你是否有当老板的命,一分钟告诉你答案!
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认知变现问答专栏
职场认知是收入的变现
家庭认知是关系的变现
个人认知是成长的变现
关于【认知】
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中国有句老话:“大将无能累死三军”,意思是说,如果将军能力不够,别说打赢战争,自己人可能都得累死。
有些人适合做生意,有些人适合做科研,有些人适合踏踏实实工作,而有些人适合去折腾、去创业。
几乎每个超级公司背后,都有一个超级物种老板:
乔布斯的“偏执”和“疯狂”,造就了苹果公司万亿美元的市值及全球电子产品理念的革新;
Elon Musk的“冷酷”和“独断”,让人类离火星、外星的探索又近了一步;
唐僧超一般人的耐性和看似不可能的梦想,才打造出西游四人组,取得真经。
有怎样的性格,就会有怎样的人生。
万众创业的前提是,你得是那块料。比如以下这几类人,天生就是老板的命,赚钱如喝水一样简单。
想当老板
必须具备什么特质
第一点 胆子大
我必须残忍地告诉各位,光这一条就能淘汰99%的人。
很多人既想赚大钱又怕风险,既想认识美女又怕被拒绝,前怕狼后怕虎,这个我不会那个没人教,遇到事只会考虑风险,列举各种各样的困难,最终得出的结论就是没法干。
要知道,没有哪个老板是天生什么都会的,也没有哪件事是没有任何风险的,即使在公司上班也有被裁员的风险。
正是因为什么都不会,什么都没有,才要干。
既然干了就要往死里干,遇难则进,而不是遇难则退,时刻记住,这个世界上真正能打败你的,只有你自己。
如果没有躺赢的命,那就得站起来奔跑。想到什么东西立马去做,失败就失败,有什么好怕的?
很多人在面对机会的时候,总是要先征求一下家人朋友的意见,然后在七嘴八舌的反对声中不了了之,机会也随之流失。
记住一句话,努力只能及格,拼命才能优秀。
行为一定得跟得上自己的野心,只有行动才会有结果!
宇宙间有“一大规律”和“两大机密”,其中两大机密:一个是“相信”,一个是“舍得”。
说通俗点就是舍得分钱,财聚人散,财散人聚。
给员工吃草,你将迎来一群羊。给员工吃肉,你将迎来一群狼。
只要钱给得到位,即使是不共戴天的敌人,都能成为你的好兄弟。
说白了,经营企业就是在经营人,经营人就是在把握人性,然后就是满足人性!
老板就是火柴,员工就是汽油,当火柴遇见汽油才会爆发能量!
要学会包容员工的成长,但是不包容员工持续不成长。
包容并不等于没有底线,领导和员工能打成一片固然不错,但绝不能让人觉得你好说话。
凡事得有个标准,越过红线就必须处罚,绝不能手软。
一家公司就像一座火箭,越往后拼的越不是学历,而是你的学习能力。
而一个团队在成长的时候,肯定会有人跟不上,这时候包容一下推一把看看,能行就带着一起飞,不能行就跟他们说一声谢谢,江湖再见。
“对待故步自封、执迷不悟的人,必须打破他们的思维方式,让他们蜕一层皮”。
快刀斩乱麻,是对利益共同体最起码的尊重,你行你就上,不行就把位置让出来,让行的人上。
如果前面几条都具备了,但是这一条没有,抱歉,你也是注定要失败的。
对领导来说,识人第一,用人第二!千里马常有而伯乐不常有,有如果你是伯乐,那么你就是离成功最近的人。
老板其实就是一个资源整合者,把合适的人放在合适的位置上,让每一个员工的优势都发挥出来,这才是一个老板应该具备的手段。
专注,是最顶级的自律。
马克吐温说:人的思想是了不起的,只要专注某一项事业,就一定会做出使自己感到吃惊的成绩来。
每件事都可能因为专注而变得伟大,只有心无旁骛、十年磨一剑的专注精神,才有可能实现自己的理想和价值。
优秀的人,专注解决问题,把小事做到极致,成为行业的佼佼者。
他们在面对生命中各种选择时,往往不会过于贪婪,只选择其中一个,并坚持到底。
把有限的时间和精力投入到当下,时间久了,自然有好成绩。
其实,专注也是每个普通人想有所成就的有效途径。
记住,坚定,便可抵万难。
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中国有句老话叫“一人兴邦,一人丧邦”,当你想创业当老板的时候,别急着一拍脑袋做决定,不妨先自省一下自己是否具备以上特质。
如果你并不具备当老板的特质,也可以选择追随一个好的老板。
一家优秀的公司,有可能会带动整个行业人才的发掘,甚至成为行业的黄埔军校。
而一个好老板,也能够在工作方式,思维模式,甚至个人风格上对你造成积极且深远的影响。
所以说,创业和职场都是一种人生选择,二者离得并没那么远,追随好的老板同样可以实现自身价值。
记住,条条大路通罗马!
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往期精选1、2、【品牌营销】一招教你卖出高价产品!背后直击人心的商业逻辑3、
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