桐城一派｜喜大普奔：60岁不到的你我仍是少年

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不知不觉，快奔六了。

朋友聚餐，现在不拼酒了，要么比谁的抬头纹、白发多，要么是回忆小时候谁打破玻璃窗最多。

或者谈论，谁谁的女儿出嫁了，谁谁的儿子成家了，谁谁做了爷爷奶奶外公外婆了。

又或者，都在计算离退休还有几年。

想想刚进单位时，弱冠之年，一脸青葱，脸上痘痘犹在。

不知道什么时候，姓之前的“小”变成了“老”。

以前，熬个夜次日精神饱满，现在，熬个夜第二天整个人萎靡了。

当年“迎风撒尿三丈远”的日子一去不复返了，只留下“如今顺风尿湿鞋”的无奈。

感叹，真的老了，不服不行。

但回头想想，似乎过了60才算老年人，50多老了，是不是早了点。

小时候听收音机，常听到匣子里的沉痛声音：某某某因病医治无效，不幸去世，中年79岁。

当时才10来岁的我很傻很天真，真的以为79岁才是中年。

后来读书看报，才知道是终年79岁。

现在回头想想，那个时候自己真是幼稚透顶。

尤其是现在自己快成为老龄社会的一员，尤觉荒唐。

但40多年过去了，这个“中年79岁”的梗一直在我脑海中存在，挥之不去。

冥冥中，“中年79岁”这个幼稚而且荒唐的愿望似乎要实现了。

全国政协委员、月星集团董事局主席丁佐宏似乎知道老夫有一个“中年79岁”的梦，他认为人生从70岁才刚刚开始，66岁至79岁依然是中年人。

醍醐灌顶，茅塞顿开。

按照丁主席的说法，60不到的你我，岂不是风华正茂、意气风发的少年？

丁主席简直是我的知音，为我解惑，为我释疑，为我解开了困扰了40多年的疙瘩。

丁佐宏来自长寿之乡如皋，他的姑妈102岁，伯母101岁，难怪他说话有这样的底气。

1962年出生的丁主席，天庭饱满，红光满面，很有福相，根本看不出是60岁的老年人，看来他是得到了姑妈和伯母的真传，平时注重保养，懂得长寿之道。

为了鼓励60岁以上的初老群体再就业，丁主席提出四个建议，老夫对其中两个非常感兴趣：

一是尽快实行弹性退休政策，按照老年群体不同的职业特征、岗位属性、生理心理等综合要素，进行统筹谋划、精准施策，让有能力、有意愿继续工作的老年人，继续便利地活跃在劳动力市场中。

二是鼓励企业废除招聘年龄限制，积极接纳老年群体，对于雇佣超过60岁老人的企业，给予营业税等方面一定比例的税收优惠，同时享受一些特定的政策福利。

这两个建议是不是可行，会不会采纳实施，老夫不知道，但丁主席的想法可谓大胆，甚至异想天开，颠覆了现行的就业观。

如今你去劳务市场转转，用人单位连35以上的简历都基本不看，会对60的人感兴趣？逗谁呢。

60岁再就业，丁主席真是想当然，一点都不切实际。

即使废除了年龄限制，你让60多岁的去跟20多岁的小年轻竞争，根本不在一个档次好不。

再说，哪个企业会为了那点税收优惠，而去大量招聘60以上的，你以为是敬老院啊。

刚刚被丁主席的“66岁至79岁依然是中年人”所感动，瞬间就被他的建议雷得外焦内嫩。

既然丁主席有这个想法，那么老夫就想问问，

你月星集团60以上的员工占比多少？

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