【云南专升本】专升本有没有必要？就业数据告诉你

2023—2.2

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2023年3月2日，国务院新闻办公室举行新闻发布会，人力资源和社会保障部部长王晓萍介绍，随着经济运行整体好转，2023年就业形势将持续回暖，保持总体稳定。但就业总量压力依然存在，2023届高校毕业生将达到1158万人，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出！

事实上，过去每一年，毕业生的总量都在创新高，去年高校毕业生首次迈入了千万人时代。眼下，庞大的毕业生群体即将离开校园，除了考公、考编、考研、延毕等等，还有大部分将直面就业市场。

数据显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，较2021年下降6%；自由职业、慢就业比例均较2021年提高约3%。

近四分之一的毕业生期望在IT/通信/电子/互联网行业就业；理工科毕业生倾向技术岗位，文科生偏好职能岗位。

目前就业特点？

对薪资要求降低

根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届毕业生的平均期望月薪为6295元，比21年的6711元下降约6%，其中其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

在签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。其中，3000元以下月薪的毕业生占比6%，比2021年高1.5个百分点。平均签约薪酬下降，与毕业生对薪酬的心理预期相一致。

对国企热衷度继续上升

对于偏好的就业企业类型，国企仍是毕业生首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。

报告认为，国企热、考公潮升温，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。此外，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。

同时，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。这正是就业压力加大下的务实选择，与期望月薪下降表现一致。

行业薪资盘点

就业环境严峻、经济形势恶劣，双重压迫下仍有一些高薪职业，我们来看这些排名前20，平均月薪过万的行业：

数据来源：智联报告2022年一季度行业平均薪资排行榜

从2022年一季度行业平均薪资排行榜可以看出，其中信托/担保/拍卖/典当行业以月薪13812元位居第一位。

从2022年一季度行业平均薪资排行榜可以看出，计算机、互联网、生物工程、电子技术等20个行业薪酬过万，且这些行业所对应的专业，不少在云南当地都有专升本招生计划。

我们在继续看看2021年不同学历高校毕业生校招薪资表，从数据中明显可以看出2021年专科学历的学生要比本科学历的学生薪资低了一千左右。

专科生升本的必要性

学历对起薪影响最大

影响应届生起薪水平的最主要因素依次为学历（73%）、职位类型（34%）和毕业院校（33%），2021年不同学历的应届生起薪数据显示，博士生的起薪水平与其他学历的毕业生差距进一步拉大，涨幅达8%，硕士生和本科生的涨幅约为6%-7%。

学历越高，毕业后就业满意度就越高

就业满意度是职场人对工作内容、工作环境、薪资收入、晋升空间等多个因素的综合评价。下面的样本采自2016届毕业生：

数据来源于麦可思

可以看到的是，无论专科生还是本科生，经营管理、中小学教育是大家目前满意度最高的两个职业，不同地是，本科学历毕业生比高职学历毕业生满意度高1—2个百分点。

学历越高，毕业三年后工资涨幅越大

大学生毕业三年后，平均月收入增长将近八成。

数据来源于麦可思

具体来看，2016届本科生工作三年后月收入为7881元，与同届毕业半年后（4376元）相比涨幅80%。2016届高职生工作三年后月收入为6379元，与同届毕业半年后（3599元）相比涨幅77%。

大学毕业三年后，本科毕业生薪酬与专科毕业生薪酬均上涨，但本科毕业生涨幅高于专科毕业生。

现目前，就业大环境不友好，相较于专科学历，本科学历就业率更高、就业满意度更高、毕业几年后工资涨幅也更大。

况且，如今学历“贬值”，越来越多的学生意识到要提升自己、提高学历，以谋求更好的发展空间。很多好的行业与岗位，像教育、医疗、法学等，对学历要求越来越高，甚至已经不招专科生了。

总的来说：“升本热”已经成为一种趋势，不论是为了延缓就业还是为了提升学历提高自己的竞争力，通过专升本考试，进入理想本科院校就读，已经成为越来越多人的选择。

专升本的竞争真的有在变得越来越激烈，更别说公办还在缩招中。所以24/25的你如果有打算专升本，那现在就不要再观望了，对于你们而言，上一届专升本考试前后就是备考的最佳起步时期，因为政策资讯、考试真题资料这些都是“热乎“的，最具有参考价值。

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