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没改证件的跨性别者,入职时应该如何解释呢?|小声声课堂第12期

跨之声 跨之声 2020-10-07


大家好,小声声继续在老时间和大家见面啦!


本期依旧是我们熟悉的问答模式。根据近段时间的问题收集情况,本期我们将集中回答一位朋友的提问。


好了,让我们开启今天的课堂吧!



我想问小声声


小声声你好,我是一位跨性别男性,目前还没有修改身份证上的性别标记。


我现在的外形可以说是「纯男人」,甚至于可以说是「大汉」。


所以我想知道,我在入职填资料时,如果在性别一栏按照身份证填女的话,应该怎么和同事和领导解释呢?


另外,我也可能在住宿分配问题(单人间)上面临尴尬。


一位不愿具名的朋友


小声声想对你说


亲爱的朋友,你好!


说句实话,这同样是许多社群朋友所可能面临的问题。而从你的描述来看,小声声总结你的情况应该具有如下两个特点:


第一,你的外形非常男性化,以至于如果你不主动讲明,不会有人意识到你是跨性别者;


第二,你已经被单位录用(小声声理解是有正式的《录用通知书》),现在所面临的,只是办理入职手续时可能引起尴尬或麻烦的问题。


基于这两点,小声声将试着为你提出一些建议。


Photo by Isaac Quesada on Unsplash


就你的情况来说,小声声认为,首先你需要向人事部门讲清楚,自己身份证上标记的性别。


原因很简单,因为单位聘用员工是件严肃的事情,包括需要为员工缴纳社保等等。


如果你的职工资料中性别一栏与身份证不符,可能导致公司无法为你缴纳社保等后果,这既会影响你的权益,也会使公司面临一些风险。


另外,在性别一栏不按身份证填写,也可能被解读为「故意提供不实信息」。虽说性别依法原则上不能成为解除劳动合同的依据,但这至少会成为一个对你不利的证据,小声声建议最好还是避免这一情形的出现。


不过这样一来,小声声想你肯定会问,自己要如何向单位人事解释自己的性别呢?


这个问题可能并没有想象中的那么困难。


因为从人事部的角度来看,其只需要核实你的资料,并办妥相应入职手续即可,至于你的性别身份与表达,应该说并不是其需要关心的事情——对方也没有权利就此进行评判。


而且小声声觉得,人事部一天的事情那么多,应该也不会有闲心跟你纠缠关于性别的问题啦。


所以,你不妨直接地说:「这是我的身份证,现在上面写的是女性,所以在填写正式文件时按女性来填写,但是日常还是请把我当成男性。证件是真实的,请您放心。」


Photo by Scott Graham on Unsplash


当然了,这里有一个需要考虑的问题是,人事部会不会将你的情况汇报给总经理或你的部门经理,进而使你受到影响。


在这里,小声声需要指出的是,只要单位已经同意录用你(最好是有《录用通知书》),即便是处在试用期,甚至是没有签订劳动合同,你也是受到劳动法保护的。


所以,除非你所从事的是一些确实比较特别的岗位,不然你的性别身份并不会影响你正常履行劳动合同,那么如果单位在这时由于性别的原因而辞退你,那便是违法行为,你可以依法维权。


对此,你应该有自信。


当然了,为了避免矛盾和可能的隐性歧视,小声声建议你最好和人事友好沟通,让其不要将你的性别标记进行不必要的公开。


毕竟,你参与工作应该是与性别无关的,所以公司并没有权利要求你公开自己的跨性别身份。


换句话说,你只需要向人事等必要人员讲清楚自己的性别标记,以便其为你办理社保等事宜即可。


这种做法应该说是一种比较可行的方案,并且对大家都没有影响。


Photo by Tingey Injury Law Firm on Unsplash


关于你提到的住宿问题,说句实话,小声声有些不理解你所说的「单人间」的意思呢。


一般来说,如果你的职工宿舍是单人间的话,由于不存在混住的情形,因此应该不需要担心影响别人或是暴露隐私。


不过,假如你的职工宿舍按性别划分区域,而行政部门又把你安排到女性区域的话,那么确实会导致你因此暴露自己跨性别身份。


对此,你可以积极和行政部门沟通,看看是否可以把你安排到男性区域。


由于大家已不是学生,宿舍又是单人间,因此并不会影响其他男员工,这一要求应该可以获得同意。


如果行政部门坚持安排你到女性区域的话,因为同样是单人间,所以你其实也不必过于担心。不过这样一来,你势必会暴露自己的跨性别身份。


如果你认为确实不能向同事公开你的被指派性别,而公司方面又坚持把你安排到女性区域的话,你可以考虑在外租房或是借住朋友家等等,以此避开这一尴尬。


在这里,小声声还给予你两个小贴士:


第一,在与行政部门(和前面提到的人事部门也一样)沟通时,态度要既坚定又诚恳,同时注重运用沟通技巧,且无论结果如何,都要叮嘱对方不要进行不必要的公开;


第二,如果你最后决定外出住宿,那么你可能需要设计好一个合适的理由,并且还可能需要多参与同事之间的聚会活动,以避免与大家的感情生疏。


Photo by l zp on Unsplash


总之,小声声建议你在填写入职信息表时,还是依照身份证上的性别标记填写,不然既会影响你的社保缴纳,也可能在日后产生劳动争议时,成为一个对你不利的证据。


但是,你不必紧张。因为你既然已经被单位录用,那么你便已受到劳动法保障,单位原则上是不能以性别为由辞退你的。


也就是说,劳动法是你的有力后盾。


最后,小声声还想说的是,你其实不必觉得公司的人,肯定会因为你的跨性别身份而歧视你。


或许你会发现,情况并没有你想象的那么麻烦——大家说不定并不介意这件事,甚至于很理解你呢。


以上就是小声声给予你的建议啦,希望可以帮助到你。


当然了,最后还是需要你综合具体情况和更多人的建议,选择最合适的办法来解决问题。



好啦,今天的课堂到此又要告一段落啦!


我们继续欢迎各位朋友,提出关于跨性别自己所希望得到解答的问题,其中同样欢迎顺性别朋友的提问。


想要提问的朋友,请扫描下方二维码,或者点击文末「阅读原文」,来向我们提问吧!


立即扫码,向我们提问吧!


补充说明


① 出于控制篇幅的原因,读者提问在展示时会有所修改和删减。


② 暂不接受涉及法律、医学、心理学等专业领域的提问。


③ 因我们的时间与精力有限,每人的提问最多只能包含3个子问题。如超出此限制,我们将对提问的内容进行筛选。


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