2022年了，怎么还有人觉得经期需求是“矫情”？｜青年TALK × 月事骄傲

Zudy做客自媒体频道“青年TALK”的采访视频

Zudy的话：

这期视频发出之后，许多朋友都在讨论月经假的部分。近期，也有新闻报道，西班牙拟将女性带薪生理假引入法案。

由于在原采访中主要探讨的还是月经羞耻和月经贫困问题，在这里文字补充一下视频里关于月经假未能详述的部分：

每个人的月经体验都是截然不同的，我身边许多朋友都深受痛经之扰。提倡月经假的初衷，也是为了回应这种需求。当女性不成比例地承担了生育的代价，社会对痛经的态度却是不屑一顾，认为女性“矫情”，或是这个话题“难登大雅之堂”，这显然是不合理的。

但同时，月经假在实操过程中，却容易有两类隐患。一是变相提升了用人单位雇佣女性的成本，恶化女性在职场的不利地位，二是造成了“善意的歧视”，以“爱护之名”，用家长式的作风更加强化了性别成见。

所以，建议男女同休的做法既保证了雇佣男女的成本一致，又防止了加强女性“柔弱”的刻板印象。如果觉得让男性休“月经假”听起来不太合逻辑的话，就叫它“特休假”，或是任何灵活的假期吧。

事实上，根据克莱尔·兰彭的报道[注1]：“专门研究职场歧视问题的德克萨斯州莱斯大学心理学副教授艾登·金（Eden King）也认为，针对女性制定专门的政策会适得其反。她表示，完全取消性别因素反而有可能让深受痛经之苦的女员工享受到她们所需的假期。‘在你的组织内为所有员工提供灵活的请假制度，这样一来，无论什么原因，人们都可以在生病时请假。’她说，‘这可以让所有人都享受同样的待遇，而如果给某个群体以特殊照顾，让人感觉他们似乎是弱势群体，那就有可能适得其反，还会引发老套的性别成见。’”

近期，一部叫《人生切割术》的美剧引发了热议，让观众更加关注到劳工关系、工作伦理与自我关怀。如果不仅仅考虑性别维度，灵活的休假制度不单单可以让痛经人士调整状态，还能够满足更多的需求，例如在工作日就医问诊、开具精神类药物，育儿与照护老人……

这也代表了一种更具有人文关怀的工作伦理，哪怕暂时还不能作为一种正式的国家制度，更具有性别意识和关注员工关怀的企业也可以自发地制定政策，增加灵活休假，来吸引人才。

最后，《中华人民共和国妇女权益保障法》二次意见征集截至5月19日。在此，邀请各位关注女性与月经议题的朋友积极建言献策。

根据回声声声声、千千律师事务所与女孩别怕等公众号的建议，将月经相关的建议汇总在此：

建议1、卫生用品（此条来源于：女孩别怕）[注2]

建议在【第三章 人身与人格权益 第三十二、三十三条】中增加：“降低甚至减免针对女性生理卫生用品的税收标准，将其纳入必需消费品类，并完善针对贫困地区的卫生用品保障制度。”

建议2、抗疫卫生用品需求（第五章 劳动和社会保障权益 第五十五条） 

原文：国家在开展突发事件应对和社会救助时,应当考虑女性卫生用品以及母婴用品的需求。 

建议修改为：国家在开展突发事件应对和社会救助时,应当【保障】女性卫生用品以及母婴用品的需求。

注解：

[1] “生理假”真的有用吗？

https://www.bbc.com/ukchina/simp/vert-cap-41400383

[2] 每个女孩都应该帮「她」冲上热搜 （女孩别怕） 

https://mp.weixin.qq.com/s/-THy_oQCSRdPMqj6A3qm9w

[3] 最后五天！《妇女权益保障法》二次意见征集等你参与（回声声声声）

https://mp.weixin.qq.com/s/uSfsuAHO7gAjRYZKwDbl_g

[4] 千千建言|关于《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案二次审议稿）》的修改意见

https://mp.weixin.qq.com/s/d0M1XcpyqBk9f5dVFFjj3g

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月事骄傲PeriodPride是中国内地首个专注于“月经健康和卫生”(Menstruation Health and Hygiene)的社会创新组织。

我们致力于改善“月经贫困，月经羞耻，月经污染”等问题，希望通过求真的学术研究和脚踏实地的行动，来为女性(及跨性别男性，非二元性别者等)创造安全、卫生、舒适、体面的经期生活。我们希望与社会各界一同努力，共同创造一个性别平等、有着良好健康与福祉、优质教育、无贫穷的美好世界。

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