金融实习小白们的留任秘诀

在我多年的职业生涯中，遇到过不少世界名校的学生，这些学生普遍能力都很强，但也并不是所有人在实际工作都能有令人满意的实现表现。很多人内心认为名校光环就是自己的一张长期期权或者门票，对于眼前的人和事并不在意，也不屑于做简单的辅助工作，这种不踏实、好高骛远的态度非常致命。好一点的mentor会骂一顿善意提醒，但大部分同胞只会在内心默默把这个实习生pass掉。

要知道，毕业三年后不看出身。甚至，一进到社会中，只看工作出品质量、不看你是哪个学校毕业的，所以，学校学历真的只是第一步，特别是在牛人众多的金融行业，即便你是哈佛耶鲁毕业的，都千万千万不能有牛校自居的学生心态。

打9分的北工商实习生小林

印象深刻的是小林。他是北工商大三学生，学校一般，但确实很热情主动，实习表现可以打9分。

小林第一天就很大方谦逊地给我们投资部的员工（当时部门人不多，才十多个，管理较松散）介绍自己，以后有需要做的都可以找他，然后主动加了大家微信。

一开始给他布置的都是类似查资料这种很琐碎的工作，但小林同学每次都能做到工作认真细致，事事有回应。有不懂的都会第一时间非常主动向大家请教。之后我慢慢把一些重要的项目research、做PPT甚至尽调访谈的工作都带着他，短短两个月之后明显能看到他有了巨大的进步。但是贴发票、收快递这些dirty work也是做得很细致很让人放心。

工作环境和学校环境是截然不同的，工作大多数情况是很无聊的，并不是大家想象中每天都做着很有挑战，有意思的大买卖。

我见过很多实习生抱怨在一段实习中做了大量的dirty work，没学到什么东西。不排除有些机构确实会让实习生做些无关痛痒，没有成长性的工作。但也想请有这样经历的同学复盘一下自己的实习过程，在做这些看似无聊、无用的dirty work时，是否也有认真对待？

在金融机构实习，一开始很可能会给你安排一些非常基础的工作，因为没有人知道你到底几斤几两，也不太可能让一个刚进来的实习生就上手接触重要资料和工作，某种意义上，这样的工作其实也是一种试探。只不过有的实习生会认真对待，展现良好的工作素养和态度；有的实习生会因为工作简单枯燥而草草了事。

实习生在实习过程的一言一行都被身边的同事、领导看在眼里。如果你一开始就好高骛远，连眼前还算简单的事都不屑于去做或者不能做好，何谈取得大家的信任？做好dirty work就是第一步啊！

有助于实习留用的5个加分项

①能把小事做好：如前所述，实习生一般都先帮全职员工分担一些耗时间、有些琐碎、可能不太重要的事情，但这也是锻炼做事能力的机会。只有先能把小事做扎实做出彩了，才能取得领导/带教mentor的信任感，继而把更重要的事情交代给你。

②积极主动做事：把自身的姿态放低，把自己当作小白，主动问带你的师傅有没有什么工作是你可以帮忙分担的，表现出一个年轻职场新人的积极性和主动性、不怕加班和吃苦。人都喜欢谦虚积极做事的年轻伙伴，那一种积极向上的动力就是曾经的自己。

③快速学习成长：在实习期间如果能把握住实践的机会快速历练自我，甚至通过多段的实习达到entry level员工、毕业后来了就能上手，会大大加大留用的可能性。我有个师弟就是，在复星、中信、中金等多段实习后能力很强，留用答辩时老大就说，“你的能力基本达到了我们正式员工水平，留下来吧。”，所以不断提升自己，使自己“增值”是职场中非常重要的一件事。

④可以主动约饭：如果和同事前辈或带你的师傅共事了一段时间、有些熟悉度之后，可以尝试主动和同事前辈约个饭，从后辈的角度请教请教工作和职业发展的一些事情，同时也借机感谢下这段时间对你的照顾。人心都是肉长的，通过约饭聊聊、以及送点家乡土特产等表表心意，有助于拉进双方的关系。

⑤积极争取留用：目前投行、基金等核心岗位大多通过实习留用，所以在留用这个事上不要羞于开口，最好在实习之初就明确了解是否有留用机会，优先选择有留用机会的实习岗位。通过与同事前辈共事有熟悉度后要争取找到关键人，了解实习留用的名额以及要求，按照要求标准尽力达成。记住记住，要在整个过程找到关键人、抓关键点！

实习是走向社会的第一步，也是极好的了解正式工作、甚至获取offer的机会，一定一定要重视和全程投入啊！