打动HR的简历长什么样？
N年前有这么一个段子：某公司招聘，把收到的一大堆简历随机扔掉一半，因为他们的招聘理念是「我们不要运气不好的人」。
段子听起来很是荒诞，但于诸多优秀企业的应聘者而言，「僧多粥少」是常态。
当然，小伙伴们尽可放心，舜禹HR天团的每一位都认真负责耐心细致，无论何种简历，她们都会仔细挖掘。但如何写好一份简历，让更多HR从海量简历中锁定你？一份干货满满的简历秘籍双手奉上。
简历认知篇
1、学会换位思考。如果你是每天有成百上千简历需要筛选的HR，简历是不是应该围绕着「这位候选人能为用人单位创造什么价值？」的中心思想来展开。
🖛与企业共成长固然是最佳状态，大部分企业对此也喜闻乐见。但在用人单位对候选人一无所知的情况下，在简历中只传递「我现在虽然没有什么特长，但是我很努力，也渴望学习」的信息要慎重。
2、注重简洁客观，用真实数据佐证。招聘季很多HR筛简历的速度堪比高考阅卷，所以简历一定要客观地描述过往经历。用尽可能简洁的语言和方式去量化你的工作成果，用更具说服力的数据让招聘方看到自己的能力和核心竞争力。
🖛A和B都在求职某企业的新媒体运营。
A这样描述自己的工作经验：
曾负责某公司微信公众号、小红书、微博和抖音推广。
B则基于数据展开对工作经验的描述：
在职期间，从无到有构建起某公司新媒体矩阵（包括微信公众号、小红书、微博及短视频平台），日常工作涵盖文案策划、脚本创作、拍摄剪辑、数据分析等。
其中公众号原创内容200+，平均阅读量3000+，零成本引流10000+新用户关注；小红书原创笔记发布100+，单篇最高阅读量1万，成功涨粉5000人……
如果你是HR，同一岗位的两份简历一对比，谁留下的希望更大？
3、一份简历海投的结果往往事与愿违。每个企业和岗位对候选人的要求不一样，如果在简历投递前没有对求职企业和岗位做一定调研，把现有简历当成万能模板投递出去，结果多半不会尽如人意。
🖛A同时投递了多家公司的人事岗位和行政岗位，但简历中对人事与行政的工作经验介绍都是蜻蜓点水。HR花时间总结都无法看出A与招聘岗位的匹配度，此时留给HR的印象分也可能会大打折扣，因为看不到A对这份工作所做出的准备和诚意。
建议求职者至少面对心仪的单位和岗位，一定要仔细研究岗位介绍和任职要求，舍得花时间规划如何去凸显自己与职位的关联度，有多个意向职位的情况下，尽可能做到一岗位一版本。简历与岗位的匹配度越高，才可以让你获得更多的面试机会。
简历排版篇
1、简历的视觉设计应把信息的易识别性放在第一位，能让HR一眼抓到重点，模板整洁，布局清晰，颜色和谐。
2、简历的整体排版一定要工整，包括非创意类、设计类岗位建议尽量选择通用的字体和大小适中的字号；简历排版要做适当的留白，密密麻麻又毫无重点本人也未必能看得下去；切忌简历中出现跳字、文字高低不平、错别字等现象。
3、简历切忌花里胡哨和过度设计。记住简历最重要的功能是引导对方关注简历内容本身，不合理的简历排版不仅会分散HR的注意力，还可能导致版面看起来乱七八糟。
4、简历模板较为常见的有时间型和功能型。按时间顺序写简历最为简便，也有助于HR清楚地知道候选人在何时在何处从事何种工作。当你仍然在同一行业同一工种求职，或者近期工作经历最能体现成绩时，采用时间型简历比较恰当。假如你要换一个行业，可以考虑采取功能型简历。
以下排版方式仅供参考，请按需调整：
🖛简历中的标题可以采用黑体或微软雅黑或等宽字体，标题可以视整体布局考虑加粗。
🖛正文可以选择宋体，英文可以选择Times New Roman或Garamond或Calibri，也可尝试其他字体，只需保证中英文搭配美观，不突兀。
