某校4.8万人学术罢工！博士竟卖血为生，多校濒临崩溃

美国最负盛名的公立大学体系——加州大学爆发大罢工，目前已有超过48000人参与。这是近年来全美规模最大的罢工之一，也是美国历史上高等教育领域最大的学术罢工。

在加州大学洛杉矶分校，数百名罢工者的声音响彻整个广阔的校园：

「加州大学，加州大学，你不能躲起来！我们可以看到你贪婪的一面！」

由于大批教工走上街头抗议，位于伯克利、洛杉矶、圣迭戈等加州大学多所分校的科研教学和日常办公工作已经被严重打乱。

一些受到波及的分校期末考试前几周已经取消课程、关闭实验室，其他学术活动也被迫中断。

据报道，此次参与大罢工的涉及加州大学体系内的助教、研究生、博士后学者、学术研究员等。

他们的主要诉求是：现在经济不景气，我们的工资太低，日子过不下去了，必须涨工资！

具体包括：

• 将研究生最低年薪提升至54000美元（目前是20000美元）

• 将博士后最低年薪提升至70000美元（目前是55631美元）

• 增加儿童保育福利：每月报销2000美元费用、延长带薪育儿假

• 增加更多的公共交通报销额度，扩大员工家属的医疗保健等福利范围

等等……

这次大罢工是加州大学与教工代表和工会方面经历长期协商和谈判失败之后爆发的。

代表加州大学11000多名博士后和学术研究人员的工会组织UAW 5810分部主席Neal Sweeney指责校方在谈判中诚意不足：

「他们每次都试图在谈判桌上采取非法行动，这使我们无法达成协议。」

据悉，四个UAW工会谈判代表已经在加州大学所有10个校区进行纠察，确保「罢工成功」。

工资太低，博士靠卖血为生

罢工组织方UAW工会表示，在目前的收入水平下，绝大多数加州大学的研究生将他们收入的三分之一以上用于支付房租，很多人根本住不起市区。

目前，加州大学洛杉矶分校的助教平均年收入为24000美元。而市区的年租金中位数为36000美元以上。

加州大学的助教们介绍说，为了获得可负担得起的住房，他们通勤数小时，不得不献血来维持生计，房租占了收入的一多半。

Jacob Kemner是加州大学河滨分校环境研究的博士生，年薪大约为28000美元，他每周捐献两次血浆，大约有200美元的额外收入。

「我通过出售血浆来维持生计，」Kemner说。「我无法有效地开展工作，因为必须花费6到10个小时往返于血浆捐赠中心。」

加州大学洛杉矶分校社会学系的助教和二年级博士生Aya Konisha表示，她负担不起住在校园附近的费用，必须乘坐一小时的公交车才能到学校去。

「我的工资绝对不足以维持生计，」Konisha说，她的房租占了她每月2400美元收入的一半。

「我都是在家做饭吃，而且根本不敢买贵的东西，如果教书上课，就会经常吃不上饭。」

还有参与罢工的研究生表示，他们的合同中禁止他们外出另找工作。

其中一人表示，「如果没有我们这些研究生，大学就不可能有这样的研究规模。但是，我们系里的一些人年薪高达60万美元，而我们却只能勉强交个房租」。

他目前的房租为1400美元，占月收入的60%，他身边的不少研究生朋友也差不多是这个比例。

加州大学，濒临崩溃

圣地亚哥分校和伯克利分校有数千名教职工参与抗议活动，因此学校的课程全部被打乱，研究工作全部被搁置，办公时间也被取消了。

为了表示对罢工者的共情和支持，有一些教师已经取消了讲座。

加州大学系统表示，所属10个校区将继续开放，针对近30万名学生的教学和运营工作将继续进行。

但是，由于整个大学系统教室和实验室的核心劳动力都参加了工会，而工会还没有确定罢工活动何时结束，听起来整个大学系统的「顺利运转」似乎是天方夜谭。

加州大学洛杉矶分校的博士生Rafael Jaime说：「从事大部分教学工作的是我们，从事大部分研究工作的也是我们。」

「我们是组成大学的骨干，」他说，「所以如果我们在参与罢工，大学系统要维持正常运作是很困难的。」

长期以来，全国各个高校的研究生一直是美国高等教育系统不可或缺的一部分，他们为学生提供咨询和教学服务，为考试和论文评分，并且参与重大的研究项目。

今年30岁的Lavanya Nott是地理系的三年级研究生和一名学生研究员，她认为，和自己的群体做出的实际贡献相比，她们这次的诉求完全合情合理。

