女性职场现状：整体收入较男性低12%，但同比收窄5个百分点

过去的一年，

从“姐姐”一词的重新解构，到大女主文娱作品全面开花，

从对“性别弱势群体”的舆论关注，到女性群体在婚姻观生育观上的发声，

女性意识逐步构建新的社会认知，女性议题中的观点碰撞，也加深了公众对性别平等的思考。

在“三八妇女节”到来之际，日前，智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》（下称《报告》），从婚育、家庭责任、职场发展等多方面切入，呈现和分析职场女性的生存发展状况。调研数据显示，当前中国职场女性整体收入较男性低12%，但这一差距同比收窄5个百分点，且分化程度连续两年下降。77.7%的受访者认为女性可以胜任公司高层，女性选择这一选项的占比更高；“职业性别”不平衡，男性多在技术、产品岗，女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗。

《报告》指出，59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难，45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担，均远高于男性受访者的认知程度。智联招聘CEO郭盛认为，在育儿问题上，一方面新一代中老年人也更注重提升自身的生活质量；另一方面由于跨省流动异地就业的问题，牺牲自我体验来抚养“隔代人”不再是全民选择，女性育儿的压力从趋势上看还会继续增加。

岗位分布上，智联招聘春节后活跃用户画像数据显示，女性职场人本科以上学历占比达55.9%，男性职场人本科以上占比仅46.7%。77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层，相比之下，男性对女性领导的胜任力给出了53.1%的肯定答案。

与之对应，职场中给女性施展领导力的空间依然比较有限。调研显示，男性职场人有46.9%处于普通员工层次，53.9%的女性职场人担任基础岗位。在不同级别的管理者中，中层女性领导占比开始反超男性。不同级别的技术人员中，女性也仍为“第二性”，占比与男性差距明显。

同时，性别影响女性职场工作和看法。根据《报告》，对女性而言，“应聘过程中被问及婚姻生育状况”现象最为普遍，有遭遇的女性占比55.8%，比男性职场人二倍还多。53.5%的职场女性认为自身表现与男性同事相比无太大差异，33.6%认为自己更优秀，12.9%认为自己稍弱。同时，女性对于未来一年升职加薪的预期略低，仅有15.3%对晋升报以乐观态度，略低于男性的18.2%。

性别因素也一定程度影响了女性婚姻观。《报告》显示，对于未婚群体来说，有结婚打算的女性少于男性。具体来看，36.2%的未婚女性表示想要结婚，较男性低2成。问及原因，64.1%的女性受访者表示“婚姻不是必选项”，其次是占比43.5%的“担心因结婚而降低生活质量”；对于男性来说，“经济条件不支持”为首因，占比53.6%。

值得注意的是，《报告》还呈现了女性关于独立方面的看法。将对独立女性的理解具象化，在公众人物中，董明珠是职场人公认的独立女性代表，占比近8成。排在职场女性心中第二名的独立女性是“带货女王”薇娅，占38.6%，诺贝尔医学获奖者屠呦呦则是男性对“独立”的第二种想象。此外，女性还更倾向选择杨幂、张雨绮、俞飞鸿等演艺圈明星作为独立女性代表。
 

波伏娃说：“女人不是生而为女人，而是成为女人的”，这意味着女性是通过接受并按照社会对其角色适应性的定义，而将自己塑造成一个符合社会期望的人。通过本次调研可以看出，无论是婚育束缚、职场天花板、还是审美陷阱，女性都在承受着社会的更多审视和定义，并努力瓦解这种刻板印象、打破陈规。

3月8日妇女节到来之前，十三届全国人大四次会议开幕，在这期间，“鼓励用人单位为职工提供托幼服务”“建议将生育成本全面纳入社保”“切实减轻女性生育养育教育负担”“夫妻共用产假制度”等多项提案在热搜中起伏，标志着新一轮“女性解放”运动到来。而依托于政策倾斜，女性话语权有望再度提高，男女平等事业也将绽放更加璀璨的光芒。

Women's Day

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