关于公务员考试中的性别歧视，事情远没有你想的那么简单

文/黑化肥发灰

有很考生朋友问化肥哥，公务员考试里有性别歧视吗？

这话题，真的没那么简单。

从公务员考试职位表来说，无论国考还是省考，确实不少岗位是仅限男性报考或者所谓“出差加班较多，合适男性”“艰苦岗位，合适男性”“执法岗位、合适男性”的岗位要求。

而仅限女性的报考的岗位，除了女子监狱、法警等基本就没有了。

在事业单位考试里，也会出现类似情况。甚至有些地区为了多招点男的，专门针对性别进行了岗位划分。

从这个角度看，确实有歧视女性考生的嫌疑。

然而，事情却没有你想的那么简单：

艰苦岗位、执法岗位、出差多的岗位，如果招录了女性，基本上都会面临招来人却干不了活的情况——现实摆着，一旦招进来，只要不犯错误，你不可能强制让女公务员去从事这些工作，只能再找别人来干，完全浪费了指标。

除了特殊岗位，普通岗位其实也是普遍存在这些情况。

每个单位的领导无论是男是女，都想要新招录公务员多点男的。中层干部在分配新招录公务员的时候，也都是尽量想多要几个男的。

难道女领导也歧视女性么？

其实，所谓的歧视，只是一种现实的利益选择——大部分女同志进入体制内都是抱着养老的态度，进单位就结婚备孕，隔三差五保胎要休息、转正就生娃、休完产假还有哺乳假，一胎差不多好了二胎就准备上了......这还只是天经地义的合法福利。

平时晚上加班不安全、经常出差孩子没人管、孩子家长会需要去......

可以说，只要是女同志，该有的不该有的“特权”，都可以天经地义的享受。

基本上没有哪个体制内领导敢冒天下之大不韪，拒绝批准这些请假事项。

这些优厚的待遇反向导致了一个单位的领导无论是男是女，都会倾向于要招男的：毕竟女同志人走了，该干的活儿没走，还需要人来干。

可以说，每一个请假的女公务员背后都有一堆苦逼加班的男公务员，这就是体制内现状。

同样犯了错，男公务员被怼的再狠也只能低头听着，你见过几个领导怼女公务员怼的梨花带雨？

如果哪位女同志能没有公主病、跟男同志一样能干，甚至不用表现很优秀就能迅速得到提拔重用。

一方面是我党传统，必须有女干部占某固定比例以上，另一方面就是其他女同志平时表现的衬托作用了。

但是，事实上新招录公务员结果，特别是基层单位的招录结果往往是与领导愿望是相反的。

如果你随便找一下最近几年的录用公示会发现，男女比例严重失调：不是男多女少，而是男少女多。

化肥哥查看过不少城市新录用公务员公示，男女比例基本上是4:6左右，个别单位或者系统由于专业因素，甚至能达到3:7甚至2:8。

省级以上单位，比较平均，基本接近5:5，但是女多男少的情况也还是时有发生。

中央部委如果你留心的话，核心部委男的明显比女的要多一些，不过女多男少的情况并不是没有。

这是因为：

省考笔试面试匿名，考官不是录用单位的人，分数当场公布，没有任何操作余地。而女生一般考试能力比男生都好一些（从这些年高等教育中性别比例也可以看出来），在笔试环节优势比较大，面试环节一般都能守擂成功。

而国考中央部委面试环节不匿名，有学历歧视和性别歧视，且面试环节自主性大，考官就是本单位用人司局负责人，分数也不当场公布，一般两三天后通知个人，所以可以任意决定结果。所以同等条件下，女性考生的劣势就相对明显的多了。

当然，即便如此，女多男少的情况也时有发生（毕竟好多单位岗位进面都是女生，想选男生也没法选）。

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