吉林：加快实现“燕归巢” 为开放发展添动力

日前，吉林省召开全省开放发展大会，出台了推进高水平开放“1+5”支持政策和行动方案。其中，人文交流深化行动方案明确提出，到2025年，人才待遇将大幅提升、人才外流将有效缓解。

7日，吉林省推进高水平开放系列新闻发布会的第二场会议举行，吉林省人社厅副厅长黄明出席发布会，并就有关人才引进激励举措、人才引进政策细则等回答记者提问。

近年来，随着吉林省人才政策的贯彻落实，人才体制机制改革不断深入，人才的吸引力和竞争力显著增强。据统计，自2018年吉林省实施“吉人回乡”工程等招才引才系列措施以来，吉林省以高级职称人员为代表的高层次人才流动实现了“进大于出”“近者悦远者来”的人才生态，人才成长环境不断优化，人才供给水平不断提升，产业与人才融合度不断增强，人才集聚效应不断凸显。

随着吉林省开发力度的不断加大，吉林省将拿出“真心爱才”的举措，提供“诚心待才”的服务，搭建“倾心引才”的平台。“通过不断加大人才激励力度，充分展示吉林尊才的真心、敬才的诚意，相信也将给各类人才提供大有可为、大有作为的广阔空间。”黄明说。

黄明生动地将人才比喻为一座塔，他说，吉林将着力优“塔尖”、重点壮“塔身”、全面夯“塔基”，树立“有用就是才”的大人才观念，坚持“零门槛”“全方位”引才聚才。

优“塔尖”——吉林将着眼于汽车、医药等重点产业领域国内外一流、处于行业领先地位的顶尖人才和团队招引，出台专项支持政策，制定产业引才目录，支持企业引进“高精尖缺”人才；实行高层次人才“收入倍增”和养老激励政策，扩大支持范围，在医疗、教育、安居、金融、交通等方面提供全方位服务，健全高层次人才联系服务机制。

壮“塔身”——拓展优秀中青年骨干人才事业成长空间。在职称晋升、薪酬提高、成果转化等方面加大激励力度，让优秀人才尽快脱颖而出。开展双创人才创新项目资助，强化对“六新产业”“四新设施”“专精特新”等领域创新创业人才扶持力度，优化资助机制，精准激励、导向引领，激发人才创新活力，营造拴心留人的优渥环境。

夯“塔基”——为吉林全面振兴发展储备大量人才。大力实施“两找一服务”创新服务工程，对引进的高校毕业生为主体的青年人给予人才分类评定、安居保障等激励支持，全面落实普惠性政策，努力让青年学子在吉林创新创业成本更低、负担更小、见效更快，努力让各类人才在吉林安身、安心、安家。

在2022年年底，吉林省委省政府印发了《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》（以下简称《人才政策3.0版本》）。“《人才政策3.0版》是吉林省有史以来含金量最高的人才政策，为确保《人才政策3.0版》落地落实，今年，省里计划制定印发包括人才分类评定、安家补贴发放、子女就学申请、配偶就业安置、人才服务卡使用管理和企业柔性引才管理等多项配套实施细则。”黄明说。

今年，吉林省将做实做活人才服务保障机制，完善《人才政策3.0版》配套实施细则，进一步构建人才政策体系。统筹推进人才分类定级评定工作，构建科学合理的人才评价机制，为各类人才提供人才评价服务；开通高层次人才子女入学、配偶安置、就医出行旅游“绿色通道”，竭力为人才落实好住房安居、医疗保健、居家旅行等“关键小事”；加强人才人文关怀，在人才项目评比、专家疗养、荣誉称号评选等方面，加大倾斜力度，提升人才的荣誉感，让人才引得进、留得住、干得好。

黄明表示，今年将继续实施“吉人回乡”工程，依托高校校友会、联络站等平台，设立一批“吉人回乡”工作（联络）站，探索组建吉林招才引智联盟，鼓励引进各类人才，对招引成果突出的单位进行奖励；支持企业、学术机构和组织在省内举办行业产业论坛和人才峰会，并择优给予举办单位以财政补贴；着眼于全球人才招引，依托留学人员筹建海外引才平台，引进一批具有开拓精神、前瞻眼光、全球视野的国际化人才。

为更好地贯彻落实《人才政策3.0版》，配套实施细则推动各地区和各部门之间统一定位、统一步调、统一标准、统一流程，进一步细化明确各部门责任分工，明确部门联动工作机制，确保配套细则及时制定出台并提供组织保障。

配套实施细则突出特事特办、精简高效，着力营造优化爱才惜才留才用才的良好环境。黄明表示，配套实施细则充分考虑到吉林省各类引进人才的实际情况，提升“共性化服务”水平，加大“个性化服务”力度，优化创新创业环境，解除人才的后顾之忧，让企业人才更好地享受政策红利。

“通过制定出台人才政策3.0版配套实施细则，我省将初步构建‘1+N’的人才激励政策体系，让更多的域外吉林籍人才早日实现‘燕归巢’，让更多的本土优秀人才能够安心、舒心地在吉林创新创业创优创造，让各类人才创造活力竞相迸发，聪明才智充分涌流。”黄明说。

来源 | 人民网吉林频道

编辑 | 李思玥

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