没改证件的跨性别者，入职时应该如何解释呢？｜小声声课堂第12期
大家好，小声声继续在老时间和大家见面啦！
本期依旧是我们熟悉的问答模式。根据近段时间的问题收集情况，本期我们将集中回答一位朋友的提问。
好了，让我们开启今天的课堂吧！
我想问小声声
小声声你好，我是一位跨性别男性，目前还没有修改身份证上的性别标记。
我现在的外形可以说是「纯男人」，甚至于可以说是「大汉」。
所以我想知道，我在入职填资料时，如果在性别一栏按照身份证填女的话，应该怎么和同事和领导解释呢？
另外，我也可能在住宿分配问题（单人间）上面临尴尬。
一位不愿具名的朋友
小声声想对你说
亲爱的朋友，你好！
说句实话，这同样是许多社群朋友所可能面临的问题。而从你的描述来看，小声声总结你的情况应该具有如下两个特点：
第一，你的外形非常男性化，以至于如果你不主动讲明，不会有人意识到你是跨性别者；
第二，你已经被单位录用（小声声理解是有正式的《录用通知书》），现在所面临的，只是办理入职手续时可能引起尴尬或麻烦的问题。
基于这两点，小声声将试着为你提出一些建议。
Photo by Isaac Quesada on Unsplash
就你的情况来说，小声声认为，首先你需要向人事部门讲清楚，自己身份证上标记的性别。
原因很简单，因为单位聘用员工是件严肃的事情，包括需要为员工缴纳社保等等。
如果你的职工资料中性别一栏与身份证不符，可能导致公司无法为你缴纳社保等后果，这既会影响你的权益，也会使公司面临一些风险。
另外，在性别一栏不按身份证填写，也可能被解读为「故意提供不实信息」。虽说性别依法原则上不能成为解除劳动合同的依据，但这至少会成为一个对你不利的证据，小声声建议最好还是避免这一情形的出现。
不过这样一来，小声声想你肯定会问，自己要如何向单位人事解释自己的性别呢？
这个问题可能并没有想象中的那么困难。
因为从人事部的角度来看，其只需要核实你的资料，并办妥相应入职手续即可，至于你的性别身份与表达，应该说并不是其需要关心的事情——对方也没有权利就此进行评判。
而且小声声觉得，人事部一天的事情那么多，应该也不会有闲心跟你纠缠关于性别的问题啦。
所以，你不妨直接地说：「这是我的身份证，现在上面写的是女性，所以在填写正式文件时按女性来填写，但是日常还是请把我当成男性。证件是真实的，请您放心。」
Photo by Scott Graham on Unsplash
当然了，这里有一个需要考虑的问题是，人事部会不会将你的情况汇报给总经理或你的部门经理，进而使你受到影响。
在这里，小声声需要指出的是，只要单位已经同意录用你（最好是有《录用通知书》），即便是处在试用期，甚至是没有签订劳动合同，你也是受到劳动法保护的。
所以，除非你所从事的是一些确实比较特别的岗位，不然你的性别身份并不会影响你正常履行劳动合同，那么如果单位在这时由于性别的原因而辞退你，那便是违法行为，你可以依法维权。
对此，你应该有自信。
当然了，为了避免矛盾和可能的隐性歧视，小声声建议你最好和人事友好沟通，让其不要将你的性别标记进行不必要的公开。
毕竟，你参与工作应该是与性别无关的，所以公司并没有权利要求你公开自己的跨性别身份。
换句话说，你只需要向人事等必要人员讲清楚自己的性别标记，以便其为你办理社保等事宜即可。
这种做法应该说是一种比较可行的方案，并且对大家都没有影响。
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关于你提到的住宿问题，说句实话，小声声有些不理解你所说的「单人间」的意思呢。
一般来说，如果你的职工宿舍是单人间的话，由于不存在混住的情形，因此应该不需要担心影响别人或是暴露隐私。
不过，假如你的职工宿舍按性别划分区域，而行政部门又把你安排到女性区域的话，那么确实会导致你因此暴露自己跨性别身份。
对此，你可以积极和行政部门沟通，看看是否可以把你安排到男性区域。
由于大家已不是学生，宿舍又是单人间，因此并不会影响其他男员工，这一要求应该可以获得同意。
如果行政部门坚持安排你到女性区域的话，因为同样是单人间，所以你其实也不必过于担心。不过这样一来，你势必会暴露自己的跨性别身份。
如果你认为确实不能向同事公开你的被指派性别，而公司方面又坚持把你安排到女性区域的话，你可以考虑在外租房或是借住朋友家等等，以此避开这一尴尬。
在这里，小声声还给予你两个小贴士：
第一，在与行政部门（和前面提到的人事部门也一样）沟通时，态度要既坚定又诚恳，同时注重运用沟通技巧，且无论结果如何，都要叮嘱对方不要进行不必要的公开；
第二，如果你最后决定外出住宿，那么你可能需要设计好一个合适的理由，并且还可能需要多参与同事之间的聚会活动，以避免与大家的感情生疏。
Photo by l zp on Unsplash
总之，小声声建议你在填写入职信息表时，还是依照身份证上的性别标记填写，不然既会影响你的社保缴纳，也可能在日后产生劳动争议时，成为一个对你不利的证据。
但是，你不必紧张。因为你既然已经被单位录用，那么你便已受到劳动法保障，单位原则上是不能以性别为由辞退你的。
也就是说，劳动法是你的有力后盾。
最后，小声声还想说的是，你其实不必觉得公司的人，肯定会因为你的跨性别身份而歧视你。
或许你会发现，情况并没有你想象的那么麻烦——大家说不定并不介意这件事，甚至于很理解你呢。
以上就是小声声给予你的建议啦，希望可以帮助到你。
当然了，最后还是需要你综合具体情况和更多人的建议，选择最合适的办法来解决问题。
好啦，今天的课堂到此又要告一段落啦！
我们继续欢迎各位朋友，提出关于跨性别自己所希望得到解答的问题，其中同样欢迎顺性别朋友的提问。
想要提问的朋友，请扫描下方二维码，或者点击文末「阅读原文」，来向我们提问吧！
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补充说明
① 出于控制篇幅的原因，读者提问在展示时会有所修改和删减。
② 暂不接受涉及法律、医学、心理学等专业领域的提问。
③ 因我们的时间与精力有限，每人的提问最多只能包含3个子问题。如超出此限制，我们将对提问的内容进行筛选。
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