银行工作真的那么痛苦吗？深度揭秘银行前台、中后台岗位内幕
作者：SoutLeVent
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我是已离职快半年的银行员工，原来在东部某经济发达城市城商行坐柜，我觉得痛不痛苦要看以下几个方面：
关于前台
一、收入与劳动强度：
目前给到的待遇你觉得是大于你的劳动强度的还是刚好匹配的。到手十五六万可能对刚毕业的大学生来说还算可以的，但实际算算性价比真不算高的。
每天7:30接库，中午半小时吃饭时间，不忙的话最早六点能走，忙或者开会或者培训的话就要八点往后了，平均一下每天十二小时了。实际时薪并不比国企事业单位高，而这种劳动强度随着年龄的增长会让人越来越吃不消。
当然如果特别在意钱的，又觉得可以为了钱一直忍受坐柜的可以直接跳过。
二、晋升机会：
银行水很深，进来以后就很少看能力学历了。什么大专的在机关当领导，研究生一直坐柜这种不要太多。
至于晋升，转岗和内部竞聘年年都有，但大部分真香岗位都是早就定好了的，让你去面试就当凑人数走过场了，当然也有一部分人运气比较好，刚好要去的位置没有关系户或者领导想要个做事的人。
记住，从来没有哪个柜员因为业务做的又快又好或者技能水平高而得到晋升的，因为这只能说明你太适合做柜员了。反而业务差错多，投诉多的柜员可能就不让上柜了。基本上柜员就是转客户经理或者熬到营业主管这两条路了。
三、有限的时间和无限的去能力化：
人的青春很短暂，一定要把握好刚毕业的那几年。如果觉得不合适一两年就当磨砺自己赶紧出来吧，银行一直坐柜学不到什么东西的，做一年和做十年的区别就是业务更熟练了，更像个服务员了，更加麻木没有脾气了。
两年我觉得是个比较好的分水岭，一年可以当作是了解与适应，这期间还能试试内部转岗的机会，第二年就真的应该思考人生方向了，一直消耗下去只会让自己在市场上越来越没有竞争力。专业知识都快忘光了，而上柜这段经历对以后求助没有任何帮助，关键心态有可能被耗得更加消极了。
关于中后台
关于银行中后台的情况 仅限于城商行所知部分部室，如有不周还请见谅。
一、分支行：
先说说分行/辖区/支行的办公室，这个无论在哪都是关系户必争之地。分行和辖区办公室人数比较多分工比较明确，光印控就专门设一个岗，年薪二十几万，没有任何业务压力。
分行/辖区办公室主任年薪可以达到五十万甚至更多，毕竟是行长的左（皇）膀（亲）右（国）臂（戚）。支行办公室一般就一个人，一个人管信贷内勤还要管消保以及支行的绩效考核和工会活动等。
平时工作内容比较杂但不会很累，文章什么的可以叫营业部的新人写，一般也没有啥业务压力，年薪二十万左右。这些办公室岗位基本很少发内部或外部招聘，要么直接从关系户里内定要么就是做的久的客户经理上去，反正很多人盯着。
再就是分行和辖区里的一些业务管理部门，比如综合管理部，运营管理部，风险合规部等等，运管缺人的话一般倾向于从营业主管及柜员里内部招聘，至于选择标准那肯定不是以能力为主了，这也就是为什么有的人到了运管后一点不会去顾及基层员工的感受，即使自己也是从基层上来的，只会一昧迎合上级领导然后扣罚基层员工，当然领导很喜欢这样的。这些部门工资一年二十万左右，到了部门领导就是差不多五十万了。
二、总行：
总行部室就太多了，现在一般就是管培和内部竞聘两种渠道可以进去了。管培一年也就招十几二十人左右，以海外名校硕士和国内前几的高校研究生为主，当然前提还是要疏通关系，不然浙大研究生也只能上柜的。
那主要就说说内部竞聘可以去到的部门和总行里最爽的部门。内部竞聘就目前来看，身边进去的主要集中在运营管理部，也就是管理培训各分支机构柜员和营业主管的部门，分工也很明细，培训检查的外汇的帐管的都有自己的团队。工作强度一般，偶尔加班，年薪二十万左右，团队主管估计有三十万左右。这个部门虽然是总行最底层的部门，但却是柜员可以翻身把歌唱的唯一部门，不定期会从各分支机构招柜员进去，选拔标准相对公平，毕竟也需要一定真正做事的人，但是要看机会。
看从业年限是否符合要求，符合了还要看所在机构肯不肯签字同意面试，面试还要看领导的喜好，反正只能说相对公平。最爽的部门是行政保卫部，就管管后勤物资供应，员工卡制作以及宿舍管理等等。
每次去办事都感觉自己的到来打破了他们看报喝茶的静谧时光。年薪不太清楚，不会比二十低的，能进去的也都是有人的，不然也不会对总行员工都颐指气使的。
综上所述，不是很推荐没有关系和资源的进银行，已经进来的不建议耗两年以上在柜台，有想法要走的推荐考公务员和事业单位。
现在在某监管机构坐办公室的我感觉真香，也感谢上柜那两年的苦让我意识到什么是我想要的。
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