公开招聘47名聘用制公务员！最高年薪50万！职位发布→
成都市面向社会公开招聘
47名聘任制公务员
这是市直机关首次招聘
报名时间为
2022年5月16日至6月20日
具体公告可登录
四川省人力资源和社会保障厅官网
（http://rst.sc.gov.cn/）
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No.1 名额
成都市2022年共有45家单位面向社会公开招聘47名聘任制公务员，涉及4家市直机关和15个区（市）县。
值得一提的是，今年首次有市直机关（市科技局、市公安局、市水务局、市金融监督管理局）设置了招聘职位。
No.2 待遇
所有职位均使用行政编制，聘期薪酬由基础工资、考核奖励等组成，最高可达50万元/年（税前）。
聘任制公务员按聘任合同进行管理，合同明确聘任期内职位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇。合同签订后将对聘任人员跟踪管理，同步做好平时考核、年度考核和聘期考核。
No.3 聘任期
此次47个职位聘任期均为3年（含6个月试用期）。
聘任期满，因工作需要且聘任制公务员本人愿意，经省委组织部批准后可以续聘。
对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省委组织部批准，可以转为委任制公务员。
No.4 职位
一方面，本次招聘的聘任制公务员聚焦智慧城市建设与治理、产业转型升级、金融管理与服务创新、交通规划与管理等方面，围绕成渝地区双城经济圈建设、成都都市圈建设和践行新发展理念的公园城市示范区建设等重点工作精准发力。
另一方面，进一步扩大选人视野、强化实践要求，优化了学历、专业、经历等条件，充分体现人岗相适、人事相宜要求。90%以上的职位学历资格条件为硕士研究生及以上，并设置了相关工作经历条件，近半职位有相关专业领域职称要求。
No.5 考评
为进一步选准人才，本次聘任制公务员招录进一步丰富了考评形式，采用“履历分析+专业测试+专家面谈”的模式，考试测评成绩=履历分析成绩×25%＋专业测试成绩×25%＋专家面谈成绩×50%。
本次招聘的47个职位均坚持“一职位一试题”“一职位一套评分标准”，突出职位特点，确保公平公正和精准引才。
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记者 朱小路
编辑 蔺虹豆
校对 周杨云
审核 庄伟伟 饶竹舟 单正华
监制 吴东伟