留下就得PUA，走了就得扒层皮，字节跳动职场PUA实习生的套路满满

百万+吃瓜大V强势回归，点击上方“行走吃瓜圏”，关注后设为星标置顶，吃瓜看人生

昨天晚上中山证券美女销售的出轨瓜，很多小伙伴纷纷表示很不错，希望从沉没海底的文章中多挖一些老瓜出来复习。有这种想法的小伙伴，欢迎留言点菜，吃瓜箘都将尽力满足，不辜负大家每天转发出圈的支持。

去年咱们吃过很多资本的瓜，最著名的莫过于《致阿里》那篇文章了。一个在阿里工作的小伙伴，在阿里痛苦的煎熬几年之后，迫不得已离职。离职之前把阿里的资本家本性揭露出来，最有名的话莫过于那句“我们阿里就是要奋斗逼，我们就是一家很焦虑的公司，我们的目的就是不让员工过得舒服，因为舒适会让公司发展滞后”。很好很强大，没有反垄断法的落实到位，资本家把剥削不吐骨头都说的这么有艺术。

现如今，马云被重锤的不敢说话，美团王兴因为那首诗早已变成缩头乌龟。字节跳动张一鸣当年贸易战时跪的比谁都快，跟华为差老远了，但是对内、对实习生那可真是重拳出击。

今天晚上要吃的资本瓜，说的是某位北大学生在今年1月入职字节跳动，在三个月实习期满之后，部门领导居然以没有继任者入职、无法交接为由，要求她在找到两个继任者之前，不得离职。该学生由于毕业事宜繁忙，百般交涉未果的情况下，无奈将此事公布于众，并且诉诸法律渠道。在律师的介入之下，她顺利离职，但决心不退缩，誓将官司打到底。

下面就让我们具体看看，到底是怎么回事。

本来以为阿里的996制度，就已经非常剥削人了，但是没想到字节跳动居然还有其独创的backup制度。什么意思呢？就是说你在离职的时候，如果没有找到你的职位继任者，没有人来接替你的活，就不允许离职。搞什么鬼？现在社会的工作是合约，又不是包身工那样的卖身契。

当事女生在今年实习三个月后，因为毕业繁忙要离职回学校，她在字节的小领导居然以没有继任者为由，要求她继续工作并找继任者。同时在此期间拼命职场PUA该女生，“你的工作能力太差”、“弥补你工作的缺陷”、“别人都能做到的你就是做不到”，各种言语暴力不绝于耳。

读书人总是喜欢先礼后兵，当事女生非常认真仔细的看完了字节跳动的制度文件，压根没有backup制度，搞了半天这是一个压榨实习生的潜规则。在连续几个月找不到继任者、无法离职、受尽言语打压之后，她无奈发出“进入的到底是互联网公司，还是传销组织”的怒吼。

在此期间，小领导的师妹入职工作，她满心欢喜的把工作交接给了这个师妹。没想到小领导依然不依不饶，要求她找到第二个backup才能走，这不是摆明了欺负人吗？你当北大的学生都是吃醋的啊？

无独有偶，这个北大女生的室友也在同一岗位实习，也遇到了同样的情况。但是该女生性格很硬，据理力争之后顺利离职，根本没有给公司招什么backup。这下吃瓜箘明白了，敢情字节跳动的小领导们是看人下菜，专门捡软柿子捏啊。当事女生唯唯诺诺不敢来硬的，就使劲PUA她，让她知道小领导也是有权的！

当事女生忍无可忍、无须再忍，在律师的帮助和鼓励之下，她在5月13日也就是昨天，直接跟HR部门最后摊牌，在暗示所有聊天记录都是证据后，当班HR迅速的把能管事的小领导和HR领导都拉入群众。

法律不是挡箭牌，用起来却真的好用。再暗示要诉诸法律之后，仅仅过了一刻钟，该女生的离职申请和该拿的实习工资等，全部审批通过。看来字节跳动的HR们，不是不懂法律，不是傻就是坏，专门找不懂法律的实习生软柿子捏，太欺人太甚了！

看吃瓜箘文章的小伙伴，有不少还是学生，也有不少是初出茅庐的职场新人，如果有碰到类似的问题，记住一定要用法律作为保护自己的武器，千万不要听信HR的一派胡言，自乱阵脚，最后受伤的只会是自己。

最后，奉劝互联网公司的从业人员，你们未来将要遇到的，是家庭背景、父母收入、个人素质远远好于80后的95后和00后。他们的父母70后，经历过最近三十年中国房市和股市的暴涨，掏出来千把万首付不是问题，年轻人甘愿996的只会越来越少。

互联网公司不是法外平台，吃人不吐骨头当心卡了自己的喉咙，你们好自为之。

-- The End ---

吃瓜不易，请点赞+在看+转发三连↓↓↓