“我”的第一段|子龙:在字节做HRBP实习
我们是有光，一个帮助互联网行业年轻人在未来选择上发现自己所长所爱的群体，一个致力于反内卷化，向上生长的团队。
在过去的三个月里，我们创办了40+的信息直达社群，覆盖了10000+的当代大学生。
在解决的信息差的同时，我们发现了很多大学生对行业、岗位的不熟悉，为了让这样的信息和“过来人”的经验能沉淀下来，于是便有了这个公众号，希望能帮助更多的人。
第一篇，我们想跟你分享最真实的故事。
关于我
周子龙
某一本大学行政管理专业本科三年级
字节跳动-HRBP实习生（第一段）
腾讯-产品实习生（第二段）
互联网创业经历
大厂“信息直达”系列群发起人
*rethinking.
很幸运，我的第一段实习经历就是在一家冉冉升起的互联网大厂——字节跳动。
去年疫情期间看到朋友圈的同学都在大厂实习，心里感到羡慕，便选择投递了字节的实习，但是结果显然可知，没有任何准备的我，被字节“拒之门外”。
被拒后的我，感觉大厂可能与我无缘了，便做好了回校好好学习的准备，但是一通字节人才库的捞人电话（这里重点表扬字节的人力系统，会给到每位适合的候选人面试机会)，让我开始了自己的第一段大厂实习。
“第一段大厂实习投什么岗位呢”
第一段大厂实习是入门槛。
没有相关的互联网经历，学历也并不出众，甚至投哪个岗位都不清楚，投出去的简历就像扔进水里一样，没有音信。
经过进一步摸索后，我发现：我在不了解岗位的情况下，仅根据朋友的实习情况或岗位title就盲目投递。目标是什么都不知道，这条路要怎么走？
通过各种渠道，总结了一些岗位的基本要求：
战略战投更喜欢有分析和研究经验的，有PEVC、咨询券商等实习的同学可能会更有机会；
产品岗位需要有产品思维，可能需要相关经验，例如大厂的产品岗位需要一些小厂的产品经验；
研发岗位需要技术背景过硬的，研发的实习生的计算机基础、编程硬实力、项目经历非常重要；
数据分析岗位需要比较好的数据思维及会写一些数据分析的代码（SQL, R, Python);
运营岗位需要较强的文案撰写和执行能力，以及对用户思维的思考；
人力岗位需要优秀的沟通能力，对于业务，候选人有挖需剖析和换位思考的能力 ，创造和搭建好流程的桥梁。
我的专业是行政管理，我的优势是沟通交流，而人力岗位对于全科类学生来说又相对比较友好，所以选择HR投递是个不错的选择。万幸，我接到了字节跳动的面试，拿到了第一份字节跳动-HRBP的实习。
*拿到姓名牌和工卡
“很多简历1秒就挂了”
相信我，很多人因为不知道基础的简历规则就被很快刷掉了。在HR实习的过程中，我看了很多同学的简历，慢慢也明白了一些“潜规则”，比如：
简历一页（经历过于丰富除外）；
不要造假任何信息（面试的时候一问就清楚了）；
HR真的不知道学校的XX部长是什么职务，写清楚自己做什么很多时候比Title更重要；
不要使用带有色块的简历；
一定要写毕业时间（不要写至今），毕业时间不清楚可能被误筛；
不要写我性格开朗，喜欢打乒乓球等无用的信息，会显得不专业；
根据岗位调整表达重点，主动突出与投递岗位相关的信息会增加“胜率”。
这些小的点如果可以提前注意，某种程度上可以增加HR看简历的机率。
“面试是表现自己的舞台”
我问过很多面试官，会通过什么样的面试者。从他们的回答中，我总结出来几个方法技巧。
当然个人实力是最重要的，但在面试的过程中，我们也有机会引导对话，展现自己与岗位匹配的能力。
1. 自我介绍环节要主动将个人经历和岗位贴合起来
自我介绍中要体现出和岗位相关的优势，这种第一印象非常重要。同时建议在自我介绍的时候就自然地将话题引导到自己擅长的领域，面试官很有可能根据你所介绍的内容继续提问。比如我面试HR岗位，在自我介绍突出擅长沟通这一特点，并举例曾经在创业过程中如何通过沟通解决团队问题，面试官在之后的过程中问了我很多创业的经历。
2. 对自己简历中的经历进行提炼，并尝试讲给别人听
没有人愿意听我们背简历上的内容，我们要熟悉经历中的细节。在和面试官聊天之前，多想想自己做了什么事情？采用了什么方法？达到了什么效果？有什么收获？如何将学到能赋能到新的岗位？
3. 对于岗位有提前的了解
面试官通常会提问一些业务相关的内容。我们需要提前对行业概况、业务的核心、竞品有一定的了解。建议大家直接咨询同岗位前辈，找不到的话至少也要在网络上搜一搜。对岗位有一定的了解再去聊，让面试官知道你对这个岗位是有基本的sense的，非常加分。
努力证明我们是面试官想要的人，而不是完全等他们来发现。
“关于字节 有很多想说”
“关于字节，我有好多想说”
在字节做HRBP是一场有趣的修行。
我迅速了解互联网行业以及招聘全流程，明白了投递后发生了什么、曾经的简历是如何被“挂”的，我也在别人的面试中看到了自己。
作为一名自认为的“创业者”，始终创业的字节范儿深深打动我，我看到了无Title文化对扁平化管理的作用：大家不存在X哥X姐X总，都互称同学，有效降低沟通成本。我心中还有很多关于字节的美好碎片：效率极高的People和飞书，踏实和谦逊的字节同学，优秀的后勤保障，节日的小惊喜，飞书中各种有趣的知识沉淀……
在大厂实习也是一个快速成长的过程，你可以真正的到了一个快速运转的庞然大物中去感受体会，感受领先书本的管理理念和运营模式。更贴合实际和时代发展的工作内容都会帮助你快速的去理解和适应这个社会，让你用更多的视觉去看待这个世界，这些都是校园内无法带给你的。
“为什么做直达社群（有光）”
世界要有光，于是有了我们（开个玩笑哈哈）。我觉得我们在做的事情，就是在拿着火把为黑暗中的人指引道路。
在最早做的时候，是因为在字节做HR实习，当时找不到实习生简历，觉得从人才库库里一个个捞效果太差，而外面也有很多想进来的同学找不到门路，就在当时的一个飞书HR实习生群里说了出来，受到了几十名同学的支持。于是第一个全国实习信息直达群——字节1群来了。
后来，需求越来越大，群也越来越多，各种机缘巧合，更多其他公司的群出来了。随着实习入职的同学增加，配套的租房、同厂社交、同城社交的需求也在增加，我们的群也越来越多，于是今年在字节实习生群内，我们便成立了一个小团队。尽管团队成立时间短，但是大家已经为这个事情付出了很久，为了同样的一个目标站在了一起，未来也会共同去探索如何继续为互联网求职同学创造更多的价值，也期待更多优秀的小伙伴们加入我们，一起让世界充满光！
*以上内容仅代表个人观点，如有雷同，不甚荣幸。
文案：周子龙、李佳祎
图源：周子龙、王序、刘子琦
排版：姚子珺
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