ESG爆了，月薪已被炒到15万,这份报告合集请收好！
ESG真的火了。
ESG，即环境（Environment）、社会（Social）和公司治理（Governance）。
6月26日，国际可持续准则理事会（下称“ISSB”）正式发布《国际财务报告可持续披露准则第1号——可持续相关财务信息披露一般要求》（下称“IFRS S1”）和《国际财务报告可持续披露准则第2号——气候相关披露》（下称“IFRS S2”）（文末可下载）。
两项信披标准将于2024年1月1日之后的年度报告期生效，这意味着ESG报告有了首个全球统一的标准，第一批采用该标准的报告将在2025年发布。
安永指出，ISSB这两项准则的颁布，是全球可持续披露基线准则建设中的重要里程碑，付诸实施后，对提升全球可持续发展信息披露的透明度、问责制和效率，推动全球经济、社会和环境的可持续发展意义非凡。
近几年，随着气候问题日渐严峻，ESG表现开始成为投资者评估企业的重要指标，ESG领域不再只是展现公司形象的附属品，而逐渐成为企业新的业务增长点，甚至有声音称ESG是企业的“第二张财报”。
A股上市公司ESG信息披露率逐年提升/图源：《中国上市公司ESG发展报告（2022）》
中国的企业已经开启了积极响应ESG理念，全面提升自身ESG水平的新阶段。
今年5月，富达（Fidelity）和Economist Impact共同编写的《中国企业的ESG实践》发布，问卷共覆盖了262位中国上市公司的最高管理层以及总监级别的高管。
调研显示，近三分之二（64%）的企业已发布年度ESG报告，另有29%的企业计划在未来三年内发布ESG报告。这意味着到2026年，受访企业中预计有93%将发布年度ESG报告。
目前，中国企业发展ESG战略的进程正不断提速，包括从发布报告、招聘到策略的制定和实施，并且变得越来越成熟。近三分之二（66%）的企业咨询主要利益相关方，让ESG计划与他们自身目标保持一致，另外三分之二则进行了重要性评估，超过一半（56%）的公司使用了外部咨询或顾问服务。
积极的是，中国企业将ESG指标纳入其公司议程的意愿正在提升。研究报告显示，三分之二的受访企业计划在十二个月内对自身在ESG重点领域的表现进行评估。超过半数受访企业将加大在技术和数据能力方面的投入，提升ESG数据收集工作的效率。
当资本与公益结合，不少求职者将ESG领域看作职业新方向，希望在其中获得一份薪资与价值感兼具的工作。
多位从业者告诉盐财经，当前，国内ESG领域的入场者还是对新资讯反应较快的一批人，岗位供给尚不算多，但该领域正逐渐变得重要。
翻看各大招聘平台会发现，部分企业的ESG岗位，其月薪已经开到了10—15万。放在如今冷峻的求职市场中，这个薪资十分具有竞争力。
在相关行业从业近7年的李小天对盐财经说：“ESG可以不只被看作一个职业赛道，它也能被看作一种技能。当你掌握这个技能，可能会让很多工作有一个新变化。”
ESG毫无疑问是未来很竞争力的职业方向。
『制造前沿』整理了12份ESG报告，帮助企业和更好的理解和规划ESG。
国际财务报告可持续披露准则第1号——
可持续相关财务信息披露一般要求
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02国际财务报告可持续披露准则第2号——
气候相关披露
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06中国企业ESG报告评级标准（2023）......
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08中国企业ESG战略与实践白皮书......
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11中国石化2022环境、社会及管治（ESG）报告......
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编辑/荔枝