“竞”展才华 “聘”纳贤达｜联投湖北省数产集团中层管理岗位内外部公开竞聘
湖北省数字产业发展集团
湖北省数字产业发展集团是中国企业500强湖北联投全资子公司，于2020年6月组建，是唯一省级数字产业投资建设运营平台。联投湖北省数产集团肩负“数字城市合伙人、数字产业引领者、数字湖北建设者”的职责使命，按照“政府主导、市场运作”原则，汇集管理政府数据资产，服务省市新型智慧城市建设，培育全数字产业链集群生态，激发数据要素价值，担当湖北数据要素改革先行军、数字经济发展排头兵和母公司湖北联投数字化转型重任，在数字湖北建设中发挥国有经济战略支撑作用，致力成为全国领先的新型智慧城市投资建设运营服务商和数据要素全场景综合服务商。
目前，旗下设立政务、交通、医疗、数据要素、安全认证、智慧园区6个专业技术子公司，仙桃、鄂州、襄阳、光谷4个区域平台公司，物流、汽车、病理3个行业数据服务公司，已形成完备的数字产业业务链条。承担了湖北省政务云、湖北省数字政府、襄阳全国城市数字公共基础设施试点、湖北省应急厅风险隐患监测预警平台、襄阳市车联网、数字荆州、嘉鱼智慧城市、华容数字乡村国家试点、湖北联投数字化转型等百余项省市政企数字化项目的建设及运营，一体推动省市区（县）数据联动体系，拥有软著229项、专利69项、自有产品50多个、国家高新技术企业4家，牵头和参与制定国家、行业及地方规范85项，获评国家科改标杆示范企业、国家专精特新“小巨人”企业、国家绿色数据中心等荣誉，持续推进数字经济与实体经济深度融合，已成为我省信息化领域的知名品牌。
湖北数据集团
湖北数据集团是在省委、省政府的关心指导下，由湖北联投集团于2023年6月独资设立。数据集团以全国领先的数据要素型综合服务商为自身愿景，秉承互联、众创、共赢的核心价值观，以“释放数据要素价值，培育经济发展新动能”为自身使命，打造“数据资源-数据产品-数据价值”的三级联动开发模式，具备数据要素全场景的开发服务能力，致力于推动华中地区数据要素市场化配置改革。
在省数据局的指导下，数据集团积极推进数据流通交易基础设施建设，先后搭建了“湖北省公共数据授权运营平台”、“湖北省数据流通交易平台”、“湖北省数据产权登记(存证)平台”、“湖北省数据资产综合评估服务平台” 等基础设施，为市场全方位、多层次的数据流通交易提供支撑，同时集团依托平台打造了“数据开发运营体系规划咨询、数据资产规划咨询、数据资产入表、数据流通交易以及数据资产融资”的一体化解决方案，实现数据“供得出、流的动、用的好”。集团目前已在生命健康、智能网联汽车、时空信息及供应链物流等领域积极开展试点探索，接入工商、行政处罚、司法、交通、电商、产业链等全国数百个行业或领域的2千亿条3PB的数据，设立能源电力、供应链物流、智慧交通、北斗时空等6大数据专区，为湖北省五大优势产业及九个新兴特色产业提供新质生产力。
一、竞聘范围
本次公开竞聘面向湖北联投内、外部同时开展，符合条件的人员均可报名参加。
二、竞聘原则
（一）坚持党管干部原则和市场化选聘相结合；
（二）坚持民主公开与竞争择优相结合；
（三）坚持注重实绩与群众公认相结合；
（四）坚持综合考评与组织考察相结合；
（五）坚持严管与厚爱、激励与约束相结合。
三、竞聘岗位
结合数产集团和数据集团组织架构设置和部门职数配置等实际情况，本次竞聘上岗共 8 个岗位 11 名职数，具体详见下表：
| 序号 | 公司 | 竞聘岗位 | 职数 |
| 1 | 数产集团 | 企业服务事业部副部长 （市场侧、方案交付侧） | 2名 |
| 2 | 数产集团 | 集成交付部副部长 | 1名 |
| 3 | 数产集团 | 产品研发部副部长 （产品侧、研发侧） | 2名 |
| 4 | 数产集团 | 解决方案部副部长 | 1名 |
| 5 | 数产集团 | 医疗健康事业部副部长 | 1名 |
| 6 | 数产集团 | 创新研究部副部长 | 1名 |
| 7 | 数产集团 | 财务管理部副部长 | 1名 |
| 8 | 数据集团 | 数据科学与应用事业部副部长 | 2名 |
