历（猎头跟我说的，不过都是一些国内民企，我大部分在外企工作，没遇到过这种情况）。

你觉得什么样的程序员在 35 岁以后依然被公司抢着要？欢迎底部留言讨论！

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