深思熟虑，我离开了省发改委

最近看着很多体制内朋友纷纷毫不避讳地分享待遇、职务、家庭、健康等情况，我也来冒个泡。

01

基本情况

男，年龄30出头，985硕士研究生，工作正好10年。

先后历经某铁路局、省政府办公厅、省发展改革委，今年7月份再次调岗到了省属重点骨干企业。

职务是集团公司指挥部办公室副主任，主持工作。

02

薪资待遇

目前，待遇大概一年到手20万，公积金自己加上单位大概5500元。

按照我的级别，原本集团公司待遇每年至少有2-3万的增长，而且年底会有2-3万的绩效。

因为疫情原因，单位效益受损，这两年待遇没增长、年终绩效也没有了，据说今年可能待遇会略有下降。

之前在省发展改革委，是全国文明单位（每月1500元的文明奖），一年到手大概13万，公积金自己加上单位2800元。

来企业之前，我基本是了解目前单位薪资情况。

但是委里身边同事均认为企业待遇很高，听我说目前实际情况，他们都有点不大相信。

借此机会，向大家说说，目前的国企待遇今非昔比，已不像往前有钱就能发，已经很正规了。

而且还有工资总额限制，也就是即使单位有钱有效益，也不能突破那个额度。

据省财政厅公布，集团公司董事长（正厅级）一年待遇（包括公积金、社保）60-70万，过了几年会有个任期考核，每年再额外有个10-20万。

自己这个待遇虽然与广州、深圳和江浙一带相比还有差距，因为在中部省份，所以养家糊口、解决温饱倒是没多大问题。

03

日常工作

办公室工作，涉及文稿材料、会务组织、调研接待、人事培训、档案管理等方面。

因为单位是独立支部（40多名党员），于是支部党建工作也在此。

办公室目前有12名同志，整体而言，工作比较杂、相对比较多，他们整天都说很忙、很累。

但作为从省政府办公厅、省发展改革委出来的我，感觉目前工作虽然多、涉及面广。

但是压力和省直机关特别是发展改革委相比，已经轻松很多。

目前工作只要花时间，都能做得比较好，领导也很满意、认可，多次提出表扬。

但是在省直机关，很多时候撰写的文稿都是一稿、两稿、三稿……

最后又推倒重来。

最简单的例证，来单位3个月，体重涨了5斤。

04

在晋升发展

在很多人的印象中，都觉得在企业会比较快、比较容易，而且拿出很多领导人的例子。

其实，这是一种误解。

他们所取的例子都是个例，是个人能力、家庭背景、机会运气等综合在一起出现的结果，而且是在多年前。

原来，企业里面的晋升就像薪资待遇，不是那么规范，每个层级也没有固定的年限。

甚至不用一级一级往上升，只要组织认可，直接破格使用。

目前我了解的情况是，国企也很正规，也需要年限、需要一级一级提拔。

就拿我调入目前单位，也是组织考察、政审、公示，两次党委会讨论决定的，而且在考察时不仅仅听取我所在处室全部人员意见，还延伸人事处处长、机关纪委书记、分管委领导。

即使之前在发改委提拔一个处长，也没有这么全乎。

其实，对于大多数人来说，在哪个单位晋升快慢，取决于所在单位级别，还有单位的层级多少。

例如，之前在省发展改革委，四级调研员之前，到年限就晋升。

目前单位，虽然集团是正厅级，但层级比较多，想提拔为一名副科级都不是那么容易。

对于我，如果在省发展改革委，怎么也可以弄个二级调研员，但是到了目前国企，能不能弄到正处实职不一定。

不过，既然放弃公务员，这方面也就想开了。

在我到企业后不久，省里面推出省直机关去县里面、乡里面蹲苗。

原来很多同事去当了副县长兼乡镇党委书记或者县发改委主任、招商局局长等。

如果我还在委里，会不会选择去，我也不知道。

总之，目前的我，对于晋升，没有、过分的、刻意的追求。

但说不在意也不大可能，努力干好工作，顺其自然，同时也希望组织认可、运气垂怜。

05

关于家庭

三口之家，那位在区教育局工作，小孩是女儿，目前幼儿园大班。

小孩的教育我几乎没有操心过，都是她在弄着。只要没啥特殊情况，早上我送小孩上学、下午她接小孩放学，谁回家早谁做饭。

关于女儿，妥妥的别人家的孩子，不管是学校老师、同学还有学生家长，都是表扬她，这一点我们是骄傲的。

关于身体，整体而言，都比较健康、没啥大毛病，不过运动比较少，需要加强。

就这样，过着我们自己的小日子。

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