追光 | Vivi学姐：斩获30+秋招offer，211学姐的大满贯秘籍

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嘉宾背景

教育背景：

北京交通大学 | 本科

北京交通大学 | 研究生

实习经历：

网易北京研发中心 | 产品经理

京东科技 | 技术研发产品经理

中国太平洋财产保险 | 市场部

美国博雅公共关系有限公司 | 公关助理

秋招offer：

京东、新浪微博、华为、德勤会计师事务所、中国移动研究院、电信研究院、北京银行总行、民生银行总行、某四大行总行、人保总部、银联总部、中国出口信用保险公司、中金等30+offer

Vol.1实习经历分享

Q：产品经理的主要工作内容是什么？产品经理需要具备哪些素质呢？

产品经理主要需要完成前期的需求调研、数据分析和挖掘潜在迭代点，中期的设计原型、需求落地和转化以及后期的效果复盘工作。其中在前期，B端的需求往往是已知的，更侧重于将需求落地，要求产品经理有很高的解决问题能力；C端的需求则需要挖掘，要求产品经理有很好的用户思维、创新能力和市场敏锐性。

无论是B端还是C端，产品经理都需要具备良好的沟通能力、思考能力和执行力。以沟通能力为例，产品经理扮演着掌控全局的角色。无论是在前期市场调研环节，还是中期产品落地环节，亦或是后期与市场、品牌对接进行宣传环节，产品经理需要与流程中涉及的各个相关方进行沟通。良好的沟通能力使得各方进行有效衔接。思考能力和执行力也是产品经理必备的素质。产品经理需要可以提出创新性的想法并具有将想法落地的能力。

Q：如何充分利用实习进行自我提升呢？

我认为在有限的实习时间中尽可能实现自我提升的方法主要有四点。

一是多学多问。作为实习生，正式员工不会对你有过分的苛责，我们可以大胆地进行试错。同时，由于老板可能比较忙，无法全面关注实习生的动态和发现问题，我们需要主动去询问。

二是学会汇报。在完成任务过程中，我们要不断地向老板汇报我们正在做的事情、完成阶段等。一方面，老板的反馈可以避免我们任务完成过程中方向的错误；另一方面，我们可以给老板留下有工作热情的好形象并让老板对我们产生基本的信任。

三是主动要求承担更多的任务。在多学多问和学会汇报后，老板会逐渐增加对我们的信任。这个时候，我们可以主动要求承担更多的事情，甚至是本职工作以外的事情。

四是充分利用资源。在实习过程中，我们可以充分利用周围同事（包括一起实习的小伙伴和正式员工）资源，了解公司其他业务内容等，进而理解公司的整体运行模式。

Vol.2 秋招经验分享

Q：学姐在秋招中拿到了30+offer，有哪些经验、技巧分享给同在求职的朋友们吗？

首先，需要确定整体策略。我选择的策略是前期海投，当拿到自己满意的offer后，再有针对性地投递简历。通过前期海投阶段，积累面试经验，使得自己更加有自信和底气。在有一些offer作为保底后，再有针对性投递比已有offer更好的机会。在确定整体策略后，秋招前期、中期、后期也需要做准备。

秋招前期

秋招前期主要需要做三方面的准备。

• 一是信息搜集。在某种意义上，秋招也是一个信息战。我们可能会因为信息搜集不全面，而错过一些比较符合我们需求的优质企业。因此，信息收集是十分重要的。比如我重点投递的是国企，我通过国资委官网查找其名下的所有国企列出一份公司清单，并关注相关公众号（比如央财随笔、有光）及时补充清单，通过查阅官网记录下这些公司的招聘起止时间。在秋招正式开始的时候，每投递一个公司就在清单中划掉这个公司，保证了进行较为全面的海投，避免错过好公司。

• 二是个人材料准备。在秋招没有正式开始时，我们可以把个人所有情况（包括读书、实习过程中的闪光点）列到一个文档中，形成比较系统的个人材料。在梳理过程中，我们会更加了解自己的优势以及明晰如何展示自己。到填写招聘信息时，我们可以直接从文档中选择对应的信息填写。

• 三是加入各类秋招群。个人信息搜集的渠道和能力都是有限的，但如果我们能够形成群体，效率会翻倍。在秋招群里，我们会获取到意料之外的信息，包括哪个公司比较好、哪些岗位还有空缺等。同时，通过加入秋招群，我们也会有并肩作战的感觉，更加有底气和自信。这一点也是容易被忽视的，但我个人认为它是很重要的。在此过程中，我也会列每日每周计划，做好时间规划。

秋招中期

秋招中期主要是加入各种秋招面试群。在秋招面试群里，大家可能会提前进行信息的交流，比如今天面试官主要问哪些方面的问题等。在获取这些信息后，我们会更加不恐惧。如果可以并肩作战的话，千万不要孤军奋战。

