全国NO.8!成都靠什么吸引95后
今日,记者从智联招聘获悉,智联招聘与泽平宏观日前联合发布的《中国城市95后人才吸引力排名:2022》显示,中国最具95后人才吸引力城市50强中,成都位居全国第八位。
报告中的“95后人才”
是指智联招聘求职人才中的16-27岁人才
为突出95后人群特征
报告将智联招聘统计的
总体及95后人才求职行为
数据情况进行了对比
基于数据可得性
报告选取
人均可支配收入
每万人专利授权数量
每百万人电影院数量
作为外部指标
叠加
95后人才流入占比
95后人才净流入占比
95后应届生人才流入占比
95后硕士及以上人才流入占比
四个内部指标
构建了95后人才吸引力指数
95后求职关注点
报告称,95后年轻人才生长于经济高速增长时代,生活富足,更倾向工作发展和享受生活的平衡,选择就业城市不仅关注薪资,还关注创新环境和文娱产业发展情况。
95后人才特征
从性别看
95后女性求职占比相对总体更高,95后异地求职者中,50%为女性,高于全国总体的42%。
从学历看
54%的95后流动人才为本科及以上学历,低于总体的56%。
从工资看
95后为职场新人,工资水平低,流动人才中月收入6K以下占69.3%,远高于总体的51.9%。
从行业看
95后更多分布在新兴行业,其流动人才在IT行业占比为24.0%,高于总体的18.7%,而在地产、制造业合计占比25.1%,明显低于总体的33.3%。
这些城市靠什么吸引95后
报告显示,中国最具95后人才吸引力城市50强中,北京、深圳、上海位居前三,广州、杭州、南京、苏州、成都、武汉、佛山位居前十。
细分指标解读发现,一二线城市吸引高学历人才、粤苏创新活力高。
观察各分指标排名靠前的城市——
在高学历方面,一线城市及成都、南京、杭州等强二线城市排名靠前;
在收入方面,京沪及长三角区域城市更有优势;
在创新方面,粤苏两地城市创新活力较强,深圳创新活力突出;
在文娱方面,旅游城市三亚、拉萨排名靠前,带动整体指数排名跻身前50名。
95后更向往发达城市
从人才流动来看,95后更向往发达城市,一二线城市人才集聚、三四线人才流出。
分地区看
95后人才向东部集聚更明显,人才净流入占比为17.9%,明显高于总体求职者的12.9%。
分线看
95后更向往一、二线城市,一二线城市95后人才净流入占比分别为9.1%、3.4%,远高于总体的5.4%、0.4%。
分城市群看
95后更倾向往五大城市群集聚,合计净流入占比为14.3%,远高于总体的10.2%。
从重点城市来看
95后在一线城市之间、城市群内流动为主流。
其中一线城市对95后聚集程度更高,95后人才净流入占比基本高于总体;95后人才从北京净流向上海、从广州净流向深圳,主因上海落户条件相对宽松、深圳经济发展潜力和创新动力高于广州。
二线城市中南京、苏州对95后人才集聚程度更高,人才净流入占比分别高出总体0.1、0.2个百分点;95后人才更多在长三角、珠三角、川渝经济带等城市群内部流动,此外由于武汉地处主要经济带中心、九省通衢,其人才来源地丰富,前十大流入城市来自9个不同省级行政单位。
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成都日报锦观新闻
记者 吴怡霏 文字 周杨云
编辑 周杨云
GIF 周杨云
图片 本报资料图 成都地铁 智联招聘
封面图 视觉中国
校对 蔺虹豆
审核 饶竹舟
监制 吴东伟