四、任职资格
（一）基本条件
符合政治坚定、对党忠诚、敢于担当，无违规违纪等影响任用的情况。具体包含以下五个方面：
1.具有坚定的理想信念，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
3.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业市场竞争力。
4.具有正确的业绩观，全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，恪守职业道德，重视家风家教，诚实守信，依法经营，谨慎用权，公私分明，严守底线，廉洁从业。（二）其他条件
1.同等条件下，法治素养好、合规意识强的中共党员优先。
2.竞聘人员需近三年绩效考核结果均不低于基本胜任或相当等次。
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员不得参与报名。
（三）基本资格
1.本科及以上文化程度；本科文化程度的一般应当具备5年及以上工作经历，硕士文化程度的一般应当具备3年及以上工作经历，博士文化程度的一般应当具备1年以上工作经历。工作经历计算截止时间为2024年7月1日。特别优秀的人才，学历、工作经验条件可适当放宽。2.湖北联投内部员工参加本次竞聘需为入职满一年以上的正式员工。除上述要求外
各岗位的任职要求详见附件1
五、竞聘程序
本次公开竞聘工作按发布公告和报名、资格审查、竞聘遴选、组织考察、党委会审议、任前公示等程序组织实施。
（一）发布公告和报名
符合报名条件的，提交报名表（附件2）及相关证明材料至数产集团人力资源部。每人只能申报一个竞聘岗位。（二）资格审查
人力资源部通过核实报名材料及查阅档案，对报名者进行资格审查并公示，符合报名条件的进入竞聘遴选流程。
（三）竞聘遴选
竞聘遴选包括履历分析、职业性格测试及笔试、综合评分三个环节。
1.履历分析：综合评价竞聘者的学历、年龄、职业资格、教育背景、工作经验、工作成绩等情况。2.测评及笔试：职业性格测评以在线测评方式开展，作为竞聘结果参考，不占评分权重；笔试以闭卷形式开展，测试竞聘者的综合管理能力、专业能力等。3.综合评分：综合评分包括研究报告、竞聘演讲、考官提问三个环节。（1）研究报告：提交目标岗位的《工作分析与对策研究报告》，阐述对目标岗位职责的认识、行业标杆做法，以及若成功任职，未来3年的工作开展思路及举措。该报告交由评委在面试时进行综合评判。（2）竞聘演讲：竞聘者进行PPT汇报演讲（个人基本情况及过往工作业绩，陈述自己对竞聘岗位的认识、履行岗位职责的思路及措施），要求全程脱稿，时间控制在5分钟以内。（3）现场作答：分现场抽题作答和考官提问作答两个环节，每个环节5分钟，综合控制在10分钟以内。（四）确定考察对象
根据竞聘者综合成绩得分情况及个人基本情况，岗位竞聘上岗按每个岗位1:2的比例来确定考察对象。
（五）组织考察或背景调查
组织考察主要采取谈话的方式，对考察对象的政治品质、履职能力、工作业绩、专业素养、遵纪守法、征信情况、三龄两历和认证证书等方面进行全面考察。
（六）党委会审议
根据竞聘者综合评价情况，结合组织考察具体情况，提请数产集团党委会审议，集体讨论决定人选。
（七）任前公示
数产集团党委会审议通过后，人力资源部对拟聘任人选进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期满后，未发现影响任用问题的，办理聘任手续。
六、报名要求
参加竞聘的报名人员请于2024年7月31日（星期三）17:30前，按要求将报名表及相关材料电子档发送至邮箱zhuocheng@hbscjt.com.cn（邮件命名：竞聘岗位名称+姓名+现单位名称）。
联系人：成卓联系电话：13294110811
具体笔试及面试时间另行通知，将通过电话、邮件等形式告知，请保持电话及邮箱通畅
供 稿 | 人力资源部
编 审 | 品牌营销（策划）中心