768万对！这个数据近十年来首次回升

不知道大家有没有这种感觉
身边说这单身的朋友突然一下就结婚了似乎世界只剩下最最这个“单身狗”了就在最最还在调侃自己单身的时候一份令人振奋的数据让最最又重燃了对爱情的希望

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近日，民政部官网公布了《2023年4季度民政统计数据》，2023年全国结婚登记数止跌回升，竟然高达768万对，同比增加84.5万对。
不得不承认，这个回升确实让人有些意外。毕竟，在过去的九年里，结婚人数一直呈现出下滑的趋势，让很多人对婚姻和爱情失去了信心。

但去年，这个趋势突然发生了逆转，结婚人数不仅止跌回升，甚至还超过了前一年的数据。

人口专家、广东省政府参事室特约研究员董玉整表示，2023年结婚人数增幅超过一成，幅度比较大。主要原因有，2022年尤其是第四季度受疫情等因素影响，一部分人推迟到2023年结婚，因此2023年结婚人数有所增加。同时，疫情期间男女的线下沟通交流，包括恋爱交友等都受到影响。“这种推迟效应是阶段性现象。”董玉整说。

随着2023年结婚人数增加，再叠加生肖龙年带来的影响，有望带来2024年出生人口的增加。

近年，国家层面出台了不少政策鼓励生育。除了国家层面，最近不少企业也纷纷操心起了员工的人生大事。

日前

广东企业名创优品发布

《婚育奖励方案》

（最最表示实名羡慕，可惜缺个对象呀）

每生一胎奖励增1万

男员工领钱要先“做题”

该企业的《婚育奖励方案》提到

方案的适用对象为

全体司龄满一年的正式在职员工

目前投入婚育奖励1000万元

后续将持续追加投入

具体奖励项目

主要有三项

①结婚奖励员工在职期间办理结婚登记手续以家庭为单位享受一份结婚礼金1万元
②集体婚礼每年“七夕节”为在职员工免费举办集体婚礼由集团董事长担任证婚人员工可邀请亲朋好友共同见证
③生育奖励一胎奖10000元二胎奖20000元三胎奖30000元方案还注明每增一胎一孩礼金对应调增1万元上不封顶同胎多孩可以奖励多重礼金
该公司还特别提出如果享受奖励的对象为男职工须先学习孕产护理、育儿亲子等在线课程并通过考核才可领取奖励
有自称是该企业的员工表示“准爸爸们在狂刷题了”

公司去年营收138亿

回应称“生育不只是‘她’的事”

该方案随后在网上热传并获得不少网友点赞有网友表示“这是最好的招聘广告”
该公司表示《婚育奖励方案》的发布是为了给适龄婚育员工提供支持和保障生育问题不只是“她”的事“希望借此普及两性平等育儿的观念也为年轻家庭减轻生育负担”

为了员工的婚育

这些企业“拼了”

“操心”员工婚育的不止名创优品一家据不完全统计目前已有多家公司主动提高员工生育福利

向上滑动阅览

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侨银股份

员工生一孩，最高享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销。

员工生二孩，除了享受奶粉、纸尿裤报销福利外，还能享受幼儿园学费补贴。

员工生三孩，除了享受一孩、二孩福利外，还将一次性奖10万元。

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天地壹号

将每年5月20日设为“520带薪造娃假”，2022年“520”为100名员工送上五星级酒店住房券。

情人节、七夕可早下班两小时

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简一（集团）陶瓷有限公司

生育三孩的奖励51000元（首次发放15000元，剩余36000元分两年按月发放，于职工月度工资中体现）。

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携程

入职满3年的员工，不论性别，每生育一个孩子，每年补贴1万元，发放至孩子满5周岁后终止。

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大北农

生育一孩奖3万元，二孩奖6万元，三孩奖9万元。

产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。

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远东控股集团

员工生有多胞胎或多胎的，每多生育1胎，增加产假20天，男方増加20天陪产假，孩子多的员工机会优先、岗位优先。

今日话题

大家的公司有没有婚育奖励制度呀？

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编辑：青青

资料来源：第一财经日报、南方日报

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