说法 | 婚假、产假、护理假，还在傻傻分不清？

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导读

5·20到了，有结婚打算的小伙伴们看过来。婚假有几天？休婚假是否会影响休年假？再婚职工是否可以享受婚假？还有各地婚假、产假、护理假的具体情况你了解吗？一起来看解答。

婚假问答

1.休婚假是否会影响休年休假？

不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2.婚假期间工资如何支付？

劳动者依法享受婚假期间，单位应支付假期工资。假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

3.婚假和结婚证上的领证日期有关吗？

目前暂无文件对休婚假的时效进行规定，单位一般通过民主程序制定相应的假期管理制度。建议劳动者在取得结婚证后，及时向所在单位了解休假的具体办法。

4.再婚职工是否可以享受婚假？

再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

各地婚假产假护理假面面观

婚假——甘肃、山西最长，可休30天

统计发现，截至目前，已经有包括北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、云南、湖南、甘肃、海南、贵州、内蒙古等在内的20余个省份修订了本地区的计生条例。

上述省份无一例外地都取消了原有的“晚婚假”，但对婚假做出了不同的调整。其中，北京、上海、福建、山西、辽宁、青海、河北、江苏、吉林、重庆、云南、甘肃、海南、贵州等10余省份均增加了原有的婚假天数。甘肃、山西两地的婚假天数均达到了30天，为上述省份中最长。

产假——重庆最长，可休至子女一周岁

除了婚假，20余省份均对产假进行了调整，在原有98天生育假基础上进行了不同程度的延长。延长后，各地产假最短的达到128天，最长的则可休到子女一周岁。

其中，重庆女性有望享受“超长产假”福利。新修改的计生条例中指出，符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。

护理假——云南最奢侈，可休30天

在配偶的陪产假、护理假方面，20余省份也均在新修改的计生条例中做出明确。各地最少的护理假有7天，最长的则达到了30天之久。

安徽、甘肃两地则根据夫妻是否是异地生活进行区别对待。安徽明确，夫妻非异地生活的，男方享受10天护理假，异地生活的，护理假为20天。甘肃规定，夫妻非异地生活的，男方享受护理假20天，异地生活的，护理假为25天。

而在上述所有省份中，云南的男性最令人羡慕，新计生条例中明确，符合法律法规规定生育子女的，男方给予护理假30天，为20余省份中最长。

来源：人民日报（ID:rmrbwx）、央视新闻（ID:cctvnewscenter）、上海发布（ID:shanghaifabu）

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校审 | 古华岩

编辑 | 白小玲（北京大学）