点赞！《组织人事报》专版刊登禅城人才工作案例
6月4日，《组织人事报》以《“金融新引擎”为实业之城上“险”提劲》为题，专版刊登了禅城区委组织部人才工作案例。就禅城区围绕金融保险产业和人才的“双向奔赴”，做优做实人才服务，擦亮“禅聚英才、城就未来”人才工作品牌进行了专题报道。以下是报道原文。
广东佛山市禅城区作为佛山中心城区，土地面积仅占全市4%，土地开发强度却超过80%。在土地高强度开发的情况下，产业何处发力，人才引育方向在哪里？
占地少、产出高的服务业，特别是金融保险业，已经成为禅城区实现经济转型发展新引擎。截至目前，禅城区集聚了全市40%的银行机构、70%的保险主体机构和65%的金融“亿元楼”。
▲佛山市保险发展示范区
“金融新引擎”
为实业之城上“险”提劲
广东佛山禅城区委组织部
案例特色
产 业
■ 禅城区共有核心金融机构约274家，已形成以万科金融中心为核心，绿地金融中心、智慧新城为两翼，世博金融中心等为N个拓展点的“1+2+N”的保险产业发展格局，保险深度、保险密度领先国内一线城市。
■ 针对佛山制造业稳定性和韧性较强的优势，禅城区充分发挥保险行业风险补偿作用，为制造业企业的全生命周期提供保障，用金融活水滋养实体经济。
人才工作
■ 开展“产业链”式招商，以大项目招商为载体，“打包式”带动领军人才及项目团队的人才引进。
■ 首创保险行业“政校企协”联动培养模式，教学模式结合四方资源、教学方式注重开放提前、教学内容紧跟动态需求。
项目招引+全程补贴
保险深度密度位居全国前列
2018年以来，禅城区启动佛山现代保险产业集聚区建设，金融保险产业和人才在禅城快速集聚，为佛山这座制造业大市带来了金融新动能。经过近7年的发展积累，保险深度、保险密度等指标领先于北京、上海、深圳等一线城市，位居全国前列。
大项目招商，打包引进行业领军人才。健全“双招”“双引”联动机制，坚持招商引资和招才引智同频共振，聚焦金融产业领域开展“产业链”式招商，以大项目招商为载体，“打包式”带动领军人才及项目团队的人才引进。如依托平安普惠项目引进900多名金融领域人才，依托华农财险项目引进1100多名金融人才。其中，华农财险全国总部落户禅城，更是助力佛山实现全国性保险总部“零的突破”。
2017年至2023年，禅城区已引进各类金融项目154个，其中2023年纳税超百万的有32家，华农财险等5家金融机构纳税更已超千万，实现较好的财政效益。
全流程补贴，坚定行业人才聚集信心。禅城区从保险机构的开办、经营、物业租赁到搬迁实施全流程补贴，保险人才可享受“通济才智”政策扶持，全流程政策护航，奠定了保险机构和人才到禅城聚集的信心。
随着保险人才和项目的集聚、保险品牌的建立，全国保险机构、保险服务机构纷至沓来。目前，禅城集聚了全市40%的银行机构、70%的保险主体机构和65%的金融“亿元楼”，已形成以万科金融中心为核心，绿地金融中心、智慧新城为两翼，世博金融中心等为N个拓展点的“1+2+N”的保险产业发展格局。
集聚区建设，招才引智辐射带动力更强。2023年5月30日，广东保险业高质量发展论坛在禅城区举办，广东金融高新技术服务区保险产业集聚区揭牌诞生。禅城区于2020年至2022年连续3年举办“金燕聚禅、相约岭南”保险招聘宣传周活动，于2021至2022年连续两年举办金融人才巡回招聘，促进人才与产业适配。近4年共动员超130家次金融保险企业参与，发布各类高薪岗位逾千个，不断吸引保险人才来禅城发展。
截至2023年底，全区保险从业人员约1.16万人，占全市26.86%；证券行业从业人员920人，占全市34%。
▲禅城区人才一站式服务专区
首创保险人才特色教育模式
打造行业育才“黄埔军校”
禅城区在全国首创推出保险“政、校、企、协”联动培养模式，成立佛山科学技术学院保险产业学院和佛山职业技术学院现代保险营销产业学院，创设大湾区保险发展研究中心和大湾区保险人才培养基地，构建“一结合、一开放、一提前、两紧跟”培养模式。
