人类是一种很奇怪的动物。他们绝顶聪明,创造了动物无法理解的知识,又建立了大学,将所有的知识连接起来。
但又愚蠢得可怕,会因为刚认识的陌生人递来的名片上,印着几个虚张声势的title而肃然起敬。所以很多人的目标,就是能让自己获得一个又一个心满意足的title。“Co-Founder”“VP”“宝马M4车主”“30岁以下精英”等等,印在名片上,写在微信个性签名上,放在Instagram、LinkedIn和Tinder的自我介绍上,生怕被人看穿,原来只是一个连自己想要什么都不知道的普通人。
既然如此,今天我就跟你说一则笑话。这则笑话,可能在你我他的生活里无限重播——你犹豫了一下,点击“submit”,下一秒,你的邮箱弹出提示“恭喜你递交成功”,你长舒一口气,原来整个流程,比你想象中轻松很多。
你原以为,30U30的评选应该像奥斯卡一样:一帮资历颇深的老头老太,坐在小房间里,看看各行各业都有哪些青年才俊冒头,花上几天几夜,挑选出符合标准的年轻人,再郑重地赋予他们“30U30”的称号。你可真没想到,这30U30的评选,不但没有老头老太,竟然还以自愿报名为原则。你甚至不敢相信,这个报名入口人人可进、童叟无欺——https://forbesforms.typeform.com/to/HUt5fKdH帮你做申请的中介还算良心,前两年,保送30U30的申请费为6000人民币,今年已经涨价到3万,但你的中介说:没关系的兄弟,我给你打8折,到时候记得帮我多介绍几单就行,兄弟。合上电脑,申请的事告一段落,你本想躺平等待荣誉的降临,结果被告知:新case要来了。什么是精英?一位30U30的前辈告诉你:精英,是“不用再自己动手做事”的免死金牌。“任何一个case过来,先不要有任何动作,不然你的手下会觉得你很浮躁。”前辈告诉你。
一周后,case还有1天就要结了,你回到公司,办公室里有3个正式员工,20个实习生,他们看着你,苦苦等待下一步的指示。你看着这极不对称的员工比例,关上办公室的门,给自己放了一首大悲咒。
你沉思:“这个case,和大自然,和这个社会,有什么共振的地方?在这个社会成为理想社会前,我们还要经历多少不公?”当然,身为福布斯精英,光会甩锅还不行,还要学会“提意见”。
不会做没关系,活儿不好也OK,你只要能给出一堆意见,就足以证明自己30U30的地位。
别管你的员工实习生交上来的东西怎么样,只要是第一版,就一定要让他们改。
即使他们的水准已经达到哈耶普斯PhD毕业论文的level,但你想想,你都已经刷了一天的Tinder、看了一天的抖音直播、还给小红书网红发了一天的奔现邀约了,不挑点毛病出来,怎么对得起福布斯30U30的title?
挑不出毛病不要紧,你可以说一些让他们一头雾水的话,比如:“不够震撼。”“不够温暖。”“不够冲击。”“不够细腻。”“不够丰满。”“不够精简。”“不够与众不同。”尽管可能都是毫无关系的词,甚至有的还是反义词,但背熟、记下来,就算你的手下是刘慈欣,他的作品是《三体人》,你用这些词点评都是可以的。除了点评以外,身为精英,必然要表现出对业务的熟悉,强调一种过来人的敏感度,比如:“我总觉得哪里怪怪的,但是又说不出哪里怪,你懂吗?”“所以我的修改意见很明确,就是严肃中带一点活泼。”
就是要像你心目中的伟大公司一样,但是“要加入自己的思考”,但谈及具体怎么做,“还是要看你,毕竟你才是专业的”。对,必须要强调“你才是专业的”,但就是不认可他的作品。因为你是精英,不是一般的老板,这样才能突出“你不是那么容易应付”。还有最后一点,虽然身为精英,但要时刻让员工知道,自己是站在他这一边的。提出意见时,一定要强调“这是客户的需求”“这是老板的意见”“这是公司的愿景”。一定要让员工知道,这不是自己的要求,而是大众对他的期待。“最终效果如何,就要看的你了。”要让员工时刻感受到身上的使命感,这种使命感,就像你对精英的追求一样深刻。
至于结果如何,这不重要。单线联系是你的原则,你找员工他有求必应,员工找你你装死就行:一些申请费,一些朋友圈,一些可有可无的水硕学位,配套使用一些成型的工作话术,顷刻便能让你的精英之魂光芒万丈。其实老板也好,总监也好,30U30也罢,说到底都是普通人,他们中的一些人可能和你我他一样,可能都没分清自己到底是真正想奋斗,还是在不断包装“过得不错”的苟且。不过这也不妨碍你苦中作乐,写下一篇《跟你讲个笑话:我可是福布斯30岁以下精英》。
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我是LJJ
一个住尔湾的95后中年人
以前在北加州留学过
还有很多好玩的故事要讲
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