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重症监护医学领域在领导职位上面临着严重的性别失衡，由于各种因素，包括性别偏见、社会信息和导致自我审查的信心差距，女性代表性不足。许多合格的女性面临着过时的领导模式和系统性偏见等障碍，这些障碍阻碍了她们的进步。为了解决这个问题，欧洲重症监护医学学会（ESICM）正在通过ESICM NEXT和多样性和包容性监测小组的合作调查采取行动。这项调查旨在确定并消除阻碍女性发挥领导作用的障碍，目标是在重症监护医学领域创造一个更具包容性和公平的领导环境。
这项多中心、国际在线调查由ESICM NEXT与ESICM多样性和包容性监测小组合作开发。邀请通过电子邮件和社交网络发送给女性和男性。数据收集发生在2023年4月1日至2023年10月1日。在354名受访者中，90名是男性（25.42%），264名是女性（74.58%），251人完成了调查。调查结果突显了女性在领导角色中面临的持续挑战，其中10%-50%的女性担任此类职位。女性的自信往往被负面看待，65%的人认识到骚扰等障碍。近一半的人报告在会议中被打断；只有47.4%的人收到了会议邀请，只有略多于一半的人接受了邀请。在过去三年中，只有12%的人在ESICM会议上发言，董事和同事的支持有限。暴徒、骚扰、缺乏经济支持、儿童保育和语言问题等障碍很常见，只有14%的人可以享受带薪家庭假，32%的人受益于补贴的儿童保育。鼓励家庭参与、降低费用、提供儿童保育和经济支持可以提高会议参与度。参与领导力和指导计划，并与人力资源部和领导力盟友合作，对于克服这些障碍和促进女性在重症监护领域的职业发展至关重要。
一项令人信服的行动呼吁旨在通过成立一个专门的妇女领导力工作组，消除妇女在重症监护医学领域担任领导职务的障碍。该倡议侧重于与边缘化妇女合作，培养网络和导师，并积极鼓励妇女参与ESICM。该战略包括针对不同性别的举措、技术和财政支持，以及倡导妇女权利和代表权。这些措施旨在促进性别平等，并有可能应用于面临类似挑战的其他医学领域。该调查强调，迫切需要解决女性在重症监护医学领域领导的障碍。有必要采取全面、多方面和跨部门的方法，重点关注性别歧视、结构性障碍和有针对性的战略，以促进领导角色中的性别平等。
来源：De Rosa S, Schaller SJ, Galarza L et al. (2024) Barriers to female leadership in intensive care medicine: insights from an ESICM NEXT & Diversity Monitoring Group Survey. Ann. Intensive Care. 14, 126.让ICU不在神秘师兄和俺建立了资分享群，邀您互相交流，微信gabstudy点击阅读原文，进入书籍书店，用完记得收藏哦，下次更方便。