干部想提拔，务必学会避开暗算

我发现一个现象，就是单位里有些干部，特别是一些年轻干部，在人情世故显得幼稚。

这个幼稚，表现在喜欢张扬。生怕别人不知道他做了什么事情，不管什么事情都往外说。

比如，自己跟哪位同事参加了哪些活动，自己做了哪些事情被领导表扬了，做了哪些事情被领导批评了。

又比如，自己家里发生了什么事，老婆孩子怎么样，等等。

如果为了满足一些虚荣心，这么做无可厚非。

又或者为了宣传自己，亦可以理解。

但作为组织人事工作者，我建议大家在单位还是保守一些。

因为我见过单位不少的匿名投诉、举报信件，也曾经协助处理过这一类信件。

据我所了解，这些信件往往是了解你情况的同事写的。

毕竟，写这一类信件，不能生搬硬造，至少要跟事实挨边。否则，别人纪检部门不会受理。

所以，当你在张扬事情的时候，一些别有用心的人听了，就会在里面寻找线索素材，或者找到深挖素材方向。

如果你不张扬，别人不会注意到你，更没法在你身上找到“黑料”。

这对于你在职场进步，有着极大的好处。

因为这些年，举报信件把考察对象给“做掉”的情况，我见过好几回。

比如，一个朋友，正科长，跟一把手关系不错。

单位有副局长（副处长）空职数，一把手强力推他提拔副局长。我的朋友，经过民主推荐、考察，作为拟任职人选进入到公示阶段时，意外发生了。

有几份举报信寄到了纪委，举报朋友家属与朋友所在单位有疑似违规经济往来。

这些材料似是而非，有点像线索，但核实起来又不敢保证真实。而且，某些类型的经济往来行为，法无禁止则自由。比如，家属任职的企业参加家属干部所在单位的招投标。严格说来，某些情况不一定是违法违纪，最多算得上一点利益冲突。

由于有举报，这位朋友公示过程中，提拔程序中止了。

由于举报的情况没有最终明确定性，这件事就此耽搁了。

我的朋友最终还是没有晋升到副局长。

后来这位朋友复盘，发现就是由于自己不注意保密，把自己家人的活动情况透露给了同部门的同事，而这些同事又把这些信息传播出去。于是，这些信息流到了他的竞争对手的耳朵。

他的竞争对手拿到这些信息，如获至宝，于是就发动晋升的“狙击”。

从这个案例，我们发现，在单位里一定要善于隐藏自己的重要信息，特别是涉及自己缺点弱点、利益往来、亲疏关系的信息。

这是避开被他人暗算的关键。

可能有人会问，那么，怎么发现、识别那些喜欢“暗算”的同事呢？

以我的经验，坦白地告诉你，这种擅长“暗算”的人很难被发现。

他可能是一个看起来憨厚的大叔。

他可能是一个热情的小伙子。

她可能是一个文静的年轻女同志。

她可能是一个开朗的大妈。

总而言之，从外貌、谈吐、性格来看，几乎无法判断一个人是否会“暗算”他人。

我们唯一能避开暗算的方法，就是把自己隐藏起来，切断对手的信息来源。

这才是保护自己的最佳方法。

最后，希望年轻干部在职场中尽快成熟起来。单位里不一定有朋友，但一定有竞争对手，或嫉妒你的人。