教学模式“一结合”，培养创新型保险人才。禅城区实行“政产学研”四方资源的有机结合，与佛山科学技术学院、佛山市保险行业协会联合成立保险产业学院，推动学校、政府部门、行业之间的信息、人才、资源共享。政府搭台，发挥财政资金撬动效应，引导各方资源注入平台。保险协会统筹全市保险产业资源，协调保险企业提供师资、就业岗位、实习、研究课题等核心资源。同时，依托佛山科学技术学院办学资源，与香港岭南大学、中国太平保险集团合作成立大湾区保险发展研究中心和大湾区保险人才培养基地，推出“2+2+1”本硕联合培养项目。
教学方式“一开放、一提前”，培养复合型保险人才。坚持开放师资力量、提前开展学生实训，调整过去重讲授轻实践、重理论轻能力的形式。创新师资组建方式，引入校外师资，组建了一支包括保险企业高管、保险行业协会专家以及政府部门负责人的强大师资队伍，让政府部门和保险公司的专家上讲台，讲实操讲案例，让保险专业课程更多元化、更贴合企业需求。截至2023年12月，保险产业学院共培养保险专业学生81名，共推荐144名学生到保险公司实习。
涵养留才生态
打造有温度人才服务环境
引才竞争日趋激烈，人才服务是留才的重要抓手。近年来，禅城区持续推动人才生态由管理型向服务型转变，构建更有吸引力、更加便捷、更有温度的政策、服务、社会“三个环境”。
以政策留才，保障用人单位评价自主权。出台《佛山市禅城区扶持金融产业发展办法》，以企业存贷款、纳税等经济贡献情况作为评价指标对金融人才进行扶持，扶持包括高管团队补贴、安家补贴、子女入学政策等，扶持补贴直接发放至高管个人，保障和落实用人主体自主权，将人才评价“话语权”交给行业企业。
禅城区对社会经济发展作出突出贡献的金融机构管理团队授予荣誉称号并予以奖励，近年来共评选奖励人才团队237个次，共扶持金融高管人才777人次，发放奖励资金超1亿元。
以便捷服务留才，让事“好办”把事“办好”。“现在的政策服务做什么都要填表交资料，填交的大部分资料都是一样的，有些还必须线下提交资料，太耽误时间了。”在一次人才座谈会上，来到禅城发展的陈博士这样说道，这也是过去几年其他人才反馈较为集中的问题之一。
针对人才“服务体验不佳”的问题，2023年，禅城区建成佛山市首个“人才一件事”数字化服务平台，聚合分散在各个部门、线上线下的落户、住房、子女入学、医疗健身等人才关心的“关键小事”，提供更加便捷服务，让人才安心做好“发展大事”。开辟政务服务绿色通道，建设禅城区国际人才一站式服务专区、禅城区人才一站式服务专区等多个人才服务专区，并配置专职窗口人员，已认定人才持“人才码”即可享受“一对一、免预约”服务，近千项政务事项无需等待“来了就能办”。
以特色活动留才，满足人才成长交流需求。“我们对龙舟文化特别感兴趣，今天有机会登上龙舟，心情特别激动。”近年新引进的胡博士表示，“赛龙夺锦”龙舟体验活动让他对岭南文化有了更进一步的了解，也更加期待禅城未来举办的人才活动。
禅城区多举措办好人才需要的活动。强化活动统筹。由区委人才办围绕创新创业、人才服务、人才交流、人才培训、招才引智、招商引资等主题，梳理全区人才需求，按每月一个主题、每季度一个主线的目标，做好活动资源分类和统筹。策划系列活动。与宣传部门合作推出“城市音悦听”人才专场音乐会，通过音乐互动增强人才交流；组建高层次人才运动队，组织高才篮球队、足球队和羽毛球队，增进人才的互动交流。多部门多主题联动。结合部门主题，坚持活动联办，联动各有关部门策划开展新春茶话会、人才行通济、50公里徒步、青年人才音乐嘉年华、“佛山人才日”等系列活动，每年举办各类人才活动超百场，参与人才超6000人次。
来源 | 禅城组工
推荐阅读
＋
＋
喜讯 | 2023年度科技先锋奖公布！禅城这些项目、企业和个人获奖→
＋
热门视频