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为什么现在年轻人越来越喜欢被裁员了呢？
我观察到一个很有意思的现象：40+职场人有裁员焦虑，30+年轻人喜欢被裁员。
心里不免产生这样的疑问：为什么现在年轻人越来越喜欢被裁员了呢？
作为一个即将40的职场人，我尝试回答这个问题，思考为什么自己担心的裁员，那些30+的同事，却天天挂在嘴上，并因此有些”不听话，不好管“。
知乎上一个简单粗暴的回答：
稍微理性一点的回答：
经过两天的思考，我发现这个问题的更多原因：
1.裁员可以拿到大礼包和久违的假期
现在大家的法律意识都比较强，被裁员一般都会按照工龄拿到N+1个月的赔偿，在N个月里，也都会找到下一份工作，还可以趁着裁员的空档，享受一个不需要审批，不需要被上司，客户追着的假期，再也不需要听到这样的追命符：”你什么时候回来，现场有问题，你在休假也不能不处理吧。“
2.年轻人人生没有负担，可以率性而为
30左右靠下的年纪，一般还没有子女，父母也还年轻，生活没有太大的经济负担，所以被裁员之后，哪怕一年两年没有收入，也影响不大，所以”有资本“挥霍，就像年轻人可以熬夜，身体吃得消。
3.意气风发，锋芒犹在
公司是由人和不完善的制度构成的，难免会有错误，年轻人看不惯，又人微言轻，不能改变，但又很不爽，于是发出声音：”老子不干了，大不了裁了我呗“，不满潜规则，用”离场“叫板看不顺眼的上司和制度，整顿职场；
4.反向解决问题
之所以被裁，也有部分原因是工作上出现了问题，公司没有按照自己认为正确的方式处理事情，既然不能解决问题，那就解决掉制造问题的人。
裁员就是这样一种双方的共谋，而且一般职场经历不丰富的年轻人，缺乏解决复杂问题的能力，裁掉或者选择被裁掉，是一种解决问题的简单方式。
不过从职场老手的角度看，这种”大不了裁掉我，等着大礼包呢“的洒脱，背后是消极应对压力的表现，年轻人别火气那么大，事情总是可以解决的，别动不动就发脾气。
虽然劝说并没有什么用。
而且换工作，对于年轻人来说，也不是坏事，多接触不同的公司，文化和同事，也是增长阅历的机会。
"不要害怕你的生活将会结束，而要害怕它从未开始。" —— 格雷厄姆·格林 (Graham Greene)
所以也不要劝别冲动，能承担得起，那就去做。
避坑指南
在不断被裁员和主动离职的年轻人里，我看到一种比较危险的人生走向，那就是“习惯性赌气离职”：
在一个新的公司，工作一两年之后，碰到一些复杂的问题，一直解决不了，和上司产生冲突，于是一气之下就离职了，或者摆烂拿到了裁员大礼包。
有些人，把这样的剧本，演满了他们的20-30,到了35岁以后，突然演不动了。
所以，尽管我认为年轻人主动选择被裁员不是件坏事，但是每次换工作，都最好想清楚，自己作出这个选择，是否有经验教训可以吸取，把每个事情，都当作自己成长的机会。
哈喽，我是熊子峰，38岁程序员，正在结合AI写作进行自我成长，穿越程序员的中年危机，这是第 174 篇日更文章。
熊子峰思考时刻