港日韩坡老人再就业，东亚兄弟干到老

    近期，主媒鼓励老年人再就业释放人口红利，网友：“我谢谢你了”。

    老年化是东南亚常见的现象，东南亚地区的老年人口正以惊人的速度增长。这主要是由于医疗进步、卫生条件改善和生活水平提高所带来的长寿效应。同时，生育率下降也导致了相对较少的年轻人口，进一步加剧了老年化的趋势。

     这里盘点一下南亚各地区老年人就业红利。

南亚各地区老年人就业盘点

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香港

     根据香港统计处2022年数据，香港长者比例已经超过两成，正式成为超高龄社会。

    香港的长者就业情况相对较好，政府和社会各界一直致力于促进长者就业，使他们能够积极参与社会和经济活动，同时保持活力和自尊。

    政府采取了一系列的政策和措施来支持长者就业。首先，香港政府实施了灵活退休制度，允许长者选择延迟退休或以兼职、临时工等形式继续工作。这样的政策为长者提供了更多的就业机会，并允许他们灵活地调整自己的工作时间和方式。

      香港的安老机构服务人员，并没有很高的文化和职业经验要求，对于再就业人群来说，12000-16000港币的月薪、年假/医保/公休等，是不错的选择（ps：2019年数据）

    以下盘点香港老人就业类型。

开出租车

   据香港统计数据，全港超20万的持有的士驾照，其中60岁以上11万人，占比超过50%。

    香港对职业司机没有上限，只要证明身体状况合适就可以驾驶的士。香港有驾照的老人家，都可以去的士公司租车，延长工作年限。

洗碗

    在香港洗碗的工资多达一万多一个月，是许多长者的常见工作。

回收

    如果没有驾照，还可以去回收纸皮箱，可能要一天打两份工，一天工作13个小时，才够交房租。

    香港的长者就业情况相对较好，政府和社会各界一直致力于促进长者就业，使他们能够积极参与社会和经济活动。

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新加坡

    随着新加坡人口老龄化问题日益严重，老年人就业成为一个越来越重要的议题。老年人就业的目的不仅是为了满足生活所需，还可以保持身心健康，积极参与社会活动，并发挥自己的经验和技能。

    其次，新加坡政府鼓励企业雇佣老年人，并提供了一系列的激励措施。例如，通过引入Senior Worker Support Package，政府提供了培训补贴和工资补贴等奖励，以鼓励企业雇佣年长员工。此外，政府还设立了专门的机构和平台，如老年人就业机构（Employment and Employability Institute）和老年人就业计划（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices），以促进老年人就业和维护他们的权益。

回收资源

    新加坡的亚洲重要的贸易枢纽，这个环节会产生大量的可回收废旧资源，从而产生再生资源行业，这也是老人就业的重要环节。

餐饮行业

    餐饮不需要太多的要求，是主要的吸收老人就业的就业渠道

    新加坡政府和社会各界高度重视老年人就业问题，并采取了积极的政策和措施来支持他们。老年人就业不仅能够满足他们的经济需求，还可以提高他们的生活质量，保持身心健康，并为社会发展做出贡献。

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韩国

    韩国人口老龄化问题的加剧，老年人就业率呈现上升趋势。根据韩国劳动统计局的数据，近年来韩国65岁及以上的老年人就业率持续增长。这表明越来越多的老年人选择继续工作或重新就业，以满足经济需求和保持活力。

    兼职和临时工作增加：许多老年人在退休后选择从事兼职或临时工作。这种形式的工作可以提供一定的灵活性和额外的收入，适应老年人的个人需求和健康状况。

回收

    资源回收在任何国家都是一个灵活就业的工作，这也是吸收韩国长者重要就业方式。

    尽管韩国老人就业的现状在积极改善，但仍面临一些挑战。一些老年人可能遭遇年龄歧视，就业机会有限。

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日本

     日本长期以来一直面临低生育率的问题。自上世纪90年代以来，日本的生育率持续下降，远远低于维持人口稳定的水平。日本是一个面临严重人口老龄化问题的国家，老年人就业的现状备受关注。

    少子化导致了劳动力短缺的问题。随着年轻人口减少，许多行业面临着找不到足够的劳动力的挑战。这对日本的经济增长和竞争力产生了负面影响。少子化对日本社会经济产生了广泛的影响。消费需求减少，限制了经济增长潜力；社会保障压力增加，包括养老金、医疗保健和福利支出；劳动力市场紧张，影响了企业的发展和竞争力。

    下面盘点日本长者就业现状。

工业领域

        一些有经验和技能的老年人选择创业，开设自己的小型企业或提供独立服务。他们可以根据自己的兴趣和专业知识选择创业领域。

餐饮

    日本“寿司之神”小野二郎，至今90岁任然从事餐饮行业。

    日本政府意识到老年人就业的重要性，采取了一系列政策和措施来支持老年人就业。例如，政府提供培训和再就业支持，帮助老年人适应就业市场的变化。此外，政府还推出了一些鼓励企业雇佣老年人的措施，如提供税收减免和补贴。

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小结

   上世纪八九十年代，东南亚地区在过去几十年中经历了快速的经济发展和社会变革，带来了一系列的挑战和机遇。拥有庞大的年轻人口，这为劳动力供应提供了巨大的潜力。人口红利意味着有更多的年轻劳动力进入劳动市场，从而推动经济增长和创新。

    然而，至今上一代黄金时期的年轻人已经进入老年。老年化给社会保障体系带来了巨大的挑战。随着老年人口的增加，养老金、医疗保健、长期护理和社会福利等方面的需求也增加。

    老年化对劳动力市场产生了影响。随着年轻劳动力人口的减少，劳动力供应将面临压力。这可能导致某些行业和部门的人力资源短缺，对经济增长和竞争力造成影响。为应对这一挑战，需要制定政策来提高就业机会和培训老年劳动力。

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