同盟学院丨如何从“零”开始打造顶级军团？
在群雄并起、豪杰林立的《三国志・战略版》中， 能征战多个赛季仍屹立不倒的同盟几乎都有自己的军团建制，而一个顶级军团战场上拥有一击必杀，征战天下时，所攻无不破者，让人闻风丧胆。如何为同盟打造一支常胜之师，却是一直困扰着很多同盟管理的问题。
本期同盟学院特别邀请了438区总指挥，神机副盟兼燕云骑士团团长——妖精来分享他的强军之策，了解一个同盟的顶级军团是如何从“零”开始打造的。
人员编制
同盟在组建军团初期切记不要把鸡蛋放在一个篮子，一个稳定的同盟至少需要3个主力军团、一个器械团，这样才能更好地应对多条战线，做到协同作战。
而且每一个军团都需要核心组员带动，我们在同盟打架过程中往往会面临多战线作战，如果统一盟令进行指挥，执行起来就会很混乱，效果也很差；所以需要安排核心人员领导各个军团、分团作战 ，从而做到执行力最大化。很多时候我们在战场上做到以弱胜强，靠的就是每个军团的独自作战能力。
S1同盟有2~3个主力团基本就够了，S1主要是集中活跃战斗人员，战斗不会过于激烈，主要是进行人员磨合。S2~S3赛季建议6个军团以上，侠客军的加入会使得战场范围扩大，缺乏足够数量的军团会很被动。S4~S5以正规军为主，前期节奏快，至少需要一个加强团，一个器械团，其余各团尽量满编。
（各赛季人员编制建议）
资源配置
三军未动，粮草先行，资源是支持战斗的基础。想要在同盟开战前就占据战局上风，高素质的军团打造就必不可少，而想要让军团成员快速发育，前期对资源的分配和把控就十分重要。
节奏快就以扶持高战活跃先富带动后富的路线；
节奏慢就以公平为主。
前期土地资源分配可以和战功势力挂钩，但也要预留资源地以便开展精准扶贫，因为有的人虽然也是盟里的高战力，但因为初期开荒比较晚，如果不预留资源地，他们没有发育的空间，缺乏资源支撑，就会导致军团丧失部分战斗力。我们大可以根据人员以往的表现评估他的战力情况，预留部分资源地精准扶贫，保证这部分人的发育。
尽量以小号和少数低战活跃为主，不仅可以最快速度拿下所有城池资源加成，还能尽可能让高战有更多资源快速发育掌握前期优势，最大化利用土地资源。
适当把握节奏攻打城池，开关后以最快速度占领同盟控制区域的所有城池，这样我们在后期作战任务中就不用考虑攻城问题，避免攻城时，被敌人有机可乘。这样不仅便于作战，对于部队的持续作战人力补充也是巨大的益助。
战略部署
01分团布防
卡口要根据每个军团的强弱情况部署；战斗强度大，战事频繁的区域划分给对应最强的军团，其他相对不那么重要的区域，根据团的活跃度和实力分配对应战场。卡城按军团分布，这样在长期的攻防战下才能应对自如。
卡城位置提前规划好，一定要预留营帐区，营帐区是集合速度的关键，前期营帐区的位置往往会影响到战局，所以一定要提前做好部署。
所有关卡、码头必须第一时间堵住，切忌兵临城下再堵，很容易出错，要养成一破关就迅速组织迁城堵住关隘的习惯。
节奏把控
01优势
在占据战场优势，大局已定的情况下想办法调控节奏，过早结束赛季不利于收编和维持本区的活跃度。适当制造可控范围内的战争，合理利用鲶鱼效应。
赛季劣势则以制造局部战机为主，一方面稳固己方军心，一方面积极沟通配合友盟，寻找逆风翻盘的机会。而在确定霸业无望之后，可以把节奏放缓，同时为了保障活跃度，可以组织战功比拼活动，以此决定下赛季的资源分配，也为整理下赛季的活跃名单做好准备。
团队凝聚力
01塑造团队荣誉感
强调荣誉感，对于有突出贡献的成员第一时间发令通报表扬，树立标杆的时候也可以表明盟主和管理对成员的重视和认可；荣誉是最好的激励方式，仅靠金主红包调动积极性的走不远。
一支部队的凝聚力是由核心领导的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。军团长作为指挥作战的领导核心，一般要选择旗帜鲜明的作战风格，富有魅力的领袖人物，这样才会打造出一支钢铁之师。
导师观点分享
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