「实际上，加州大学系统基本上是由博士后、研究人员、研究生助教管理的，教授开设的大部分课程是我们讲的，大部分的论文是我们审的，实际进行尖端研究也是我们，是我们为大学带来了大量资金。我们的要求仅占加州大学年度预算的3%。就大学的支付能力而言，这根本不是什么大事。」

此刻罢工，时机正好

近年来，劳工们提高工资和改善不安全工作条件的努力得到了重视，特别是在疫情之后的劳动力市场上。其他行业的工资也都有所上升。

并且，民意调查显示，自1960年代中期以来，民众对有组织罢工的支持达到了最高点。

在此态势的鼓舞下，工会今年充分展现了自己的价值，在亚马逊和星巴克等知名公司都取得了很大进展。

罗格斯大学管理和劳资关系学院的教授Paula Voos说，以目前的经济状况看，此时发动罢工，时机已足够成熟。

「回顾一下劳工史，你就会发现，像现在这样的经济时期，往往就是罢工的高发期，」Voos博士说。

「这是商业周期的高峰期，失业率低，通货膨胀严重，企业正在担心下一次衰退，裁员已经开始，而我们还没有进入衰退期。但我们无法不担心大衰退，因为企业正在纷纷削减开支。」

然而，Voos博士提醒说，研究生的供不应求，尤其是人文学科的研究生，使大学在劳资谈判中处于优势地位。

「学生们处在弱势，因为他们需要教授的推荐，学术界的劳动力市场现在并不是很好。」

看似妥协，实则买通

对此，加州大学系统连忙出了一份声明，表示承认劳工对教学和研究任务做出的 「重要和可贵的贡献」，并表示会在包括工资、住房和 「受尊重的工作环境」等问题上提供了「公正的回应」。

这份声明里说：「我们以开放的心态和真正的妥协意愿，认真听取了各个优先事项」，并且在健康和安全等问题上已经暂时达成了「许多协议」。

周一下午，学校表示，已提议让中立的第三方调解人参与谈判。

根据目前的提议，加州大学学术雇员的工资「将达到公立研究型大学的最高工资水平」，甚至「可以和哈佛大学、麻省理工学院、南加州大学等私立大学相媲美」。

但主要的分歧仍然存在。

员工们希望工资定得足够高，从而让所有人都不必在住房上花费超过月薪的30%。

对此，加州大学指出，住房对所有人来说都是一个大问题。更何况，学校已经为研究生员工提供了一部分补贴住房，价比市场价都要低25%。

此外，工会负责人还称，大学在谈判过程中，违反了劳动法近二十次，包括直接与某些员工打交道，以及在没有经过集体谈判的情况下就改变了工作条件。

「就是这些不公平的做法，引发了罢工」。

显然，加州大学肯定是不承认的：「我们致力于继续真诚地进行谈判，并尽快达成全面协议。」

UC伯克利发布通告

周一，执行副校长兼教务长本Benjamin Hermalin发布通知称，这是一次无期限的罢工，且学校也不知道罢工何时会结束。

根据参与罢工的程度和罢工的持续时间，教学以及研究活动可能会受到影响。目前，校领导已向院长、系主任、教员和研究人员提供指导，以帮助确保学习和研究的连续性。

系主任和教师将共同努力，确保对教学和评分以及研究工作的干扰最小。例如，一些教师可能会提前录制可能在讨论部分涉及的材料，并通过bCourses分享。

现在，如果双方始终僵持不肯让步，恐怕大学的日常事务会全面停摆，届时，会有更多学生的利益受到损害。

对于这次工会罢工维权，你怎么看？

参考资料：

https://www.washingtonpost.com/business/2022/11/14/university-california-strike-academic-workers-union/

https://www.latimes.com/california/story/2022-11-14/university-of-california-strike-academic-workers-graduate-students

https://www.nytimes.com/2022/11/14/us/university-of-california-strike-pay.html

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