为什么你的来访者不敢向你出柜？
我们每个人，承担的角色往往不止一种，而这些不同的角色又对应着不同的困境：
如果你是一位中年已婚妈妈，你面临的可能是性别歧视、年龄歧视和家庭压力等困境；
如果你是一位未出柜的男同，催婚、身份认同、性取向歧视可能都会成为你的压力来源；
如果你是一位中美混血的拉拉，你或许不得不同时在二代移民、性取向、文化冲突和身份认同等议题中挣扎；
如果你是一位正在求学的跨性别者，你可能需要面对校园霸凌和不被家庭接纳的双重困境……
作为心理咨询师，学会理解来访的不同角色身份以及背后的社会困境是很重要的。今天就想和大家聊聊著名的心理学常用理论：交叉性理论。
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什么是交叉性理论？
交叉性（intersectionality）理论主要探讨多种相互交错的压迫歧视系统如何塑造个体和集体的经历。简单来说，我们的种族、性取向、宗教、阶级、性别等身份相互影响，创造了重叠或相互依存的歧视或劣势系统。[1]
交叉性理论由金伯利·克伦肖（Kimberlé Crenshaw）[2]在一篇关于黑人女性法律的研究中提出，她认为，在理解黑人女性困境时，我们不能单纯把“女性”和“黑人”两个因素简单重叠，因为对于黑人女性而言，她所面临的职场困境与白人女性并不相同。而在探讨种族歧视上，黑人女性和黑人男性所遭受的歧视也会有很大的差别。也就是说，如果我们想要真正理解黑人女性的困境，就必须要理解她处于什么样的多重身份的交叉路口。
（图为金伯利·克伦肖教授）
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交叉性理论为何重要？
我们在认识个体困境时，往往会忽视其不同身份困境的多重影响。上文提到的克伦肖教授就曾以黑人妇女 Emma Degraffenraid 和美国通用汽车的诉讼为例，说明交叉性理论的重要性：1976年，5名非裔妇女起诉通用汽车公司在招聘时有性别歧视和种族歧视。但在调查过程中，法官认为该公司的秘书大部分是女性，同时其汽车工人很多都是非裔，所以最后认为该公司没有歧视非裔女性。
但在这个案件中，一个问题被忽视了：该公司的秘书尽管大多数是女性，但都是白人女性。尽管工厂工人有很多非裔，但多为非裔男性。所以克伦肖认为，不能把性别和种族问题分开处理，黑人女性面对的困境往往是多重的。后来，这种交叉性理论的视角后来也慢慢被引入心理学，咨询师在理解来访时也需要从不同身份的视角去理解来访的所面临的困境。
同时交叉性理论也不断提醒着咨询师，时刻保持对自身身份的敏感，警惕自己身份所带来的偏见和歧视，跳出原有框架以客观的视角为来访提供帮助。
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交叉性理论与彩虹人群
在全球范围内，彩虹人群肯定性咨询（LGBTIQ affirmative therapy）已经成为一种趋势和共识，能否专业、友善地与彩虹人群一起工作，也是心理咨询师多元胜任力的重要体现。
作为咨询师，你是否了解，在我国：
59%的性与性别少数群体具有轻度抑郁或重度抑郁风险；
跨性别者的重度抑郁风险（40.9%）显著高于顺性别男性女性的性少数群体（23.8%）；
在关于出柜的调查中，86.4%的人不出柜的原因是“担心父母不能接受”，有25.3%的人“担心好友不能接受而远离”。
（以上来源于北同文化2021年发布的《性与性别少数群体心理健康与亲密关系报告》）。
我们可以发现，随着社会的多元化和包容性的发展，性与性别少数群体的心理健康和生存状况日益得到关注，但我国性与性别少数群体的心理健康水平低于全国水平。而很多咨询师朋友，即使拥有丰富的咨询经验和专业知识，在面临彩虹人群来访者时可能也会感到棘手。
在全球范围内，彩虹人群肯定性咨询（LGBTIQ affirmative therapy）已经成为一种趋势和共识，能否专业、友善地与彩虹人群一起工作，也是心理咨询师多元胜任力的重要体现。
04
为什么要学？
作为咨询师的你，在工作中，对于以下问题是否有清晰的认知：
性倾向和性别认同是先天的还是后天的？能被改变吗？
面对性多元来访者，我该如何去体察他们内心的困扰和压力？
性多元群体在心理上有没有特定的困扰？我该如何与愈发多元化的来访者交流、开展咨询工作？……
很多咨询师认为自己是“彩虹人群友善”的，然而，友善的态度并不能代表咨询师的胜任力。想要成为能够获得彩虹人群信任的友善咨询师，需要具备以下的技能：
