疫情防控期间“托幼难”？三种方式缓解！
根据市人社局、市总工会、市企联、市工商联4部门出台的《关于有效应对新型冠状病毒肺炎疫情维护劳动关系和谐稳定支持企业复工复产有关问题的意见》（以下简称《意见》），在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
01
电话、网络等工作方式居家办公
市人社局劳动关系和调解仲裁处处长杜红林表示，职工可向所在用人单位提出需求，鼓励有条件的单位与职工协商，可安排职工通过电话、网络等工作方式居家办公完成工作任务；
02
优先休带薪年假
不具备远程办公条件的单位，可优先安排使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假；
03
灵活工作方式
采用错时上下班、弹性上下班、调休等灵活方式合理安排职工工作，帮助职工妥善处理工作和家庭关系。
被隔离还有工资吗？
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对按医嘱仍需停止工作进行治疗的职工，应当享有医疗期，职工在医疗期间，企业可按照本单位的薪酬制度支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
市工商联发布疫情防控倡议书
自7月18日起，成都市全面加强社会面疫情防控。为切实保障人民群众身体健康和生命安全，同时缓解疫情防控期间学校、社会幼托机构暂时关停等问题，7月19日晚，成都市工商联面向全市商会组织和民营企业发布了《疫情防控倡议书》，倡导商会和企业严格落实全市疫情防控各项规定和要求，自觉落实好各项防控措施，并加强与员工沟通，灵活合理安排办公时间。
市工商联倡议，全市商会组织和广大民营企业要肩负起第一责任人职责，主动支持配合疫情防控工作，落实好各项防控措施。对因疫情管控关停托幼机构，影响部分未成年子女家长上班的情况，倡导各单位根据工作实际，加强与员工沟通，灵活安排上班时间、方式，统筹兼顾，帮助员工妥善处理好工作和家庭关系。
“疫情防控期间，为减少人员聚集，鼓励企业与职工协商，采取居家办公、错时上下班、弹性上下班、调休等方式灵活安排用工时间。”据市工商联相关负责人介绍，早在2020年2月，市人社局、市总工会、市企联、市工商联等四部门在联合出台的《关于有效应对新型冠状病毒肺炎疫情维护劳动关系和谐稳定支持企业复工复产有关问题的意见》中提出，要把稳定劳动关系支持企业与职工共渡难关作为一项重要工作来抓，灵活处理疫情防控期间的用工问题。目前，该文件依然有效。
市工商联还提出，各商会组织要充分发挥行业自律作用，全力保供稳价，维护市场稳定，积极履行社会责任。同时，鼓励支持组织会员企业、企业员工到疫情防控一线参与志愿服务，开展卫生消毒、卡位测温、秩序维护、协助核酸检测等工作，为全市疫情防控工作做积极贡献。
锦江快评
疫情防控越精准
民生保障就要越细致
学校放假，社会托幼机构暂时关停，双职工家庭孩子无人照看怎么办？为最大限度降低疫情传播风险，7月18日17时起，成都全面加强社会面疫情防控，不可避免地对部分市民群众生产生活造成一定影响。其中，工作和带娃如何兼顾，成为不少家长头疼的问题。
成都本轮疫情传播速度快、呈明显聚集性、病例轨迹比较复杂，且尚未查明病毒感染来源，及时采取严格防控措施确有必要。但疫情防控和正常生产生活绝不是非此即彼的“单选题”，疫情防控越严格，民生保障就越要细致。我们要感谢市民群众的理解支持、积极配合，更要将市民群众因此产生的“急难愁盼”看在眼里、记在心里、落实在行动里。在抗击疫情过程中，把市民群众最关心最现实最迫切的问题一个一个解决好。
2020年2月，成都出台《关于有效应对新型冠状病毒肺炎疫情维护劳动关系和谐稳定支持企业复工复产有关问题的意见》，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。目前，针对市民群众关心关切的“带娃”难题，成都相关部门回应：《意见》仍然有效。
应该说，《意见》的实施和相关部门的倡导，为双职工家庭兼顾工作与带娃创造了条件，但更关键在于落实。相关部门要鼓励符合规定的企业实施灵活用工，并帮助企业解决在灵活用工过程中遇到的问题；企业要重视员工诉求，结合企业实际灵活安排工作地点和时间。实际上，帮助员工解决后顾之忧，就是帮助企业自身增产增效；员工要加强与企业沟通协商，兼顾好工作与家庭，携手并肩、共渡难关。
上下同欲者胜，风雨同舟者兴。只有听群众所想所需，解群众所忧所盼，才能真正在疫情防控中做到“以人为本”。同时，也只有大家相互理解、团结一心，才能真正形成合力、共克时艰，以最小的代价实现最大的防控效果。
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评论员 谢夏冬
记者 吴怡霏 李秀红
整合编辑 王戬
校对 蔺虹豆
审核 单正华
监制 吴东伟