秋招后期

在秋招后期，我们主要需要比较offer。由于信息不对称，我们不清楚公司内部环境如何、岗位的具体工作内容、公司真实的工资福利等。对此，我向大家分享一些小技巧。

• 一是加入各种秋招群（之前已经反复提及了）。大家通过信息共享，可以拼凑出更加完整和真实的公司情况。

• 二是询问师兄师姐。要发挥厚脸皮精神，不断地询问师兄师姐或知情的同学。

• 三是在Offershow、小红书、知乎等平台上提问和搜集信息。

Q：面试过程中的经验和技巧有哪些呢？

网上有很多面经，我主要从更宏观的角度分享一些面试经验吧。

一是面试基调，大家需要做到从容自信，给面试官留下一个良好的精神面貌。面试官每天可能会面很多人。对于每个人的面试细节，他很可能不太记得，但是他会记得面试者呈现的状态。通过你的语速、语调、语句的通顺性以及着装，面试官可以感受到你是否自信、是否有底气以及是否呈现出朝气蓬勃的精神面貌。尤其是对于对面试内容要求没有非常细致和全面的国企，从容自信和良好的精神面貌是很重要的。

二是大家需要对自己的简历非常熟悉。无论面试官问到哪一点，大家都要有条理、有逻辑地进行展开说明，否则将会造成明显的减分。针对这一点，大家可以进行提前演练。

三是不断揣测面试官的心理。面试是一个动态博弈的过程。如果面试官对于你提及到的某个词、某段经历或某个感悟很有兴趣或赞同，在接下来的面试过程中，你可以着重反复强调这个内容，从而获得他的认可。在整个面试过程中，你要基于面试官的反应不断地发现一些信息，并不断地调整到更合适的面试节奏。

Q：国企和私企对面试者的素质是否有不同的要求？它们分别期待面试者具备哪些特质和能力？

国企和民企对于面试者确实有不同的期待。国企对于专业性要求没有那么高，更加侧重面试者的整体素质。对于能力差异不大或专业素质要求不高的岗位，会着重关注是否是党员、是否做过学生工作、有什么奖项和兴趣爱好等方面。私企更希望面试者为公司带来价值，所以它们期望面试者做事情高效率、有创意、有市场敏感度等。因此，私企对面试者有更个性化的要求。但二者也面试者有一些共同的要求，比如沟通能力、执行能力、抗压能力、忠诚度以及对企业较为了解。

大家如何在平时培养这些素质呢？我认为，无论在实习还是在担任学生工作的时候，大家可以有意识地去不断提升提升自己的沟通能力、协调能力等。我们在做一些事情的时候，需要让这些事情产生相应的结果，比如我们参加比赛，最好要争取获得奖项；在实习过程中，要做到事事有结果，并学会用数据去体现成果。每个事情都掷地有声，在面试或求职过程中，我们也会更加有底气。

Q：为什么把国企作为自己的最终选择呢？如何确定自己的最终选择呢？

通过在感兴趣的各种行业和各种职业中实习，我明晰了自己真正感兴趣的方向。我觉得实习是一个试错的过程，在不断尝试中，我知道了我真正想要的是什么。比如互联网行业是偏快节奏高效率和以结果为导向的。在这样的节奏和氛围中，我可以实现快速地提升。但长期在这样的工作环境下工作，我的身体和精神可能会有压力。因此，我更倾向于国企相对慢一些的节奏。

在选择岗位上，我也给大家一些建议。大家需要想清楚自己真正想要的是什么。大多数情况下，高薪、户口稳定以及发展前景是不可以兼得的。因此，大家需要对这些指标进行排序，选择自己真正想要的并坚定目标。大家也可以请教有经验的人，比如导师、在相关行业中做的比较好的长辈等，解决信息不对称问题并明确方向。

Q：秋招是一个不断锤炼成长的漫长过程，有什么调整心态的小tips呢？

我们需要认清秋招是一个漫长的过程，短期的失败只是暂时的。只要我们一直坚持，做好自己应该做的事情，结果一定是好的。在面试过程中，我们都会碰到高手如云的情况，但遇到强者也不要害怕。无论面对什么样的竞争者，每个人的优势不同，大家不要被假想敌打败，只要做好我们应该做的事情就可以了。前期的海投战略是我认为比较受用的方法。在拿到一些offer后形成正反馈，在接下里的面试中更加从容自信，面试通过率越高。

Vol.3 结语

与其坐以待毙等待机会，不如主动出击创造机会。

不要害怕，多去尝试，一定会在过程中有所收获，

剩下的就交给时间，总有惊喜等着你！

END

采访：刘欢

文案：刘欢

排版：香玲

审核：之蒙

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