降薪潮真的来了？

(本文转载自暴财经公众号)

狼真的来了！

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一直以来，金融行业就是“高收入”、“精英”的代名词，而券商更是精英中的精英，年入百万不是梦想，成为无数985/211优秀毕业生趋之若鹜的选择。

券商行业高薪酬，也因为少数从业人员的“泄秘”，多次登上微博热搜榜单，引发全民热议。

疫情之后，百业待兴，引发更多人对券商行业高薪的抨击，行业一度多次传言要集体降薪。

比如，2月24日某券商首席在微信群表示：“传央企券商薪酬向银河看齐，中金配股要推迟（薪酬过高），30%降薪不够”。与此同时，传出某头部券商已经正式发文要降薪了，SA级别及以下降薪30%，VP到ED级别的降薪40%，MD级别及以上的降薪50%。

不过消息未经证实，降薪传言始终只听狼叫，不见狼来。

随着券商年报的披露，此前市场传得沸沸扬扬的券商降薪传闻，终于迎来实锤。

信达证券年报显示，2022年人均薪酬从2021年的58.52万下降至39.91万，降幅高达31.80%。

招商证券年报显示，2022年人均薪酬从2021年的68.96万下降至46.36万，降幅高达32.77%。

国投资本年报显示，2022年人均薪酬从2021年的60.41万下降至50.74万，降幅高达16%。

方正证券年报显示，2022年人均薪酬46.23万，同比也略降2.01%。

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数据来源：东方财富Choice数据

都知道券商工资高，但谁都没想到会这么高，中金员工平均一年的收入可能是普通人一辈子的收入。

一时之间，券商高薪成为了舆论的风口浪尖。

大家都过得苦哈哈，有钱你就偷着乐呗，有人却偏偏还在网上炫富

2022年1月，疑似中泰证券非银首席分析师在社交平台晒出224万年收入工资单。

虽然当事人辟谣，但更加激起了大众的疑惑：“金领”的工资到底有多高？

当然，这事也开始引起行业的关注。

某券商《固定收益融资部员工社会行为准则（试行版）》在网络流传。该准则特别强调，工作环境下须穿着得体，不允许开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上），以及使用其他不合时宜、奢华定制的物品。并禁止在任何社交软件上发工资、奖金等截图或具体金额。

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如果靠钱挣钱还这么容易，我们的基础产业和基础理论，也许很难超越欧美，也许要一直被人卡脖子。

正如清华教授施一公所说的：清华北大人才都去干金融，我认为出了大问题。

其次，券商行业同一家公司也是贫富差距分化严重，平均薪水高，并不代表所有人薪水高，而是部分中高层的极高收入拉高了平均水平。

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