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山东大学非事业编公寓管理员要求硕士学历，学历内卷？资源浪费？
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6月27日，山东大学学生公寓管理服务中心发布了非事业编制管理岗位公开招聘拟聘用人员公示。公示中显示，两名拟聘用人员分别为哈尔滨工业大学建筑学专业硕士研究生和阿德莱德大学葡萄酒商务专业硕士（master of wine business）。
01
要求硕士学历的公寓管理员
是不是传统意义上的宿管员？
此公示信息一发出，引发广泛关注。
大多数网友认为，公寓管理员实质上还是宿管，而一位普通的公寓管理员招聘要求都是硕士，如此内卷的高校就业环境，又在增加一批又一批毕业生的就业压力。
部分网友则表示，宿管是后勤工作或者保障工作，但山东大学此次招聘的管理岗是管理学生公寓整体行政文秘业务工作的岗位，是管理人员，并不是普通的宿管。
百理君随后在5月16日山东大学公寓管理服务中心发布的非事业编制人员招聘公告中发现，该岗位类别为管理岗，岗位职责是学生公寓思政教育、文秘、行政工作。而岗位要求其中一条明确要求，需具有硕士研究生及以上学历学位。
百理君注意到，岗位职责中所要求的思政教育、文秘、行政工作，实质上已经与如今的高校辅导员工作没有很大差别，这究竟是用人单位的门槛不断提高，还是山东大学的公寓管理员并不是传统意义上的宿管员？
7月2日，新京报在一篇名为《哈工大硕士应聘的宿管，可能跟你理解的不一样》的文章中写到，如果宿管的工作职责就是负责宿舍安全、卫生，那确实不需要高学历人才。但如果大学推进书院制，宿管的职责就不再只是后勤服务工作，而是要组织学生开展宿舍文化活动，以宿舍为载体，对学生开展书院教育。
报道称：“早在2009年，山东大学就成立了现代书院制荣誉学院泰山学堂，构建了导师制、游学制、住宿学院制和学生管理的流动化、培养方案的个性化、培养方式的国际化、学习方式的研究化等’三制七化’培养模式。显然，书院制、住宿学院制改革，对宿管的要求就超出了对传统宿管的要求。”
百理君随后查询2022年3月9日山东大学公寓管理服务中心发布的非事业编管理岗公开招聘拟聘用人员公示，发现该校2022年招聘的公寓管理员也是一名山东大学行政管理专业毕业的硕士研究生。
这说明山东大学今年并不是第一次招硕士为公寓管理员。如果正如此前报道所解释，山东大学此举是为了对学生开展书院式教育，那应聘硕士研究生为公寓管理员也属于对高校学生从生活中出发的一种教育形式，不仅关注学生的日常起居，更是要把学生生活园区打造为集思想教育、师生交流、文化活动、生活服务于一体的教育生活园地。这就需要更高学历和全方位的人才胜任这一岗位。
但此举引发的热议，其实并不仅仅因为山东大学应聘硕士生为公寓管理员一事，实质上也是一种对于近年来就业形势艰难、用人单位招聘门槛不断提高导致“水涨船高”现状的无奈与唏嘘。
02
国内多所高校已将
辅导员门槛提升至博士
6月8日，西北师范大学发布2023年公开招聘事业编制博士研究生学历专职辅导员公告，公告中指出，招聘入住男生公寓专职辅导员7人，入住女生公寓专职辅导员3人。应聘人员基本条件要求博士研究生学历；2月17日，河南工业大学发布2023年博士专职辅导员招聘公告，招聘条件中也要求已取得或即将取得博士毕业证、学位证的普通高等教育全日制非定向博士毕业生。
近年来，高校岗位逐渐成了一个“香饽饽”，许多应届毕业生想方设法进入高校工作，不仅这两所学校，早在几年前，许多学高校就逐渐将辅导员的招聘条件由原来的硕士提高为博士。
