事业编借调上级机关2年，我的青春喂了狗

文：像我这样笨拙生活

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兜兜转转，在私企工作一段时间后，受不了漫长上班道路的奔波，耐不住一个人在出租屋的寂寞，最终选择回到家乡有一份稳定的工作，有一个可以倾诉和获得安慰的地方，有一个可以大概率可以享受双休日和完整假期的工作，很幸运回家参加的第一次事业单位考试就成功上岸。

2014年的我成为了一名基层的体制内公职人员，仗着自己985高校的名头和年轻聪明吃苦能干的个性，很快就在这个年龄层非常不均匀的地方脱颖而出，成为了领导口中的优秀劳动力，外出检查、重点工作、急难事项都会让我参与进来，工作水平和能力不断提升，能干活能吃苦的名声也逐渐传到了上级单位......

年轻人刚进单位都对未来有无限的憧憬，我也一样，尤其觉得这些工作自己做的得心应手，领导的赏识，老同事的肯定更是让这些事情变得不再像是工作，是一个可以实现自己抱负，发挥自己能力的地方，我更会不断的向领导的岗位上努力，想象自己凭借能力和条件成为一个优秀的领导人员，利用自己手中的权利实现自己为人民服务的伟大理想，成为一个真正为人民服务的人，但是体质内的条条框框、身不由己和各种稍纵即逝的机会，让你在成长的道路上会不断的怀疑自己，我为了什么，为什么不是我？

书归正传，当我还在为自己能够成为一个强有力的小领导岗位的竞争者而沾沾自喜，为自己获得了几次考核的优秀而开心的时候，上级部门的一次借调让我逐渐对自己的路感到了迷茫。

2018年年初，在我还被过年的喜悦包裹的时候，上级的一个电话在我们领导办公室响起，可能仅仅是几句简单的交谈我就被通知要借调到上级主管单位的一个专治办公室去工作，因为这个专治工作和我的日常工作密切相关，我也和上级主管单位对接过很多次，领导对我的业务能力也颇为认可，所以当时接到这个借调通知时，我是高兴的，甚至有点沾沾自喜的，觉得被借调到上级部门能够接触更广的面，认识更多的人，得到更多的机会，为以后的道路能够获得更多的资源，虽然上级主管单位是公务员单位，但是至少以后在原单位的一些事情上可以给我“美言”几句，让我有更大的优势，但是事情却并不是这么简单。

这次借调是没有任何手续的。没有借调的期限，没有明确的工作职责范围和部门，接到通知的第二天我就因工作紧急而被要求赶紧报道，但这都不是问题，我已经开始设想在新的地方大展拳脚了，哪怕忙点累点，但是为了年轻人的事业和未来，我早就下定了决心。

实际情况也和我料想的一样，在随后的一个月中，我积极努力的工作，原来的“朝八点半晚六点半”变成了“朝看会议时间晚看工作需要”，但是忙和累怕什么，年轻人不就应该无所畏惧、不怕辛苦、努力奋斗的么，但是当第二个月的工资发到手的时候我傻眼了，我们作为一个基层单位是有一定的乡镇补贴的，当我离开原单位到这个在城市里的上级单位后，我的乡镇补贴被取消了，刚入职几年的不多的工资直接少了几百，真是让人诧异和生气，我跑到新的地方干的比以前更加辛苦了，不仅没有加班费，反而原有的工资都不能保证？我立即向原单位领导提出了意见，但是得到的答复是要按照单位制定的制度来办，我又向借调的上级单位反映情况，征求能否解决工资问题或者换一个人借调时，得到的也只是在忙一段时间看看，就这样带着变少的工资，我在这个单位借调了一年多。

专治工作早已从任务繁重的忙碌变成了偶尔找一找资料，领导也适时的把所在部门的工作安排给借调的我们，期间多次表达的想要回去的愿望还是没有回应，借调单位的领导更不会向原单位反映你的工作情况，就只能在这里看着自己单位同事群里的聊天感受和原单位的那一丝丝联系，偶尔也就只有填几个表格才会有人给打个电话，外出学习培训、评先选优、竞赛活动和我这个借调的人是一点关系都没有了，也只有和被借调的同事一起吐槽瞬间才能情绪高涨。

当清理规范借调人员的文件到达上级单位的时候，我是又喜又悲，重燃的回去的希望让我喜悦，消逝的这一年多的时间让我悲伤。但是，事情还并没有结束，当我在等待领导通知的时候，先到来的是却是一纸规范的借调手续，我给原单位领导打电话，愤怒的我多次压制不住怒火，提高嗓门向领导大吼大叫，可结果还是“上级单位必须要借调，我也争取了给讲过了，现在单位人手也紧张，你已经在那边呆了一段时间了，要不在待上一年吧”。

我无语了，我还能说什么，难道很能撕破脸皮和领导去闹，去人事部门反映情况吗？我又被借调了一年，只不过这次有了个正式的借调手续，有了明确的归期，我又开始数着日子工作了。

如今我已经借调期满回到了原单位，两年多的时间，单位又来了几个新面孔，和以前的我一样年轻，一样的有活力，比我更熟悉现在单位的业务，我的优势就这样消失了，因为借调期间多次和领导的“沟通”也让我和他的关系回到了最初的起点，出入单位时候的豪言壮语豪情万丈早已荡然无存，只想着怎么能够保障自己应有的权益。

如果第一次的借调是我的选择，中途的撤退也可能是对工作的不负责任，但是第二次的借调是年轻人多么的身不由己，领导的安排面前个人的意见又能够得到多么充分的表达呢？公职人员需要服从单位制度和组织安排，这个是大家要遵守的，但是这种“抛弃”式的借调，让被借调人员承担了多少损失，让多少人成为借调单位的“壮劳力”，原单位的“无用人”呢？

唉......希望后来被借调的人能够在新单位得到充分的锻炼，还能享受原单位的关怀，不要变得两头都无依无靠吧......

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