我们单位新来2个公务员，3年后一个提拔副科，另一个还是原地踏步

作者：海边的西塞罗

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2018年，我们科室来了个小张，因为比同时期来的小李更为表现好，因此往往被委以重任，承担重要工作，而小李只做一些无关紧要的小事。

2021年年初，市委办选调年轻优秀干部，小张被推荐。

上个月，小张被提拔为副科级，小李则继续当着一名普通干部。

回想一下，她们两人现在的差别其实源于刚进单位的三个重要表现。

一、 积极主动，为第一印象加分

小张刚来科室的第一天就非常积极主动的要了我的电话号码和微信，说是方便联系和发资料，有事好吩咐她；而小李进来一周也没有说过联系的话，那时她们刚进来对业务不了解，我并不会吩咐她们做事，但是两人给我的第一印象基本就定下来了，小张更积极主动。

一周后，小张找我说，“领导，我这一周都没做什么事，看到你这周都在忙，我心里很不舒服，觉得自己没做什么事很有负罪感，你能不能吩咐一些事情给我做。”这话我听着心里觉得挺暖和，这个小姑娘挺好的，是个喜欢干实事的。

二、 热情大方，拉近相处的距离

小张在办公室里说话声音大一点，小李说话更拘谨，声音也小，这让他人接触时会产生抵触心理。同事之间聊天时，小张更积极地搭话，会主动拉近人和人的距离，那么，在以后和别的单位有业务需要打交道时会更落落大方，不会不知所措。

举个栗子，我说最近弄材料多，脖子都酸疼，小张立马接话，“我知道有家按摩店，手艺特别好，手法专业，穴位按的很准，也是朋友介绍给我的，你可以去试试，我发个位置给你。”通过她的描述，大家都认可，我自然也觉得可以去试试。小姑娘对整个单位同事都是这样自来熟，所以没来多久和单位大部分同事都能有说有笑。而小李坐在办公室没有什么言语，给人感觉比较内向，我也不太会主动和他说话，怕言语之间有冒犯。

三、勤快好学，让能力更加出彩

新进单位表现勤快最好的方式就是早点到办公室并且打扫好卫生，别觉得这只是小事，领导观察新来干部都是通过一件件小事，一个个细节，只是很多时候不会说出来，打扫卫生看似和工作无关，俗话说得好，一屋不扫，何以扫天下。同样的道理，办公室卫生都不做的干部怎么可能会勤快的做其他的事情？

而好学我也拿小张的表现来说道说道，小张在接到任务后，都会找个不确定的地方询问一遍，问多了会让人认为没有能力做事，这种适当的每件事问一下，给领导的感觉就是这个小姑娘很好学也很稳当，不知道的地方不会自作主张。

体制内的工作大部分专业性不强，不存在替代性弱的岗位，能力强弱、表现好坏，更多都是领导对你的印象。

这种印象不是一成不变，但是新进单位是形成好印象的黄金期，之后领导不会花太多的时间在了解你身上，要想改变不好的印象就需要花更多时间，所以，尽早表现出来才是明智之举。

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