券商厕纸都不让放了，饮水机都不加水了，还得拿奖金去投资，降薪都不好使了……

一、本人自愿遵守:XY证券制定的有关薪酬递延支付、违规失职问责等各项规定，包括但不限于《XY证券股份有限公司薪酬递延管理办法》《XY证券集团员工违规失职问责管理办法》等现行与后续新增相关规章制度，以及它们的任何修订版本。（来吧，签字画押，不签？看下面的图）

二、本人授权:XY证券有权根据国家法律法规及上述内部相关规章制度，委托具备开展资产管理业务资质的金融机构进行统一管理与投资，投资范围包括但不限于银行非保本理财产品，信托产品，证券公司、证券公司子公司、基金管理公司、基金管理子公司等各类资产管理产品;金融机松的选择及产品的认申购、赎回与分配时机由XY证券自行决策。首次投资，XY证券将员工递延薪酬作为信托财产委托XY国际信托有限公司，主要投资于XY全球基金管理有限公司发行的资产管理计划等产品。本人确认，本授权一经作出即不得任意暂停或终止，并自愿承相相关投资产生的全部风险。PS：八姐想问，递延薪酬的比例提高了，还要拿去搞投资，那帮猪头他会投资吗？

三、本人知悉并同意:递延薪酬(含投资损益) 按本授权书第一条项下各项相关规章制度发放，并按国家规定缴交个人所得税。若本人在XY业证券工作期间发生违规失职情况，同意XY证券按照本授权书第一条项下各项相关规章制度止付递延薪酬以及该部分递延薪酬对应的投资损益。PS：好人全你们做了，合着XY员工来背锅的？

最后，还让你好好想想，要么签字画押，要么签字画押......

近日我们关注到，中国证券业协会向券商下发《证券公司廉洁从业情况调研问卷》，从基本情况、处罚问责情况、机制建设情况三方面共设置问题25个，要求券商在6月7日前反馈。这已经是中证协年内向券商下发的第二份廉洁从业建设相关文件。

据我们铁杆粉丝吐槽，自从廉洁从业建设文件下发后，公司就有点奇葩了，有朋友表示：“即使是降薪都没让内心如此凌乱过”。

1、关于打车费：目前有券商开始内部加强了廉洁自律建设，包括倒查近三年的打车费，即便是有人在晚上加班到很晚的情况下，用公司打车软件打车回家，以前这种现象是默许的，现在需要补缴打车费，不补缴就扣工资。

2、关于茶水间：还有朋友吐槽，再廉洁自律建设之前，公司茶水间还有速溶咖啡、小零食、茶水啥的，自从下发之后就变态了，有客户到公司拜访接待人都得自备饮品，因为茶水间就剩个老式的热水器了。

3、关于厕所用纸：人有三急八姐相信大家都有过这样的经历，那种感觉来了真是挡也挡不住的，尤其是在公司谁去厕所还带纸去？这不，有家券商就敢为天下先，为了降本增效把厕所的卷纸都给撤了，有员工进去没带纸还得找同事给送，这是一段有画面的文字。

今天是周一，心情本来就不美丽，如果再听到降薪的消息，那简直要毁灭的节奏。

据八姐了解，就在今天，就在刚才，中字头的头部券商确定全面降薪，不止是高管哦，都降，并且降幅很大。

当然，降完之后的薪酬只是比自己以前拿的少了，行业内还有一定的竞争力。

现在都说，券商工资看银河。某银河证券员工表示，还有降薪的空间！

大家挺住！

（本文转载自IPO上市号）

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