高校的非事业编制公寓管理员招聘要求为硕士，辅导员招聘要求为博士。究竟是博士研究生数量太多导致门槛不停提高？还是因为岗位对于学历和学识确实有严格的要求？
林静就读于西安某211院校，目前博二，她说以后毕业如果真的找不到工作，有编制且服务期短的辅导员，她也愿意应聘。“毕竟现在工作难找，发论文也很难，再加上学历贬值，即使进了高校的教学科研岗，完不成任务还是要非升即走，那还不如直接一劳永逸找个稳定的工作。但是辅导员这个工作很辛苦，什么脏活累活都要干，而且现在学生心理不健康的比例比较高，我也怕学生想不开出事，所以如果有编制而且服务期比较短的话我愿意，说不定干几年就能去其他岗位了。”
03
毕业生找工作逐渐求稳定
认为学历与工作不一定要“匹配”
小王2022年毕业于一所211院校，毕业后入职西北地区某二本院校教师岗，她表示当初自己找工作时目的就是为了求稳。至于薪资待遇并不是她首要考虑的问题，“我更倾向于选择稳定的工作，可以提供较为完善的社会和保障制度和福利待遇的单位，这样能让我没有失业的顾虑。”
而林静对自己未来的求职意愿也是两个字：求稳。林静说，读博不仅是为了以后找到一份相对不错的稳定工作，也是为了增加自己的知识阅历。因此她认为，学历与工作内容不一定会完全匹配。“我相信书本能教会我的道理不只一点点。辅导员这个岗位大概处于高校职业鄙视链的最底端，但从现实意义上来说，如果有更多高知分子去当辅导员，学生的各种问题可能会处理起来更高效。我觉得这不算资源的浪费。茅台也能当料酒，博士为什么不能去当辅导员？”
04
学历内卷背后折射出怎样的现状？
是否存在资源浪费？
据相关部门的数据统计，2023届的高校毕业生人数将达到1158万人，增加了82万，再创新高。其中北京高校的毕业人数达到了28.5万人，而北京高校2023届的硕士研究生和博士研究生人数更是首次超过本科生。
陕西省社科院实践哲学研究室主任王晓勇博士表示，就业环境的内卷现象并不是突然发生的，是就业压力长期积累的结果，只是如今这种现象越来越严重。“随着现在学历层次的不断提高，很多大学生在本科阶段就放弃了就业的机会和最佳的实践机会，目标只有考研考博，这在某种程度上也可以说是逃避社会，也就导致了用人单位的‘水涨船高’”。
其次，由于本硕博连读，导致这三个学历层次的毕业生年龄相差不大，造成用人单位在选拔人才时会在这一个年龄段择优选择，形成严重的内卷现象。
王晓勇认为，这种现象其实是错误的教育观和就业观造成的，学生逐渐脱离社会生活脱离社会实践，一味追高学历，放弃了社会实践和社会经历的培养，当社会需要高能力人才的时候，“高学历的人很多，但可用的人很少。”
那如果专业和学历都与职位完全不匹配，是否是一种人才资源的浪费？
王晓勇分析，大学只负责专业性教育，社会则是一种市场化行为，大学生毕业以后需要找到一个饭碗，就会存在与职位不匹配的情况。
“如今的专业不会只跟某种单位和行业联系在一起，更多地打破了学科壁垒。无论是哪个专业，专业技能和专业素养都需要不停地去跨越，真正在专业上做到多才多艺。”
面对人才资源浪费的说法，王晓勇解释，大学提供的只是知识和一种通识教育，学生无论学历高低和学校好坏，毕业之后都要靠自己才能获得身份和地位，“总有经济低迷的时候，这时候我们应该要寻找适合自己的行业、发现可以发展的新空间，越难的时候也许越是能够创造未来、去突破困难的时候。”
百理君想说的是：总体来看，如今学历仍是最基本的敲门砖。这从某种程度上来说是对高校学生未来规划和自我提升的一种鞭策，但盲目追求学历，不重视自身的全面发展以及实践能力的提高，也会陷入一种“唯学历论”的怪圈，因此，无论是社会、学校、还是个人，都要以理性的视角来看待高学历，找到适合自己的发展路径，让学历和能力均衡发展。
编辑：五月的光