全国NO.8！成都靠什么吸引95后
今日，记者从智联招聘获悉，智联招聘与泽平宏观日前联合发布的《中国城市95后人才吸引力排名：2022》显示，中国最具95后人才吸引力城市50强中，成都位居全国第八位。
报告中的“95后人才”
是指智联招聘求职人才中的16-27岁人才
为突出95后人群特征
报告将智联招聘统计的
总体及95后人才求职行为
数据情况进行了对比
基于数据可得性
报告选取
人均可支配收入
每万人专利授权数量
每百万人电影院数量
作为外部指标
叠加
95后人才流入占比
95后人才净流入占比
95后应届生人才流入占比
95后硕士及以上人才流入占比
四个内部指标
构建了95后人才吸引力指数
95后求职关注点
报告称，95后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅关注薪资，还关注创新环境和文娱产业发展情况。
95后人才特征
从性别看
95后女性求职占比相对总体更高，95后异地求职者中，50%为女性，高于全国总体的42%。
从学历看
54%的95后流动人才为本科及以上学历，低于总体的56%。
从工资看
95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占69.3%，远高于总体的51.9%。
从行业看
95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24.0%，高于总体的18.7%，而在地产、制造业合计占比25.1%，明显低于总体的33.3%。
这些城市靠什么吸引95后
报告显示，中国最具95后人才吸引力城市50强中，北京、深圳、上海位居前三，广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十。
细分指标解读发现，一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高。
观察各分指标排名靠前的城市——
在高学历方面，一线城市及成都、南京、杭州等强二线城市排名靠前；
在收入方面，京沪及长三角区域城市更有优势；
在创新方面，粤苏两地城市创新活力较强，深圳创新活力突出；
在文娱方面，旅游城市三亚、拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。
95后更向往发达城市
从人才流动来看，95后更向往发达城市，一二线城市人才集聚、三四线人才流出。
分地区看
95后人才向东部集聚更明显，人才净流入占比为17.9%，明显高于总体求职者的12.9%。
分线看
95后更向往一、二线城市，一二线城市95后人才净流入占比分别为9.1%、3.4%，远高于总体的5.4%、0.4%。
分城市群看
95后更倾向往五大城市群集聚，合计净流入占比为14.3%，远高于总体的10.2%。
从重点城市来看
95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。
其中一线城市对95后聚集程度更高，95后人才净流入占比基本高于总体；95后人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳，主因上海落户条件相对宽松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。
二线城市中南京、苏州对95后人才集聚程度更高，人才净流入占比分别高出总体0.1、0.2个百分点；95后人才更多在长三角、珠三角、川渝经济带等城市群内部流动，此外由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢，其人才来源地丰富，前十大流入城市来自9个不同省级行政单位。
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成都日报锦观新闻
记者 吴怡霏 文字 周杨云
编辑 周杨云
GIF 周杨云
图片 本报资料图 成都地铁 智联招聘
封面图 视觉中国
校对 蔺虹豆
审核 饶竹舟
监制 吴东伟