深圳公司启动2022年度中层干部培训班“大鹏”行动

为进一步落实集团公司“人才兴企”战略，加快干部队伍梯队建设，9月28日，深圳公司启动2022年度中层干部培训班“大鹏”行动，27名中层及以上干部赴华为松山湖基地进行对标交流学习。

上午，各位学员前往华为松山湖研发中心开展现场教学，在讲解员的带领下，大家乘坐园区内的特色交通工具-通勤小火车，零距离接触华为终端欧式小镇，通过参观园区展览，在了解华为企业发展历程的同时，也感受了华为独特的企业文化和经营理念。

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下午，各位学员来到华为大学培训中心进行分享交流，华为大学资深讲师解老师以《从责任到使命，从担当到奉献》为主题，分享华为干部管理实践。解老师首先简要介绍了华为干部管理的框架，深入浅出地引入华为的底层管理逻辑-熵减，并以此为基础，从如何激励干部担当作为和做好干部梯队建设两个方面，分享华为干部管理体系的具体方法和实践经验。

2022年｜秋

随后的答疑互动环节，立足工作实际，各位学员纷纷和老师进行深入研讨。大家结合公司正在推进的三项制度改革就如何充分发挥各年龄干部的作用和积极性进行了探讨，聚焦组织建设，以企业文化为切入点开展交流，围绕战略目标和组织架构的关系展开讨论。整场互动在热烈而融洽的氛围中有序进行。

公司党委书记、总经理郭强对本次参访交流进行了复盘和总结，并对参训学员提出以下几点要求：一是珍惜机遇，努力将组织关心转化为前进的动力；二是发挥关键少数的关键作用，引领绝大多数坚定信心，迎难而上；三是强化历练，努力增长才干，练就过硬本领。他叮嘱每一位学员要以求知若渴的姿态，不断提升学习和实践的能力，在各自岗位创造性开展工作，破解企业发展中遇到的难题。

走进标杆企业参访，是交流学习，拓宽工作思路的一种难得体验，各位学员均表示本次华为之行受益匪浅，感触颇多，接下来将结合所学，反思自己在团队管理中存在的问题，提升自身管理能力，为公司二次创业转型升级高质量发展作出贡献。

据悉，深圳公司将以本次交流作为本年度中层干部培训班的起点，持续创新人才培养的载体，加强干部梯队建设，后续组织党业融合、新晋干部管理能力提升等专题培训。

往期回顾

文图 | 关丁祎

编辑 | 刘晓庆

审核 | 万志红

监制 | 吴   浩