机改的方案公布后，有人第一时间发到单位群里，顿时炸开了锅，此前所有的猜想、预测，都实锤了。不出意外，过几个月我们省对应的方案出来，单位就要被撤销，相应职能并到另一家大单位去。我们的人事归属关系也会发生很大变化。我们这家单位，早在十年前，就是从那家大单位里分出来的，可以说在特殊的时期中，承担了特殊而有意义的历史使命。有之前的记忆在，单位里的老同志们大多表现出喜悦的神情，好似游子归家。毕竟那里有诸多他们熟悉的老同事。就我本人来说，我才30岁不到，进单位也不过区区几年，对于此前的渊源的了解，仅停留于传说，既不熟悉更没有感情。几年时间，我在这里一点一滴成长，在这里学会写公文，在这里光荣入党，这栋楼虽然破旧，但充满了我的点滴回忆。如今她即将被撤销，单位里的人员也难免被打散重组，心中充满眷恋和难过。明明待了好几年，却要去到一个新单位，像新人一般重新适应新环境，有可能还会遭遇新领导的区别对待？对于体制内的新人来说，机构改革或许是个新鲜名词，尤其波及到自身命运时，难免会有情绪波动。可机关里的前辈们却都了然于胸，工龄超过十五年的，谁还没经历过了。卷铺盖走人、换个单位上班，这都不是啥新鲜事，人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，实乃常态也。就我们单位而言，老前辈戏称“分久必合，合久必分”，某些职能和人员，划转到其他部门，过些年头又划了回来，太司空见惯了。从理性角度来说，我们作为个体，当然要顺应时代潮流，主动融入发展大局。体制内的工作性质决定了归属感很强，有一种“生是组织的人，死是组织的鬼”的使命感。人是念旧情的高级动物，平时再多牢骚和抱怨，也把单位当成了“娘家”。看到其突然被撤销或合并，任何人都会难过。2018年机改时，某单位的其中一个职能划到我们单位来，我陪同人事处同志去接新人过来报到（这是必要的仪式感），亲眼见到他们跟老同事道别时，大家潸然泪下、依依不舍的场景。有组织、有归属感、有人送别，这种感觉是暖心的，既感慨，又感动。可是啊，莎士比亚说过，凡是过往，皆为序章。人终究是要向前看的。历史的车轮川流不息，过去只能留在记忆里，决定我们个人命运进程的关键，还得看未来。既然无力改变，那不如调整心态，坦然面对调整、服从组织安排。好了，煽情完毕，下面让我们忘掉儿女情长，叶子君说点现实的建议：普通工作人员，没有关系没有人脉，一般很难有机会换部门，到大单位去任职吧。现在有这么好的机会把你们打包送过去，做梦都要笑醒才对。大单位机会多、平台高，比起翻来覆去就那点人的小单位，轮岗的花样更多，你眼睛接触到的世界也会更广阔。并且，大单位的职数一般也会多些，东边不亮西边亮，个人提拔的机遇也会更多。刚划过去时，那边领导难免会有个亲疏之分，比如张三是原来单位的老人，李四是新过来的，是不是先照顾自己人？但人都有个从陌生到熟悉的过程，认真共事几年后，这种罅隙感一般会慢慢变弱，领导在提拔评优时也不太可能会有明显差别。P.S. 我们单位最新一批上任的处长和调研员里，就有2018年我亲手去接过来的两位同志。事实证明，只要足够优秀，在新单位、新岗位也可以继续发光发热。第二，进入新单位后，切忌抱团、搞团团伙伙，山头主义，一定要主动融入新集体。上面我提到了一个词，“罅隙感”。大部分情况，大家慢慢混熟，它会变弱。但有一种情况例外——新划进来的人，总认为自己遭遇了不公平待遇，以此为共同语言，聚在一起发牢骚，诉苦表达同样的委屈和不满。甚至在遇到民主评议、提拔推荐时，一齐商量好了“只给自己人投票”“千万不能便宜他们”。这些行为弊大于利，早已被定性为团团伙伙、山头主义，破坏团结第一名，断不可取。现在谁都不是傻子。你这种拒人千里的防备姿态，人是能感觉出来的。将心比心，很难有哪个单位是铜墙铁壁、一致排外、无法融入的。只要你以诚待人，好好工作，不出两年，也能新人变老人，愉快地跟大家玩耍，对新单位的一草一木也能注入新的感情啦。体制内入门指南，一个体制内人员集体创作的公众号，欢迎关注！
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