🖛可以选择 1.2 或者单倍行距。具体数值以视觉上舒服为准。
🖛保证字体颜色和模板底色的和谐，比如可以考虑简约的黑白、蓝白等色调搭配。
简历布局篇
1、基本信息务必囊括姓名、出生年月、联系电话、邮箱、性别，其他视岗位情况酌情添加即可，譬如招聘岗位提到对政治面貌会优先考虑，是党员的同志一定要记得写上。
2、在简历照片的选择上，建议大家尽量避免生活照和自拍照。选择大方简洁的职业照，即使不能锦上添花，至少不会出错，也能让HR在细节上看出求职者的重视程度。
3、对学生党而言，如果没有工作经验，实习经历也比较普通，就要学会扬长避短。教育背景会给自己加分，可以重点凸显，反之可以选择一笔带过或是往后排版；所学课程或实践经历、社团活动与求职岗位有联系的可以充分利用。
4、简历的版面珍贵，建议在描述工作经验时挑选出与目标岗位强关联的项目，并可考虑用STAR框架描述：
Situation - 情境
Task - 任务
Action - 行动
Result - 取得的结果（可量化的数据）
例：带领X个人的小团队，参与XX项目从0到1的搭建，负责项目的架构设计、技术选型和整体环境搭建，引入了XX技术/框架，解决了XX问题，提升了XX指标50%。
5、自我评价不是必要项，但如果你的简历打算放上自我评价，请务必贴合岗位JD突出自身优势。千万不要从网上复制自我评价，千篇一律缺乏辨识度，浪费双方的时间，不如不写。自我评价的撰写法则可参考：经验背景+职业技能+经历亮点+数据，一般放置在简历1/3的位置或最后。
6、每个人的优势不同，在内容编排上可以讲究下策略。通常情况下，阅读的重点从左到右逐渐降低，从上到下逐渐降低，所以左上区域可能会得到更多关注，可以放最重要的信息，而右下相对而言可能会被「扫读」。
简历投递篇
1、如果简历投递用「简历」、「xxx简历」、「求职」这种几乎找不到重要信息点的邮件名，打开后正文一片空白，只有一个没有标题的附件，多半会影响HR对候选人的印象分。
🖛建议基于姓名+学校（专业）+意向岗位+联系方式这个格式来命名邮件，如果还可以简练地展示与意向岗位匹配度最高的优势，也可以考虑加在邮件名称中。
2、如果避开了邮件标题的坑，建议对附件也要重视。
如果你的简历是word形式，请考虑文档的兼容性，譬如在HR的电脑上是否会出现乱码的情况。
PPT通常比较占内存，下载也需要一定时间。在邮件标题并没有让HR产生兴趣时，求职者可以思考下，是否每个HR都会点开这个PPT。
通常情况下，建议发送排版后的PDF版本。更贴心一些的求职者会把PDF文件另存为图片，贴在邮件的正文后面，方便HR打开邮件就能看到，同时在图片下方备注“复制简历信息请下载附件”。与人方便就是与己方便，这一个小小的细节，往往会成为打动人的关键因素之一。
3、在邮件的正文，候选人可以用极简短的几句话介绍一下自己，表示礼貌和尊重的同时，展现自身优势。
例：
称呼：
您好，我是X学校X专业的 XX，在X处看到贵公司招聘 XX 的信息。我学习 XXX 多少年，拥有 XXX证书。在 XXX 实习，完成了 XXX，并为公司（部门）带来了XX成绩，获得 XXX奖项。感谢查收我的简历。
XXX
X年X月X日
4、简历投递的黄金时间通常是早上9点前和下午1点半左右，这两个时间点是很多 HR 开始上班的时间，有比较大的概率HR会习惯性看一下邮箱。如果候选人的简历能出现在未读邮件的前几封，对提高命中率或许会有些小小的帮助。
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