1. 基础的彩虹人群相关知识；2. 对彩虹人群的心理状况和生存挑战具有一定的知识储备；3. 需要具备一定的彩虹人群心理咨询的实务经验。如果想要面对任何人群都能做到尊重和共情，除了友善的态度以外，咨询师还需要不断的学习，从而提高自己的认知水平。
咨询师应当不断进行自我觉察并积极改变，了解自己对不同的性少数议题的价值判断、接纳程度，以及自己的认知与态度会如何影响性少数来访者。值得我们关注的是，目前，彩虹群体占人口的5%到10%，而由于家庭深刻影响着彩虹群体的心理健康，彩虹群体亲友也是重要的潜在客群。与此同时，这部分客群却被70%的咨询师忽略了。
05
为什么选择小悟生？
如果想提升性多元胜任力，想更好地接待彩虹来访者，从小悟生心理开始会是一个绝佳选择！
小悟生心理前身是北同文化的心理部门。而北同文化早在2013年，就开启了性多元人群心理咨询系列公益培训。
在这个领域，我们有将近10年的深度一线工作经验。
而成立小悟生心理，是因为我们有了更大的目标，我们希望在中国培养一万名性与性别友善的心理咨询服务提供者，包括心理咨询师、心理医生、精神科医师和社工等专业人士，从而支持广大的多元群体获得更专业和友善的心理服务，以获得更好的身心健康以及好好生活的能力。
在这样的目标下，我们与「北同文化」联合打造了「性多元人群友善心理咨询师培训计划」，是往期「性少数友善心理咨询师培训」的持续和衍生。
我们在举办过22届心理咨询师培训的经验基础上，保持了一如既往的专业师资力量，配合了更加专业的技术支持，只为带来更好的体验和更大的收获。
现在，第五期课程马上就要开课啦！
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适合人群
➡️学历要求：本科及本科以上学历
➡️ 心理咨询、心理治疗从业人员、医师（不限于精神科医师）
➡️ 教师、政府工作人员、社会工作者、公益机构工作人员等
➡️ 资深心理学爱好者
➡️ 对心理咨询工作的认同和热爱
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你可以收获什么？
✅ 与具有丰富临床经验的心理咨询师、临床心理医师、社群伙伴共同学习与交流的平台，7位一流授课老师，3大模块系统入门（基础概念、临床伦理、咨询技术）
✅ 与同学和老师进行线上即时的问答及分享
✅ 通过课后作业与辅导深入理解课程知识
✅ 提升学员为性少数群体提供心理服务多元胜任力
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课程大纲
1、性多元心理咨询概论
2、性多元基础概念
3、挑战与转机：中国跨性别者的生存现状
4、性多元友善咨询中常遇心理问题的识别及咨询中的应知应会
5、性多元心理咨询实务
6、性多元人群中的亲密关系暴力
7、跨性别家长接访技巧
8、直播讨论课（针对课程中的问题进行问答互动）
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往期课程互动
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限时早鸟价！
原价：779元/人
早鸟价：699 元/人
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*开课时间为6月25日
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入学流程与购买须知
入学流程
缴费报名——联系客服添加小助手——拉入班级群——开课
购买须知
1、学员通过考核后，颁发【性多元人群友善心理咨询师培训】结业证书；
2、服务期限：视频课程观看期限为3个月，助教服务周期为2个月，班级服务周期为3个月，自【购买之日】起算；
3、本课程将随学习进度于班级群中发布课程作业及安排直播讨论课，如学员课程作业完成率低于30%则不予颁发结业证书；
4、如有重大特殊情况（如重大身体疾病或生育等不可抗力因素）请于开课后10天内申请换期，其他情况请合理安排学习时间；
5、本产品一经购买成功，概不退款，请下单前谨慎考虑。
作者：Kepler
编辑：Kepler
排版：Samuel
封面图来源：《亢奋》
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