“提升仲裁中的多样性”辩论在沪举行
仲裁中的“多样性（diversity）”——包括但不限于性别、年龄、地域等讨论是当下国际仲裁中的热点问题之一。2019年3月8日，70余位关注仲裁的法律界人士齐聚上海金茂大厦53楼钢琴吧，聆听了一场由WIA和HK45共同主办的主题辩论——“提升仲裁中的多样性（diversity）？是个真问题还是假问题”。本次活动合作机构包括上海市女律师联谊会、上海国际仲裁中心、LEB法务平台，支持机构包括达辉律师事务所、方达律师事务所、高伟绅律师事务所以及竞天公诚律师事务所。本次活动还得到了金茂酒店集团的大力支持。
”香港国际仲裁中心（HKIAC）副秘书长兼上海代表处首席代表杨玲博士介绍了本次辩题的来由：
WIA倡议发起主旨在于促进亚太地区女性在仲裁及相关领域的成功。自2018年2月WIA成立以来，WIA获得了来自各方的认可和支持，但也听到了一些不同的声音：有必要在仲裁中特别强调女性吗？对于女性强调是否本身就是一种歧视？由此，借由国际妇女节之契机，WIA和HK45共同举办了这样一场辩论，从仲裁中的性别、年龄、文化、国籍等多元角度上探讨：提升仲裁中的多样性（diversity）？是个真问题还是假问题。
正方：“多样性”是个真问题
冯璞（Allen&Gledhill）、叶微娜（Herbert Smith Freehills）、马志华（达辉律师事务所、HK45 Ambassador）、邹睿（SHIAC）
正方通过丰富的数据和例证表明性别偏见在仲裁领域仍然存在，大多数人对仲裁员的刻板印象即“有白胡子的男性白人”，这是一种潜意识里的偏见（unconscious bias）。仲裁界应该在偏见问题明显化之前就着手寻求解决途径并提升多样性，要看到多样性对于仲裁的价值。仲裁从业者应该致力于为当事人提供更多、更广泛、更多元的选择。随着社会经济不断发展，争议类型和特点也呈现出多元化、新颖化的特点，只有仲裁多样性不断提升，当事人才有最大的获益机会。多样性虽然不是仲裁的目的，但提升仲裁多样性可以使仲裁更有魅力，也对当事人更具吸引力。
反方：“多样性”是个假问题
胡科（竞天公诚律师事务所）、杨晓夫（汇仲律师事务所）、林彦华（方达律师事务所）、时磊（Clifford Chance）
反方反对刻意提升仲裁中的多样性，并给出了多层次的理由。首先，仲裁作为服务当事人的一种争议解决机制，要着重关注仲裁公正和效率的提升，而不是将重点放在性别平等这样宏大的问题上。其次，仲裁中并不缺乏多样性。无论是从仲裁机构、仲裁规则还是仲裁庭构成方面来看，仲裁多样性已经足够，没有必要刻意提升。再次，没有例证表明仲裁庭的性别构成对仲裁裁决的质量有明显影响，多样性问题只是社会问题在仲裁中的体现，不是仲裁独有的，也不是仲裁能解决的。仲裁本质在于当事人合意，从业者如果人为刻意地去提升某些群体参与仲裁的比例会损害当事人自由选择的权利。如果一味强调仲裁的多样性，只会倒逼当事人选择其他的争议解决机制。从业者应当区分自己的职业责任和社会责任。“让仲裁的归仲裁，社会的归社会。”
观众发言
辩手激烈的交锋引发了听众的积极思考。在立论环节结束后，上海自贸区陆家嘴管理局经济发展处负责人梁庆、通力律师事务所合伙人牟笛、中伦律师事务所律师郑蓉主动分享了自己的想法。其中，牟笛律师表示自己对于反方观点持保留意见，他认为仲裁不同于诉讼，其并不追求结果的绝对精确。在仲裁过程当中，本身就存在多元的价值，而当事人要在这些价值中做出取舍，不存在一元的绝对公正和平等。由于仲裁过程本身具有多元性，那么在多元环境中就要有多元的标准，也应该有多元的人员参与。
评委点评
本场辩论会的四位评委分别是北京大学法学院傅郁林教授、中伦律师事务所合伙人孙彬彬女士、通力律师事务所合伙人秦悦民先生、Arnold&Porter律所合伙人Anton Ware先生。比赛结束后，四位评委分别就赛题的内容、辩论的技巧、辩手的合作、赛前的准备等多个方面进行点评，认为本次比赛气氛轻松但干货十足，既具有可观赏性又能引发听众的积极参与和活跃思考。而在听完整场辩论赛之后，他们也认为提升仲裁中的多样性是很有必要的。最终，评委决议正反双方达成平局。
现场观众票数对比
HK45
比赛结束后，HK45委员会成员、Herbert Smith Freehills律师事务所高级律师胡佳女士和HK45中国大使、Pinsent Masons律师事务所律师王琳瑶向在场来宾介绍了作为青年仲裁界人士资讯交流平台的HK45。
HK45是HKIAC成立的青年仲裁平台，始于2010年，现有1140名会员，并在25个城市拥有31位地方大使。HK45主要举办专题讨论、技能培训、职业规划等活动，作为仲裁社区的社交平台为青年仲裁人提供与知命国际仲裁人士近距离交流的机会。HK45也会定期发布HK45 Newsletter向成员提供仲裁最新资讯。
2018年2月，HKIAC倡议发起“仲裁女性俱乐部”（WIA）旨在促进更多女性在仲裁及相关领域的成功。
WIA2019-2020工作组召集人李昱女士表示，WIA本质上并不是女权组织，而是一个吸引更多人关注仲裁中可能存在的问题的平台。在2019-2020年期间，WIA将从职业共同体角度出发，调研并收集中国仲裁多样性相关数据，以供仲裁从业者关注和思考。李昱女士也呼吁更多的从业者加入到WIA2019-2020工作组以支持中国仲裁行业多样性的发展。
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