制造业回来了，但美国找不到工人

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据CNN 10月9日报道 美国工厂正在蓬勃发展，随着招聘速度达到几十年来从未见过的水平，制造商正争相寻找工人。 

上周五公布的9月份就业报告显示，美国制造业9月份新增2.2万名员工，过去12个月该行业新增就业近50万人。 

美国工厂雇佣的近1300万工人，构成了自十多年前大衰退（Great Recession）导致该行业就业大幅下滑以来规模最大的劳动力。自今年4月以来，制造业就业人数一直以4%左右的年率增长，这是自1984年以来最快的持续增长速度，当时该行业在美国就业岗位中所占比例是现在的两倍多。 

雇主们说，他们现在正在努力填补更多的职位空缺。劳工部的报告显示，尽管出现了招聘热潮，但在去年的大部分时间里，该行业仍有大约80万个职位空缺。 

随着供应链在全球经济中引发问题，许多依赖海外供应商的美国企业已将重点转移到离本土更近的零部件和商品来源。 

位于宾夕法尼亚州卡耐基的杰尼森公司（Jennison Corporation）的海登·杰尼森（Hayden Jennison）表示：“零部件不仅需要生产时间，而且运到市场还需要额外的数月时间，他们决定愿意支付美国制造的价格，以更快地达到这一目标。”杰尼森公司生产从消防设备到建筑机械等各种产品。他说，现在由于需求高企，他的工厂可以额外增加一整个班次。但是，尽管他开出的时薪是20到30美元，他还是找不到他需要的工人。 

“自2020年以来，招聘一直是个问题，”詹尼森说。“招聘了解本行业、有着丰富经验的候选人非常困难。” 

通常情况下，在经济衰退期间，工厂的工作和产出都会受到打击。但现在的情况不符合往常的经验，虽然现在人们对经济衰退的担忧加剧，但业内专家预计，这次工厂的工作岗位不会出现人们熟悉的繁荣-萧条周期。 

“我认为我们正处于未知的领域，”全美制造商协会（National Association of Manufacturers, NAM）首席执行官杰伊·蒂蒙斯（Jay Timmons）说。“制造业每100个职位空缺，对应的是60个求职者。我认为填补这一管道需要相当长的时间。” 

蒂蒙斯说，去年该行业的薪酬上涨了5%，他预计随着制造商争相招聘熟练工人，薪酬还将继续上涨。 

专家表示，制造商在吸引工人时面临的最大问题之一是他们对工作性质的看法。 

“我们经常看制造业的图片，我们看到火花飞溅的焊接环境，可能有点昏暗。但总的来说，我们今天的制造业工作都是高科技的，”一家为宾夕法尼亚州东北部的中小型制造商提供咨询和培训服务的非营利机构的首席执行官埃里克·埃索达（Eric Esoda）说。 

雇主们正在努力迎合的一个群体是：女性。根据NAM的数据，制造业仍然是男性主导的行业，只有30%的工厂蓝领工作由女性担任。但这较两年前的27%已经有所上升。NAM的教育和劳动力发展机构制造业研究所制定了各种计划，旨在到2030年将工厂女工的比例提高到35%。 

如今，只有不到10%的私营部门工作岗位来自制造业，而在二战结束时，这一比例超过了40%。但它仍然是经济的一个关键部门，薪酬远高于其他许多部门。美国劳工部报告称，制造业工作的平均周薪为1250美元，年薪为6.5万美元，比私营部门的整体工资高出11%，比零售业高出81%。