为找“内奸”查员工手机,不配合就辞退?
“我只是正常上个班
竟然说我泄露公司机密
要求查手机微信聊天记录和通讯录
不让查就辞退”
近日
一条热搜引发网友热议
不让查手机就辞退?
这是怎么回事?
查手机“找内奸”,不让查就开除
“不让查手机属于违反规章制度?”林女士对此不解。她表示,公司不仅拒绝支付劳动补偿金,还扣下其2月1日至3月8日的绩效工资,甚至在将其赶出办公区域时,强行检查其私人背包。
目前,林女士正在申请劳动仲裁。
网友:不能理解
以抓“内奸”为名
查看员工手机中聊天记录
打着防“摸鱼”的旗号
要求员工出示手机用电用网情况
……
对这些奇葩操作
很多人会感到疑惑:
公司这么做不违法吗?
吉林正基律师事务所律师熊星星认为,用人单位检查劳动者手机微信聊天记录的做法,侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权、人格尊严等,甚至涉及侵犯第三人隐私。
辽宁省工会维权专家、辽宁省劳动人事争议研究会副秘书长刘嘉熙表示,实操中,有些公司管理者法律意识较为淡薄。在有些管理者看来,查看手机聊天内容都是“正常”的举动,他们可能认为自己是雇主,具有管理的权限。
但是问题在于,用人单位与员工实际上是平等的民事主体,并不是执法者,不具有公权力。换句话说,对于劳动者个人手机、个人电脑等的个人信息,他们是完全没有权力去查看的。
当然,这里也要分开看:
如果是劳动者在工作设备上存储的信息,经过劳动者同意所搜集的,用人单位可以去看。 如果用人单位没有劳动者的授权,单位不应该搜集。
上述案例中,公司没有经过员工的知情同意获取私人聊天记录,明显违法,也构成了对公民隐私权的非法侵犯。
审查手机、查看微信聊天记录,这是赤裸裸无视劳动者权利的行为,律师提示:劳动者应勇于依法维权,善于维护自身权利。
无独有偶,4月3日,一份山东某公司倡导职工在工作中谨言慎行的文件截图也引发了关注。文件称,“相关部门可以在必要的情况下调取微信电话、手机摄像头等储存的数据”。
事件引发关注后,该公司回应媒体称,文件已全部撤回。
春天的花开了,温州这个季节只属于江心屿!花开成诗,只等君来
①逛集品茶看戏.....周末,公园路踏春市集来了!文尾有福利~②温州这5条道路开启整治提升!③直播时救人被指作秀?当地派出所:调监控!
更多消息,请点击“阅读原文”进入掌上温州APP